【功能介绍】

   针对考核关系比较复杂（非任职上下级）、项目制管理，而且评价人频繁变化的场景，通过考核关系设置实现该复杂业务场景。

  场景一：某部门成立多个小组，指定了小组长负责对员工进行绩效管理（小组长与员工没有职位上下级关系），通过考核关系设置可以实现小组长对员工进行绩效评价；

 场景二：员工参与了多个项目，通过考核关系设置可以实现项目经理对于员工进行绩效评价。

【适用版本】 

s-HR Cloud V8.6.1.2及以上

【操作步骤】

第1步、设置考核关系类型  ：根据客户实际业务设置对应的考核关系类型，如虚线上级、XX项目负责人等

（操作路径：绩效管理 - 绩效业务设置 - 考核关系类型设置）

第2步、考核规则模板设置考核流程时 ，节点处理人类型可以选择考核关系，处理人指定对应的考核关系类型

（操作路径：绩效管理 - 员工绩效 - 员工考核规则模板设置 - 评估流程设置）

第3步、考核启动评价前对不同员工不同考核关系类型指定具体的评价人 ：支持手工设置考核关系、导入考核关系

（操作路径：绩效管理 - 员工绩效 - 员工考核计划执行：目标考核评估页签）     

第4步、后续考核周期评价人不变的情况下，可以引用以前周期考核关系