1、同一个月内发放工资和奖金

解决方案：

• 合并薪资核算场景：若工资和奖金为合并发放、审批发放流程一致、发放时间统一、权限一致，则可使用一个薪资核算场景，在一个薪资核算任务中统一进行薪资计算、发放处理。

• 独立薪资核算场景：若工资和奖金计算逻辑独立、计算发放时间不一致、审批发放流程不一致、权限隔离、则可使用两个薪资核算场景，分别进行薪资计算、发放处理。

2、月度工资发放完成后进行离职结算

解决方案：

• 月度工资和离职结算分别由不同的薪资专员，或在不同时间进行处理，则可创建两个薪资核算场景分别为常规月度工资和离职结算。当员工常规月度工资的核算任务处理完成后，可以针对需要离职结算的员工单独创建离职结算的核算任务，进行独立的薪资计算处理。

注：若有离职补偿金，则会自动对接个税进行离职补偿金计算，其他薪酬项目则会自动合并进当月进行工资薪金税计算

3、常规月度工资发放完成后需要对部分员工进行补发补扣

• 由于一个档案仅可在相同期间、相同核算场景内的一个常规薪资核算任务进行薪资计算。故当员工本月已经发放过工资后，仅可以创建追加薪资核算任务进行补发补扣。其中追加薪资核算任务可以手动添加指定的核算人员进行计算。