目前s-HR各版本都具有历史时间轴模型，企业业务人员进行组织变动、职位变动、人员变动、以及薪酬、考勤、绩效等业务变动的时候，可以进行历史数据的保存。
一、历史数据模型基本原理如下：
时间轴模型主要是对主数据对象，通过时间段的方式进行保存，发生变更的时候就会产生一个时间段，生成新的历史版本。 有以下几个需要注意的情况：1）当数据变更时候，才产生历史，可以记录主数据所有变化，可以查询任何时点的切片。2）当数据无变化，不做时间切片记录和保存。 3）历史数据为其他业务提供的忌口服务的时候，需要设定某个时间或者时段，来获该时点或时段的历史数据。
二、历史数据模型的数据结构如下：
1）当前表 ，对当前信息的查询和维护 2）历史表，对历史数据的查询和维护 3）流入流出表：对流入流程信息的查询
三、关于人员变动，之前版本仅仅支持一天一次变动，但实际业务中，人员一天存在多次变动，目前8.5版本进行了优化，满足多种场景，如下图：

以上处理，更符合实际业务操作。