【功能介绍】

招聘模块上线前，需要梳理实际业务中使用到的，如简历来源、公司性质、驾驶证信息、筛选不通过原因这些可形成标准选项的基础资料，企业可按照自己的需求创建修改，以便在后续业务中直接应用。

招聘使用到的其它基础资料，比如学历、职等、定薪项目、定薪分区 、 定调薪模板等，均使用人事模块的基础资料。

【适用版本】

通用

【操作步骤】

1.【系统设置】→【基础数据设置】→【招聘基础资料控制策略】：基础资料控制策略

2.【系统设置】→【招聘数据设置】→【招聘基础数据】：简历来源 、招聘类型 等基础资料设置【 V8.8 优化】

3.【招聘管理】→【招聘业务设置】→【基础资料设置】：面试环节的基础资料设置

4.【招聘管理】→【招聘业务设置】→【基础资料设置】：结构化面试元素 的基础资料设置

【注意事项】

1、在控制策略中，根据业务需要管理每个基础资料的共享策略（全局、向下、分配共享）、默认共享策略。

2、基础资料按照集团管控设置，在可维护中新增基础资料，确定其共享策略，启用后根据策略确定是否分配给其它招聘业务组织使用；

3、分配共享的基础资料需要进行手工分配；

     全局共享的所有招聘业务组织可使用；

     向下共享的只有其下属的招聘业务组织可使用；

4、系统设置中的基础资料需要管理员操作，招聘管理 招聘业务设置中的基础资料属于业务级别，业务人员可操作。