常见年度汇总场景3：年度考核评分完后，当前年度考核结果与年内各其他周期结果汇总计算为年度结果如何实现？

1 业务场景

绩效专员希望做年终汇总，年度周期做独立汇总，跨活动、跨周期汇总。典型场景为：年度考核评分完后，当前年度考核结果与年内各其他周期结果汇总计算为年度结果。

2 解决方案

2.1 关键操作

2.1.1 前提条件

无。

2.1.2 操作步骤

2.1.2.1 新建绩效流程

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效流程】

·步骤1：  根据系统路径进入绩效流程列表页，点击【新增】创建一个无绩效评估、有结果汇总的绩效流程。

2.1.2.2 新建考核计划

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【考核计划】

·步骤1：根据系统路径进入考核计划列表页，点击【新增】，在考核计划-基本信息-考核周期信息：设置“考核周期类型”为“年”，开启期间考核，周期类型为“季度”（可根据实际情况选择，如：半年、季度、月度）。

·步骤2： 在结果汇总规则-开启“生成年度结果”，“汇总结果生成方式”选择“由多周期汇总为年度结果”、“年度汇总规则”可根据实际情况设置（如：年度结果=Q1 * 25.00%+Q2 * 25.00%+Q3 * 25.00%+Q4 * 25.00%）。

·步骤3：在考核计划-考核周期与执行计划导航， 新增各个考核周期的“考核周期与执行计划”，年度考核数据选择汇总不评估的流程。

注意事项：

 1、新增年度“考