正态分布规则的配置指引及用途说明

1简介

1.1功能介绍

支持配置正态分布规则。

1.2应用场景

在企业绩效管理过程中，对于评估产生的得分/等级需要在一定组织范围内进行正态分布，校准考核结果，基于此结果进行绩效改进、激励与发展。

1.3系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效政策】 →【正态分布规则】

1.4关键字段/按钮说明

字段名称

详细解释

是否启用默认转等级规则

应用场景：

如绩效评估只评分，在绩效校准环节可根据分数/排名默认转等级，减少管理者打等级工作量。

举例说明：

根据分数段转等级：根据指标评分得出的结果，在校准环节默认转换成等级。

根据排名转等级：根据分数从高到低进行排序，在校准环节，根据等级的排名比例，转换成等级。

等级

等级可配置组合等级，但最多只能组合两个等级（如：A+B≤10%），且等级组合时，只能是相邻的等级（相邻的定义是：绩效等级基础资料里面等级配置的排序）。