SHR绩效指标如何进行分解？是否可以实现一级一级的分解，比如集团设定一个年度总目标10亿销售收入，是否可以支持把这10亿的销售收入分解到各分公司，由各公司再分解到不同的业务部门经理，部门经理再分配到业务员这样的层层分解？

SHR绩效暂不支持这样的分解，需要在系统外自己把销售收入分好后各业务再建立目标