1 问题描述指标制定过程中HR汇总任务，合并为一条消息后发送给管理者。2 解决方法1.2 应用场景指标制定过程中管理者希望HR汇总任务后，...
1 问题描述支持修改考核活动绩效流程及权限方案。对应考核活动启动后，因业务变化，需对绩效流程及权限管理作出调整，支持HR对考核活动的...
1 简介1.1功能介绍通过“复制历史指标”功能，快速进行指标派发。1.2应用场景针对制定对象，不同周期的指标差异不大，HR需要复制后调整统...
1 简介1.1 功能介绍在启动绩效面谈活动后，支持发起管理者与员工的绩效面谈，并进行面谈流程管理过程监控。1.2 应用场景在考核过程中，H...
1 问题描述在绩效评估过程中，由于矩阵式管理管理的业务模式，一个评估对象存在多线汇报，与常规指标类似，加减分指标在绩效考核过程中，...
1 简介1.1 功能介绍在启动考核活动后，进入指标制定环节，支持统一派发指标或通过启动指标制定流程进行指标制定，并进行制定流程管理过程...
1 简介1.1 功能介绍新增/查询参与考核活动的员工对应的绩效结果。1.2 应用场景1、绩效专员/HRBP需要导入上线前非本系统产生的历史绩效结...
1 简介1.1 功能介绍基于考核活动，进入结果汇总环节，支持不汇总、汇总计算、分组汇总、导入汇总结果等。1.2 应用场景作为绩效专员/HRBP...
1 业务场景绩效专员希望做年终汇总，年度周期做独立汇总，跨活动、跨周期汇总。典型场景为：年度考核评分完后，当前年度考核结果与年内各其...
1 业务场景绩效专员希望做年终汇总，最后一个周期评估后，由所有周期结果汇总为年度结果。典型场景为：Q4考核评分完成后与Q1~Q3的考核结果...
1 业务场景绩效专员希望做年终汇总，以最后一个周期的考核结果为年度汇总结果。典型场景为：Q4考核评分完成后,年度结果是Q4的考核结果。2 ...
