1.业务介绍

背景介绍：当客户存在分段计算业务时，需要为分段计算的计算公式用到的取数项目进行特殊的分段取数配置，计算时按照取数配置进行分段取数。

场景详细描述：某补贴项目根据职等进行发放，例如：初级标准为1000/月，中级标准为1500/月，高级标准为2500/月…对于进行了月中职级晋升的员工需要进行分段折算。为了支持这种场景，我们需要能够分别获取到员工职级晋升前后的职级信息

2.解决方案

通过取数配置中的分段取数功能实现按员工分段日期获取多段人员信息，以后续的支持分段折算

3.关键操作

路径：薪资核算-薪资核算配置-核算工具-取数配置

1、新增一个取数配置，根据取数需求选择取数来源

2、在取数配置基础信息中，打开【是否分段】开关

对于需要分段取数的取数项目，需要在其对应的取数配置中开启这个开关

3、选择分段开始日期/分段结束日期

从取数来源中选择作为分段取数依据的日期字段，一般是生效日期/失效日期、开始日期/结束日期。
例如：获取计薪人员-职级职等信息时，需要将职级职等信息上的开始日期填入到分段开始日期中、将结束日期填入到分段结束日期中。

员工小张2022-05-15进行了职级晋升，并在薪资侧产生了对应分段业务，那么会根据其分段日期进行多段取数
第一段：分段日期2022-05-01~2022-05-14，与职级信息的日期区间比较，会获取到第二条，职级=中级。
第二段：分段日期2022-05-15~2022-05-31，与职级信息的日期区间比较，会获取到第三条，职级=高级。

4.注意事项

对于常规的历史模型分段取数配置，在步骤二中配置了分段开始日期/分段结束日期后，一般不需要再在关联信息中配置日期相关的取数条件，只需要配置人员关联信息、状态过滤等。