绩效等级和标尺等级的配置指引及用途说明

栏目：云星瀚知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-22浏览：1

绩效等级和标尺等级的配置指引及用途说明

1 简介

1.1 功能介绍

配置绩效等级与标尺等级。

1.2 应用场景

在集团化多业态企业中，不同分子公司或业态所需绩效等级不同，根据绩效政策，可配置多种绩效等级，当需要在集团层级对齐，可通过标尺等级映射实现。

1.3 系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效政策】→【标尺等级】

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效政策】→【绩效等级】

1.4 关键字段/按钮说明

字段名称	详细解释
绩效等级是否必须映射	总说明：当开关为“开“时，“控制策略”范围内的绩效等级需要与标尺等级进行映射。后续可通过标尺等级进行统计分析。全局共享：所有的绩效等级都需要映射；自由分配：分配范围内的绩效等级需要映射；逐级分配：分配范围内的绩效等级需要映射；私有：仅对应的绩效等级需要映射。
绩效等级与分制映射配置	用于多分制多等级时，相互之间转换。应用场景： 1、指标评分方式为评级时，根据绩效等级对应的默认得分，计算其平均等级。 2、根据得分落在的区间（最高分与最低分）判定其绩效等级。 3、根据绩效等级得出其默认的得分
映射关系	1、按区间映射：根据得分落在的区间（最高分与最低分）判定其绩效等级； 2、按默认分映射：根据绩效等级得出其默认的得分，指标评分方式为评级时，根据绩效等级对应的默认得分，计算其平均等级； 3、按区间及按默认分映射：以上场景都可满足。
绩效等级与标尺等级映射配置	应用场景：举例说明：集团公司下有A公司与B公司 A公司的绩效等级为：A、B、C、D B公司的绩效等级为：甲、乙、丙、丁集团公司需要对下属两家公司的绩效进行统计分析，此时需要配置标尺等级为：优秀、称职、基本称职、不称职举例说明：集团（标尺等级）与A公司（绩效等级）与B公司（绩效等级）优秀=A=甲称职=B=乙基本称职=C=丙不称职=D=丁