角色类型的用途说明
1.简介
1.1功能介绍
为了快速定位绩效流程中不同节点的处理人，系统预置了10种角色类型，供绩效业务使用。角色目录如下：
序号 | 角色名称 | 序号 | 角色名称 |
1 | 员工本人 | 6 | 考核计划创建人 |
2 | 直接上级 | 7 | 考核活动创建人 |
3 | 间接上级 | 8 | 指定人 |
4 | 部门负责人 | 9 | 指定岗位 |
5 | 考核责任人 | 10 | 指定部门负责人 |
不同的角色有对应的取值逻辑
序号 | 角色名称 | 角色取值逻辑 |
1 | 员工本人 | 评估对象本人 |
2 | 直接上级 | 优先取评估对象（即：员工本人）指定的汇报关系上的汇报人；如果没有指定的汇报关系，将按其岗位层级关系或职位汇报关系获取处理人员 |
3 | 间接上级 | 取评估对象直接上级的上级 |
4 | 部门负责人 | 取评估对象所在部门的负责人 |
5 | 考核责任人 | 取评估对象在考核活动上设置的考核责任人 |
6 | 考核计划创建人 | 取评估对象所属考核计划的创建人 |
7 | 考核活动创建人 | 取评估对象所属考核活动的创建人 |
8 | 指定人 | 具体的人员 |
9 | 指定岗位 | 取指定岗位上任职的人员 |
10 | 指定部门负责人 | 取指定部门的负责人 |
1.2应用场景
在绩效考核流程中，根据不同业务内容、节点属性等配置任务的处理人，例如A公司年度考核指标的制定需要员工自主制定部分考核指标后，由财务部门配合下达业绩指标，后由员工直接上级对考核指标完善、审查，最后由员工本人确认。那么指标制定的工作流程信息就可以按照下表进行配置：
业务名称 | 节点顺序 | 节点属性 | 节点名称 | 参与角色 |
指标制定 | 1（开始） | 制定 | 员工自主制定 | 员工本人 |
指标制定 | 2 | 制定 | 财务指标制定 | 指定岗位（财务审计专员） |
指标制定 | 3 | 审核 | 上级审核 | 直接上级 |
指标制定 | 4（结束） | 确认 | 员工确认 | 员工本人 |
2.系统路径
【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效政策】→【角色类型】
3.主要操作
步骤1：点击列表具体行数据，例如【员工本人】，配置角色的适用环节、重命名角色名称。
步骤2：配置不同活动环节的流程信息
变更记录
产品版本 | 更新内容 | 更新日期 |
V6.0.4 | 初始版本 | 2023年12月31日 |
角色类型的用途说明
本文2024-09-22 23:31:48发表“云星瀚知识”栏目。
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