1 简介

1.1 功能介绍

支持配置评分分制。

1.2 应用场景

根据绩效政策，配置评分分制，在评估表单管理中，如果【得分计算方式】为“加权求和”时，则每个指标的评分范围为基准最高分与基准最低分之间，如果【得分计算方式】为“算术求和”时，则每个指标的分值累计之和等于基准最高分。

1.3 系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效政策】 →【评分分制】

2 主要操作

步骤1：绩效专员/HRBP如何新增评分分制

在列表界面，点击”新增“按钮，录入评分分制所属的绩效管理组织、评分分制名称、基准最高分、基准最低分。系统已预置常用评分分制，5分制、10分制、100分制。

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