绩效流程用户手册

绩效流程用户手册

1 简介

1.1 功能介绍

绩效流程为企业绩效考核提供业务环节配置以及绩效工作流设置服务，用于帮助绩效HR设计绩效领域的业务流程，例如：指标制定流程、绩效评估流程，共同为绩效考核领域提供关键性的流程服务。

1.2 应用场景

在企业绩效考核过程中，通常有标准的绩效流程规范支撑绩效考核的全业务场景，HR根据企业绩效政策差异化配置绩效业务流程，以保障考核及时有效准确的完成。

1.3 系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【表单及流程】→【绩效流程】

1.4 关键字段/按钮说明

关键字段说明

字段名称	详细解释
评估人设置方式	设置评估人获取方式：①自动获取：系统根据配置的角色关系自动获取；②手动设置：启动评估前由人工确认

关键按钮说明

按钮名称	详细解释
设为默认	一个绩效流程可配置多条评估流程，设置为默认的评估流程会在考核活动被设为默认流程，可切换其他流程。
校验	在发布前，点击校验可检查流程设计是否符合规范，例如：必填性校验、名称重复性、节点权重是否为100%等。

2 主要操作

2.1 创建绩效流程

操作步骤

步骤1：进入绩效流程列表，点击“新增”按钮，在详情中填写编码、名称等字段。

步骤2：点击“新增”按钮，在绩效流程详情中 - 基础信息填写相关流程信息

1. 基本信息：填写所属行政组织、编码、名称、控制策略

2. 活动环节配置：支持选择对应的活动选择及取消选择，设置后在下方流程信息内即可详细设置

3. 流程信息：基于活动环节设置，设置后下方流程信息动态加载相关配置页面，自定义相关业务流程名称，及添加业务子流程

2.2 创建绩效子流程

步骤1：选择“流程信息”页签，点击“