创建考核计划

1 简介

1.1 功能介绍

考核计划是企业绩效考核政策的体现，考核计划中明确了企业绩效考核的周期和各个环节的计划时间安排、考核的组织范围与人员范围、每一期间考核的内容与流程、考核参与人的权限等。每一期间绩效考核的执行基于考核计划开展，有利于绩效管理人员按企业考核政策组织绩效考核业务，达成绩效考核的目的。

1.2 应用场景

作为绩效专员，希望能够基于上级制定的绩效考核方案，在系统中维护考核计划，便于后续开展周期性的绩效考核。

1.3 系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【考核计划】

1.4 关键字段/按钮说明

关键字段说明

2 主要操作

2.1 填写基本信息

前提条件

已创建【周期类型】、【周期方案】、【评估表单】、【绩效流程】基础资料。

操作步骤

步骤1： 在考核计划列表点击“新增”按钮，进入基本信息设置页面。

步骤2：填写考核计划的基本信息，包括：

• 基本信息：维护考核计划相关属性信息，比如绩效管理组织、所属行政组织、编码、名称、描述。

• 考核周期信息：选择考核的周期类型、周期方案、起始年份、终止年份、是否期间考核。可明确按年度/半年度/季度/月度等频率考核，或者按年度考核。期间分4个季度考核等组合周期考核方式。

• 适用组织范围：选择该考核计划适用的组织，适用组织下的人员可参与该考核计划。

注意事项：考核计划基于“绩效管理组织”、“所属行政组织”进行管理权限控制。

步骤3： 点击“保存”按钮，下一步跳转到评估对象管理页。

后续操作

在评估对象管理中维护参与该考核计划的评估对象，进行分组。

2.2 管理评估对象

前提条件

完成考核计划基本信息的维护。

操作步骤

步骤1：新增评估对象范围。

选择页签-评估对象范围设置，点击“新增”按钮创建评估对象范围。填写信息包括：编码、名称、描述。点击保存。后续可对应建立周期性考核执行计划。

如无需创建多个评估对象范围，也可直接编辑默认的评估对象范围。

注意事项：评估对象范围建议划分原则为：相同考核周期 [且] 相同评估表单样式 [且] 相同考核流程规则时，可划分为一个评估对象范围。

步骤2： 设置考核组。

指定某一评估对象范围，点击“创建考核组”填写考核组信息，包括名称、描述等。后续可应用于指标下达、绩效校准场景的人员分组。

注意事项：考核组建议划分原则为：考核表单分区权重要求相同 [且] 指标类型权重要求相同 [且] 具体指标要求的