1 简介

1、关联薪资核算组创建“自定义提报维度”，可设置多个维度对应一个薪资核算组；

2、提报时指定人员和提报维度，无需关注人员任职（有权限即可）；

3、业务数据推送算薪时根据人员和提报维度对应的薪资核算组匹配薪资档案进行推送，参与核算；

4、一个人员在一个薪资核算组只会有一份薪资档案，因此指定提报维度后，会找到唯一准确的薪资档案。

1.2 应用场景

提报业务数据时，提报人对任职不敏感，但对接收方是明确的，知道这笔数据应该提报给哪个薪资组或接收人（比如负责该薪资组或数据收集的薪资专员），希望可以指定专员或薪资组进行数据提报，保障数据准确推送算薪。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬基础服务】→【通用配置】→【提报维度】

【薪酬福利云】→【薪酬基础服务】→【通用配置】→【业务数据对象规则】

2 主要操作

(一) 根据薪资核算组自定义提报维度

1.     自定义提报维度，支持多个提报维度对应一个薪资核算组，支持单个／批量新增；

2.     .可自行通过术语对“提报维度”进行重命名，方便用户理解（路径：【基础服务云】→【公共设置】→【国际化配置】→【重命名】→【术语】；

(二) 设置业务数据对象规则并应用于业务数据模板

1.     在业务数据对象规则中，设置薪资档案匹配规则为“填写并使用自定义维度匹配薪资档案推送算薪”；

2.     不同模板可选择使用/不使用提报维度的业务数据对象规则进行提报；

(三) 提报时提报人填写提报维度并可控权

1.     提报时选择对应业务数据模板，会自动带出提报维度作为必填属性，提报人进行业务数据的导入和填写时需指定提报维度；

2.     提报维度作为控权维度可开启用于提报人可填写范围控制；

(四) 推送算薪时根据指定提报维度匹配档案

1.推送算薪时根据模板上业务数据对象规则的设置进行推送；

2.使用提报维度时，通过人员及填报的提报维度匹配薪资档案推送算薪。

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