目前虽然对薪酬结构进行了编辑删除添加的权限控制，但对跨公司调动前后，薪酬结构没有隔离，调动后公司可以查看所有该员工的历史薪酬结构数据，并且可以对数据进行编辑，对于原组织来说，是非常有风险的。一是薪资数据各公司独立核算，不便将原薪资数据公开给新公司；二是无法保证原薪资不被更改，使得客户不敢用薪资结构。对于新组织而言，为了保证原组织能够核算该员工数据，需要给该员工添加核算组织，但增加后，核算组织也可以随意查看并更改员工的薪资结构数据。
是否可以在薪酬结构上增加组织，再对薪酬结构进行组织隔离。

这个涉及到数据共享/隔离的方案优化，请提单分析和跟踪，谢谢！
:handshake您提单处理吧