1 简介1.1 功能介绍绩效流程为企业绩效考核提供业务环节配置以及绩效工作流设置服务，用于帮助绩效HR设计绩效领域的业务流程，例如：指标...
问题描述考核计划中管理评估对象，按什么维度划分评估对象范围和考核组？解决方法评估对象范围划分原则：考核人员为相同的考核周期 且 相...
绩效档案是员工的绩效考核业务档案，人员档案则是员工的人事档案，两份档案承载的信息不同，使用场景不同，二者在星瀚HR系统中的区别主要体...
1 简介1.1 功能介绍考核计划是企业绩效考核政策的体现，考核计划中明确了企业绩效考核的周期和各个环节的计划时间安排、考核的组织范围与...
1 问题描述在绩效评估的时候，页面信息众多，涉及：考核活动信息，指标完成情况信息，指标评分标准信息，评分内容信息，他人评价信息，整...
1 场景描述在绩效评估过程中，由于矩阵式管理管理的业务模式，一个评估对象存在多线汇报，继而在绩效考核过程中，一张表单不同的指标在某...
1 问题描述因企业业务诉求，绩效评估启动前，需提前设置评估人，启动后评估对象的评估任务由已设置的评估人评估打分。因此，在启动绩效评...
1 产品概述1.1 产品介绍支持企业多元化业务发展下差异化的绩效管理需求，个人绩效考核应用动态化设计表单，灵活搭建绩效考核流程。通过指...
1 问题描述在绩效评估开始之前，如何针对考核政策配置绩效评估流程；2 解决方法步骤1：进入【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效流程...
1 问题描述HR在管理跟踪绩效评估过程中，因人事事务变动引发的评估人/评估对象变动，需要在评估过程中调整评估任务的评估人。2 解决方法...
1 问题描述在绩效评估过程中，流程后续节点的评估人希望能够对比、参考上一级节点评估人的评估内容。2 解决方法步骤1：进入【个人绩效考...
1 问题描述在指标制定的流程中，由于不同公司管理诉求不同，存在配置指标制定的审核环节是否可以编辑指标的差异化需求。2 解决方法步骤1...
1 简介1.1 功能介绍绩效评估是在考核活动全流程管理中的一个绩效业务活动，涉及HR后台流程跟进，设置评估人，催办、调整处理人，前台各个...
1 简介1.1 功能介绍绩效结果确认，针对绩效考核过程中，绩效评估结束后，将绩效结果发送给员工进行结果确认，员工可对最终的考核结果进行...
1 简介1.1 功能介绍评估表单支持配置对评估对象的考核表进行自定义配置。包括考核人员信息、考核内容业务及排序，通过配置服务支持不同考...
1 问题描述绩效流程内可以设置哪些信息？2 问题解答（1）支持流程信息内，自定义绩效业务活动名称（2）指标制定支持设置制定人获取方式，...
1 简介1.1 功能介绍根据考核执行计划建立考核活动，统筹管理评估对象名单及其考核进度。针对指标制定、绩效评估、结果确认等不同业务活动...
1 问题描述评估表单得分计算方式-加权求和/算术加和有哪些 差异配置？2 问题解答评估表单基本信息内，得分计算方式选择加权求和，高级业...
1 问题描述常规指标区如何设置调整分？2 问题解答常规指标区，区域设置内，支持指标调整分模式开关，开启后支持针对指标设置单独打分的分...
1 问题描述依据绩效政策或经营会议决策下达指标，绩效专员/HRBP需要在系统统一批量录入指标，如何通过分组快速统一派发指标？2 解决方法2...
