公私混通用_PT166573_s-HR Cloud V8.6.1.2绩效管理优化补丁2发布说明

栏目:s-hr cloud知识作者:金蝶来源:金蝶云社区发布:2024-09-17浏览:1

公私混通用_PT166573_s-HR Cloud V8.6.1.2绩效管理优化补丁2发布说明

1 PT166573本次新增补丁内容

1.1 软件内容

1.1.1 功能优化

1.         扩展字段配置优化:

优化前:扩展字段仅支持在目标制定(目标填报和目标下达)时维护。

优化后:扩展字段维护阶段可配置;支持在考核规则模板_表单设置界面配置字段维护阶段,支持维护阶段有制定阶段(填报和下达时维护)、评分阶段(评分时维护)和所有阶段(填报、下达和评分都可以维护);


        当设置扩展字段维护阶段为评分阶段时, 支持在评估流程节点设置是否允许维护字段,节点上可维护字段是否必录,是否可见;


2.         优化业绩数据录入规则添加规则编码和名称的校验;支持同名称不同编码的指标分别维护业绩录入规则;

3.         支持目标权重/分值非强控制业务场景:

考核计划建立基本信息增加参数“指标权重分值和强控制”,勾选参数,目标提交和下达时要控制指标权重和=100%,或者指标分值和=分制最高分;不勾选参数,目标提交和下达时,不控制指标权重或者分值;

4.         绩效考核加减分场景优化:

l   添加区域时新增了“加减分”区域(加减分区域控制逻辑与其他区域不一致);

l   加减分区域不需要设置指标权重和分制;

l  加减分区域支持设置指标评分范围;

l  加减分区域支持设置区域总分范围

5、  优化业绩数据录入小数位数控制,支持录入10位小数;

6、  考核计划执行-已完成-未审核,考核结果审批,审批过程可修订考核结果;

7、  绩效工作台-绩效待办-目标填报列表批量提交指标时,支持对审批下达的目标进行批量提交;

8、  系统设置-绩效数据设置-绩效参数,新增绩效参数:考核结果显示控制,控制分数和等级的显示方式;该参数控制考核结果展示,当参数值为“显示全部”,系统会显示考核结果分数和等级;当参数值为“仅显示分数”,系统仅显示考核结果分数;当参数值为“仅显示等级”,系统仅显示考核结果等级;

9、  绩效工作台-绩效待办-组织/个人目标评价,评总分反写指标得分逻辑优化:按区域指标顺序反写指标得分。

10     、员工自助首页绩效卡片数据脱敏;

11     、绩效go评总分后,如果勾选参数自动带出等级,那么评分后要自动带出等级(控制与PC端保持一致)

1.1.2 解决程序错误

1、  解决组织业绩数据录入_录入过程跟踪页面报权限问题;

2、  解决目标字段导入是否显示01问题;

3、  解决自动确认,绩效卡片显示业务数据错误问题;


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