角色类型的用途说明

角色类型的用途说明

1.简介

1.1功能介绍

为了快速定位绩效流程中不同节点的处理人，系统预置了10种角色类型，供绩效业务使用。角色目录如下：

不同的角色有对应的取值逻辑

序号	角色名称	角色取值逻辑
1	员工本人	评估对象本人
2	直接上级	优先取评估对象（即：员工本人）指定的汇报关系上的汇报人；如果没有指定的汇报关系，将按其岗位层级关系或职位汇报关系获取处理人员
3	间接上级	取评估对象直接上级的上级
4	部门负责人	取评估对象所在部门的负责人
5	考核责任人	取评估对象在考核活动上设置的考核责任人
6	考核计划创建人	取评估对象所属考核计划的创建人
7	考核活动创建人	取评估对象所属考核活动的创建人
8	指定人	具体的人员
9	指定岗位	取指定岗位上任职的人员
10	指定部门负责人	取指定部门的负责人

1.2应用场景

在绩效考核流程中，根据不同业务内容、节点属性等配置任务的处理人，例如A公司年度考核指标的制定需要员工自主制定部分考核指标后，由财务部门