维护个人绩效档案

维护个人绩效档案

1 简介

1.1 功能介绍

基于员工的任职建立个人绩效档案，绩效专员选择相应绩效档案参与周期性的绩效考核活动；绩效档案可记录支撑绩效管理的政策信息/任职信息和考核活动所产生的业务记录。

1.2 应用场景

对于需参与绩效考核的人员建立个人绩效档案，用于参与相应考核周期的考核活动并存档考核结果，用于后续查询和薪酬、人才发展等业务应用。

1.3 系统路径

【个人绩效考核】→【绩效档案】→【个人绩效档案】

1.4 关键字段/按钮说明

关键字段说明

字段名称	详细解释
绩效管理组织	描述员工的绩效业务管理归属组织，一般按政策制度的不同去划分绩效组织，是绩效业务处理时的责任主体。
绩效人员组	将运用相同绩效管理策略或具有相同属性的人员归为同一分组，便于绩效专员统一处理绩效业务、进行人员管理。如：普通员工、管理层。
数据状态	对个人绩效档案的在系统层面的数据状态进行标记，未审核的档案不允许参与绩效业务，已审核的档案允许参与绩效业务。
考核状态	记录该绩效档案所处的状态，包括：正常考核、停止考核。
档案变动任务	基于核心人力的人事变动产生，对个人绩效档案进行相应调整的任务。

2 主要操作

2.1 新增个人绩效档案

前提条件

已维护【绩效人员组】、【考核政策】基础资料。

操作步骤

步骤1：在【个人绩效档案】列表点击“新增”按钮。

步骤2：在弹窗中选择某一任职的员工，并录入绩效业务基础信息，包括：所属绩效管理组织、绩效人员组、考核政策、生效日期，点击“保存”按钮。

步骤3：提交档案

档案新增后处于【暂存】状态，绩效专员确认信息无误后可在个人绩效档案列表点击“提交”按钮，进入档案审核环节。

步骤4：审核档案

档案提交后处于【已提交】状态，具备审核权限的专员可在个人绩效档案列表点击“审核”按钮确认。

步骤5