绩效等级是否必须映射

总说明：当开关为“开“时，“控制策略”范围内的绩效等级需要与标尺等级进行映射。后续可通过标尺等级进行统计分析。 
全局共享：所有的绩效等级都需要映射； 
自由分配：分配范围内的绩效等级需要映射； 
逐级分配：分配范围内的绩效等级需要映射； 
私有：仅对应的绩效等级需要映射。

绩效等级与分制映射配置

用于多分制多等级时，相互之间转换。 
应用场景： 
1、指标评分方式为评级时，根据绩效等级对应的默认得分，计算其平均等级。 
2、根据得分落在的区间（最高分与最低分）判定其绩效等级。
3、根据绩效等级得出其默认的得分

映射关系

1、按区间映射：根据得分落在的区间（最高分与最低分）判定其绩效等级；
2、按默认分映射：根据绩效等级得出其默认的得分，指标评分方式为评级时，根据绩效等级对应的默认得分，计算其平均等级；
3、按区间及按默认分映射：以上场景都可满足。

绩效等级与标尺等级映射配置

应用场景： 
举例说明：集团公司下有A公司与B公司 
A公司的绩效等级为：A、B、C、D 
B公司的绩效等级为：甲、乙、丙、丁 
集团公司需要对下属两家公司的绩效进行统计分析， 
此时需要配置标尺等级为：优秀、称职、基本称职、不称职 
举例说明： 
集团（标尺等级）与A公司（绩效等级）与B公司（绩效等级） 
优秀=A=甲 
称职=B=乙 
基本称职=C=丙 
不称职=D=丁

V6.0.4

初始版本

2023年12月31日