有这样的场景，员工在月中晋升，导致薪酬发生变化，所以工资分成2部分了，变化前按之前工资算，变化后按之后核算，这种情况应该如何处理 ？ 望答复！ 谢谢
可以使用定调薪功能
然后在计算规则中使用函数：分段计算工资及加班或扣款费用，或者取分段定调薪值
函数：分段计算工资及加班或扣款费用功能：
当月有调薪时，按调薪前后的工资标准计算当月应发工资，考勤扣款，加班费等。 举例1：计算员工5月工资，员工张三于5.10基本工资由1000调整到1500，基本工资于5.20调薪到2000，设置公式：基本工资=分段计算工资及加班或扣款费用("基本工资",取考勤数据("应出勤天数的编码", "1"), "应出勤天数") ，则计算结果=(5.1~5.9取到考勤这个时间段的应出勤天数*1000+5.10~5.19取到考勤这个时间段的应出勤天数*1500+5.20~5.31取到考勤这个时间段的应出勤天数*2000)/5.1~5.31应出勤天数汇总值
函数：取分段定调薪值功能：
返回员工当月某固定项目的值，如有调薪则分段计算； 举例： 取分段定调薪值("职务工资",20,"标准工作日历") 假如现在计算员工5月工资，员工于5.10由1000调薪到1500，于5.20调薪到2000，根据“标准工作日历”取到5.1~5.9的工作日天数为5天，2.10~5.19日的工作日天数为7天，5.20~5.31的工作日天数为8天，则 分段定调薪值=取分段定调薪值("职务工资",20,"标准工作日历") ，计算过程和结果为：(1000*5+1500*7+2000*8)/20 = 1575