解决方案

1业务场景

员工在总部发工资及缴社保，在分公司发奖金。

2解决方案

1. 若分公司奖金为单独的计算规则（不包含来源于社保云服务的社保项目），总部计算工资的计算规则中包含来源社保服务的社保项目。则社保正常推送社保明细至薪资核算即可，总部计算工资的核算任务会正常使用社保明细结果。

2. 若分公司计算奖金的计算规则中包含了来源于社保服务的社保项目，则需要为该员工在分公司的薪资档案中设置项目资格组，以排除社保项目。并在总部计算工资的计算规则中包含来源社保服务的社保项目

3. 通用解决方案：员工多地发薪时，若想让社保明细在指定的核算任务进行使用，则需要保证该核算任务的计算规则中包含来源于社保服务的社保项目，并且该员工所在的其他核算任务中的计算规则不包含来源于社保服务的社保项目（或使用项目资格组以排除计算规则中的社保项目）。