1.2 角色心声

内部员工--“现在的岗位不适合我，想换换岗位、换换部门，但不知道去哪里寻找内部转岗机会，再这样下去我可能会选择离职”

部门主管--“部门核心岗位空缺急需人才，外部候选人到岗时间长且需要融合成本，如果能在公司内部找到符合条件的候选人就好了”

招聘专员--“内部候选人搜寻简历耗费时间，招聘中还需要与多个角色进行协同，忙得团团转也没招到人”

进行有效的内部招聘可以促进内部人才流动，提高员工留任率，让人才得到合理配置。在内部招聘过程中，候选人需要有一个公正透明的平台寻找内部岗位，招聘专员需要在内部人才库进行内部人才的寻源，寻找到候选人后跟进招聘流程并且在甄选过程中多方协调，为候选人安排筛选、笔试、面试、录用等环节。

2 业务流程图

3 亮点特性

1 提供可便捷管理内部招聘业务的专属工作台，助力HR工作效能提升

(1) 支持在工作台快速发起常用的业务操作，如招聘职位的创建、进入候选人管理列表等；

(2) 支持查看招聘中总职位数和已招聘总人数，了解招聘总体进展，也可根据流程环节查看各个环节当前的候选人人数；

(3) 支持在面试日历中查看月度的面试日程和当日详细面试安排，让招聘HR对自己的面试安排了然于胸。

2 标准而规范的职位管理，可统一用人标准并轻松跟踪用人需求

(1) 可维护招聘政策所属组织、招聘方式、招聘人数、招聘责任人、完成计划、招聘流程等管理信息，统一用人标准、职责要求，保证招聘活动的规范性。

(2) 支持根据业务需要，对招聘信息、流程、标准等进行合规审核，并且支持灵活配置审批内容。

(3) 支持基于招聘职位查询各环节、状态下的候选人数量，并且支持暂停、启用、完成、关闭招聘职位。

(4) 支持基于招聘职位，快速查询发布到各渠道的广告信息。

3 多方协同的面试管理，使面试过程高效流畅

(1) 支持单人面试、集体面试、现场面试、视频面试等多种面试场景和面试方式，

(2) 支持一键催促候选人回复是否参加面试，避免线下多次沟通确认；

(3) 支持对面试官进行批量催促评价，支持代替面试官录入评价信息，及时流转候选人；

(4) 提供面试官处理筛选、面试等待办任务的门户。面试官可通过数字看板、今日待办信息、面试日历多维度查看近期的筛选和面试任务；

4  提供结构化管理的人才库，简历可根据规则自动分类入库

(1) 在职和离职人才分类管理，可根据人才特性自定义人才库分类。

(2) 支持针对人才库简历创建差异化的自动化规则并一键入库。

(3) 当员工离职后，可将候选人自动从在职人才库转移至离职人才库。

5 透明实时的员工内部应聘平台，提升员工体验

(1) 直观展示最新的岗位空缺机会，支持员工按照不同的条件对职位进行过滤、搜索，支持收藏心仪职位；

(2) 支持员工自助查看应聘进展并设置简历公开范围，帮助企业推动员工“大胆”应聘，建立良性内部流动机制。

(3) 员工简历与人员档案一体化对接，自动获取简历所需信息，减少员工维护简历的工作量

6 灵活可配的基础服务，支持企业自定义招聘流程环节、面试评价表、消息模板等

(1) 灵活支持招聘业务相关配置：支持企业基础资料、业务参数、模板等自定义配置。例如：面试方式等基础资料的配置，职位/广告审批参数配置、面试评价表/消息模板等相关配置。

(2) 支持用户自定义招聘环节、招聘状态，针对企业不同候选人类型进行个性化招聘流程编排，满足不同企业差异化招聘管理诉求，如研发类员工、职能类员工等。

7 与核心人力一体化连接，可一键获取调动状态

录用审批完成后，招聘专员可通过获取变动状态一键获取候选人的调动状态，了解候选人后续进展。

4 功能清单

5 本应用与其他应用的关联

6 名词解释