年假额度规则设置试用期满后生效，无转正日期员工无法...

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-17浏览：1

客户年假规则为试用员工无年假，转正后开始享受相应年假，因此设置年假额度规则首年生效日期为试用期满
是否可以对无试用期/转正日期的人员做校验，无试用期或正式员工，即以入职日期为首年生效日期

额度计算是依赖员工基本信息的完整性，所以还是要从源头解决，将员工的入职日期，入集团日期，转正日期，参加工作日等基本信息维护完整。

本文2024-09-17 00:40:44发表“s-hr cloud知识”栏目。
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