1.1 功能介绍

业务数据提报时可能面向不同角色，不同场景有不同的人员信息填写要求，如部门HRBP根据工号及行政组织填报绩效、奖金等数据并需进行权限控制；集团HR根据工号提报补贴及奖励等业务数据。

通过业务数据对象规则配置，设置提报时需填写的人员信息，关联到不同的业务数据模板上使用；业务数据模板上未单独设置的，使用默认的业务数据对象规则。

1.2 应用场景

业务数据提报人在提报业务数据时，需要填写人员信息和业务数据信息进行提报，在不同企业或同一企业不同公司，不同类型的业务数据，可能存在不同的填写诉求，如：

1、部门HRBP提报绩效、奖金数据，默认填写人员工号及行政组织并进行控权，人员4月在部门A，5月在部门B，部门A的HRBP提报4月数据（包括外派到部门A的人员）

• 提报4月奖金数据用于4月薪资计算

• 提报4月奖金数据用于5月薪资计算

同时希望能准确匹配并控权的前提下，填写的信息项越少越好（如只填写工号）；

2、集团HR负责部分补贴及奖励业务数据提报，不控制行政组织权限，基于人员最新任职填写工号进行数据提报。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬基础服务】→【通用配置】→【业务数据对象规则】

2 主要操作

系统预置最基础的系统默认业务数据对象规则，用户可以进行自定义设置。

1、  新增/复制

新增新的业务数据对象规则，匹配人员任职的核心字段为系统必选字段，不可删除，其中人员.编号（工号）必填且不可修改，业务归属日期必选非必填，可根据需要设置。

2、  应用业务数据模板提报业务数据时，将会根据其关联的业务数据对象规则配置中的字段，在提报申请单的分录中进行显示，导入模板中会根据导入填写方式控制对应字段是否出现以是否必填。

3、  针对1.2描述的应用场景，可通过使用【业务归属日期/生效日期】匹配任职、匹配多任职时【报错/取最新主任职】来设置。

• 通过配置“使用生效日期”和“取人员最新主任职”，根据业务数据生效日期对应人员主任职进行数据提报和验权；

• 通过配置“使用业务归属日期”和“取人员最新主任职” ，根据业务归属日期对应人员主任职进行数据提报和验权；

• 通过匹配多任职时报错，约束在提报时若生效日期/业务归属日期有多任职时必须指定具体任职以分别对主/非主任职进行数据提报。

如应用场景1中的部门HRBP提报绩效、奖金数据可参考如下场景示例

4、  设为默认

将某个业务数据对象规则设为系统默认规则，未单独设置对象规则业务数据模板将使用该默认规则进行数据提报。默认对象规则有且仅有一个。

5、  变更

当业务数据对象规则不再满足业务需求，需要进行调整时，可进行变更，变更后的业务数据对象规则将应用于后续新增的提报申请。

6、  其他：禁用/启用、删除

不再使用的业务数据对象规则，可禁用或删除，禁用的数据可重新启用。

7、  业务数据模板引用

在业务数据模板上，可选择业务数据对象规则进行指定，当该规则有效时则应用该对象规则， 未设置时则应用默认规则。