1 问题描述如何通过excel快速导入指标？1.1 应用场景指标制定时，对于HR有大量文本编辑工作，可通过excel导入，快速新增指标。1.2 系统...
1 问题描述在指标制定过程中如何调整制定人？2 解决方法2.1 应用场景HR在启动制定流程后并进行流程的监控，可进行催办、发送处理任务、...
1 问题描述如何通过复制历史考核活动的指标进行派发。2 解决方法2.1 应用场景针对部分制定对象，不同周期的指标差异不大，HR需要复制进...
1 简介1.1 功能介绍基于员工的任职建立个人绩效档案，绩效专员选择相应绩效档案参与周期性的绩效考核活动；绩效档案可记录支撑绩效管理的...
问题描述在绩效档案管理列表以什么原则创建员工绩效档案？解决方法根据企业考核政策的差异：1、如果需要对员工在同一时期的不同任职分别进...
问题描述员工已离职，绩效档案的考核状态已自动变更为停止考核，但基于考核政策该员工还需参与年末的绩效考核活动，如何调整考核状态该员工...
问题描述档案变动任务自动处理、手动处理的规则是什么？解决方法档案变动任务按不同的人事变动自动生成，部分任务系统默认自动执行，部分任...
问题描述考核计划-评估对象管理，评估对象设置考核责任人后可如何应用？解决方法考核责任人可作为绩效流程某一活动环节的处理人角色类型。...
问题描述员工调动后原任职还需要继续完成考核活动，如何维护档案？解决方法场景一：员工公司内调动调动后，系统默认自动处理档案变动任务，...
1 简介1.1 功能介绍系统预置了年、半年、季度、月4种周期类型，根据考核政策选定适配的周期类型后，通过规划不同考核期间的开始和结束日期...
1 简介1.1 功能介绍配置绩效等级与标尺等级。1.2 应用场景在集团化多业态企业中，不同分子公司或业态所需绩效等级不同，根据绩效政策，...
1 简介1.1 功能介绍支持配置评分分制。1.2 应用场景根据绩效政策，配置评分分制，在评估表单管理中，如果【得分计算方式】为“加权求和...
1.简介1.1功能介绍为了快速定位绩效流程中不同节点的处理人，系统预置了10种角色类型，供绩效业务使用。角色目录如下：序号角色名称序号角...
1简介1.1功能介绍支持配置正态分布规则。1.2应用场景在企业绩效管理过程中，对于评估产生的得分/等级需要在一定组织范围内进行正态分布，校...
问题描述考核活动启动时，应选择哪种启动方式？解决方法启动方式-【启动考核活动+自动添加评估对象】用于启动考核活动前【考核计划】上有维...
问题描述考核中途不再需要参与考核时，如何处理？解决方法可在考核活动中将评估对象【退出考核】处理，具体路径如下：【考核活动】-【执行...
问题描述完成考核后，员工何时可查看自己的绩效结果？解决方法考核活动结束时，员工的综合绩效结果会归档，归档后员工即可查看个人绩效结果...
1 简介1.1 功能介绍监控评估对象考核进度，查看评估对象在各绩效业务活动的数量分布。1.2 应用场景作为绩效专员/HRBP，在考核活动执行...
1 问题描述如何启动指标制定流程前检查制定人？2 解决方法2.1 应用场景HR在启动制定流程前，检查制定对象中的制定人是否正确。2.2 系统...
1 简介1.1 功能介绍基于考核活动，维护考核活动内评估对象的名单、考核组、考核责任人等信息。1.2 应用场景作为绩效专员/HRBP，在考核活...
