1 PT166573本次新增补丁内容

1.1 软件内容

1.1.1 功能优化

1.         扩展字段配置优化：

优化前：扩展字段仅支持在目标制定（目标填报和目标下达）时维护。

优化后：扩展字段维护阶段可配置；支持在考核规则模板_表单设置界面配置字段维护阶段，支持维护阶段有制定阶段（填报和下达时维护）、评分阶段（评分时维护）和所有阶段（填报、下达和评分都可以维护）；

        当设置扩展字段维护阶段为评分阶段时， 支持在评估流程节点设置是否允许维护字段，节点上可维护字段是否必录，是否可见；

2.         优化业绩数据录入规则添加规则编码和名称的校验；支持同名称不同编码的指标分别维护业绩录入规则；

3.         支持目标权重/分值非强控制业务场景：

考核计划建立基本信息增加参数“指标权重分值和强控制”，勾选参数，目标提交和下达时要控制指标权重和=100%，或者指标分值和=分制最高分；不勾选参数，目标提交和下达时，不控制指标权重或者分值；

4.         绩效考核加减分场景优化：

l   添加区域时新增了“加减分”区域（加减分区域控制逻辑与其他区域不一致）；

l   加减分区域不需要设置指标权重和分制；

l  加减分区域支持设置指标评分范围；

l  加减分区域支持设置区域总分范围

5、  优化业绩数据录入小数位数控制，支持录入10位小数；

6、  考核计划执行-已完成-未审核，考核结果审批，审批过程可修订考核结果；

7、  绩效工作台-绩效待办-目标填报列表批量提交指标时，支持对审批下达的目标进行批量提交；

8、  系统设置-绩效数据设置-绩效参数，新增绩效参数：考核结果显示控制，控制分数和等级的显示方式；该参数控制考核结果展示，当参数值为“显示全部”，系统会显示考核结果分数和等级；当参数值为“仅显示分数”，系统仅显示考核结果分数；当参数值为“仅显示等级”，系统仅显示考核结果等级；

9、  绩效工作台-绩效待办-组织/个人目标评价，评总分反写指标得分逻辑优化：按区域指标顺序反写指标得分。

10     、员工自助首页绩效卡片数据脱敏；

11     、绩效go评总分后，如果勾选参数自动带出等级，那么评分后要自动带出等级（控制与PC端保持一致）

1.1.2 解决程序错误

1、  解决组织业绩数据录入_录入过程跟踪页面报权限问题；

2、  解决目标字段导入是否显示01问题；

3、  解决自动确认，绩效卡片显示业务数据错误问题；

公私混通用_PT166573_s-HRCloudV8.6.1.2绩效管理优化补丁2.pdf