1 简介1.1 功能介绍配置绩效等级与标尺等级。1.2 应用场景在集团化多业态企业中，不同分子公司或业态所需绩效等级不同，根据绩效政策，...
解决方案：解决方法：86H1最新补丁PT161638正态分布规则支持四舍五入、向上取整、向下取整
打分默认是2位小数,目前不支持设置小数位数
绩效工作台-团队绩效,支持部门负责人和分管领导查看行政组织权限范围内员工的考核目标和考核历史; 当一个部门负责人有其他部门行政组织...
1)、目标评分等级用于给指标按等级进行评价;如果客户给指标评分是按等级评价的,绩效等级这里添加目标评分等级,在考核规则模板那里可以选择...
原因:测试验证,系统是支持总分评为负分的
等级分数范围默认是左包含,按左包含的规则设置,60分应该是极差。
绩效等级是否显示分数范围可以通过参数进行配置,具体操作如下: 系统设置——绩效数据设置——绩效参数, 搜索参数“员工评分界面-整体评价...
员工可以在绩效工作台进行结果确认
原因:如果考核过程中不评分仅评等级,且考核结果的等级要获取某个节点的等级的话,需要在评估流程设置该节点等级为最终等级。
