【适用版本】

s-HR Cloud V8.8及以上

【功能介绍】

活动编排在员工变动服务中的应用是需要通过工作流设置来实现的。员工变动服务通过基于员工入、转、调、离等业务的工作流配置方案/活动，实现员工变动申请按工作流设置的分支条件在相应的工作流节点创建不同员工变动方案/变动活动对应的变动办理任务。

员工变动服务支持基于员工入职单、转正单、调动单 、职等调整单、离职单进行工作流设置，不同单据工作流设置方法相同。人力共享服务与员工管理中员工变动申请单共用一套工作流配置，系统预置来自共享与来自员工管理子流程，根据单据来源走不同的分支，员工自助业务单据工作流同员工管理子流程。企业可以根据实际业务修改工作流分支条件。同时，系统在共享子流程分支中预置创建任务节点，可供设置参考或修改使用。

（1）  新增任务节点的设置：

步骤1：新增一个自动节点

步骤2：选择自动节点对应的任务

任务路径：人力资源（s-HR）-人力资源共享-基础服务-共享服务-活动提交功能

根据业务实际情况选择以下其一任务名称：

1） 生成方案内所有活动_携带优先级：需要配置方案编码、单据id，优先级。

2） 生成活动对应的任务_携带优先级：需要配置活动编码、单据id，优先级。

步骤3 ：在自动节点后新增一个审批节点

【注意】：

•          除正常配置参与人等选项外，“模式”中的“发送任务消息”必须不能勾选。

•          该“审批”节点用于任务处理流转，不等同于真正的业务审批，不会在消息中心产生待办任务，如有疑义建议现场修改节点名称。

（2）预置任务节点的应用：

以下以员工离职单为例：在工作流配置工具中，按照“人力资源（s-HR）--员工管理--人事事务—离职单审批流程”操作路径，进行离职共享服务工作流设置。

操作步骤：

步骤1：离职共享服务与员工管理中离职共用一套工作流配置，系统预置来自共享与来自员工管理子流程，根据单据来源走不同的分支。企业可以根据实际业务修改工作流分支条件。

步骤2：离职共享服务子流程配置

在工作流配置工具中，按照“人力资源（s-HR）--人力资源共享--人事共享--离职单多级审批子流程_ssc”路径，如下图所示，在“创建任务”节点中维护流程变量，将流程变量中方案编码参数的初始值设置为离职办理方案的编码，优先级参数的初始值设置为对应的优先级。

【注意】：

（１）活动属性中的入口参数的“方案编码”、“活动编码”、“优先级”务必绑定流程变量，而不能为固定字符串。“方案编码”、“活动编码”、“优先级”建议要在流程变量中预置初始值。

（２）如需在子流程中配置多个离职办理方案，需配置一个自动节点及一个审批节点，且审批节点在自动节点后不能删除。任务名称选择 “人力资源（s-HR）-人力资源共享-基础服务-共享服务-活动提交功能-生成方案内的所有活动”。

（3）如需使用配置的“打回/转交”等功能，需配置独立的共享活动作为任务节点，具体配置要求：

l  活动属性中入口参数的“活动编码”务必绑定流程变量，而不能为固定字符串，且需在流程变量中设置相应的活动编码。任务名称选择 “人力资源（s-HR）-人力资源共享-基础服务-共享服务-活动提交功能-生成活动对应的任务”。

l  “打回/转交”等操作可以通过工作流配置支持具体流程走向，实现不同决策项的分支逻辑。