金蝶s-HR Cloud管理者分析--人力总览看板是一个集成了多种人力资源信息和关键指标的展示平台，它通过可视化的方式帮助企业管理层快速了解人力资源的整体状况，进而做出更为精准和高效的管理决策。

人力总览看板立足全局和管理者当前关注的分析，目前标准功能预置以下内容：

1、 个人基础信息主要包括：

个人信息：展示当前用户个人基本信息，包括头像、姓名、任职职位、所属组织、司龄；

我的任务：提供在办、待办、催办、已办的工作流审批任务汇总数据；

直接下级：提供下级的行政组织、下级的职位、下级员工统计信息。

2、 人力总览主要分析内容支持按组织维度进行切换展示，主要包括：

（1）    关键指标：在编人数（当前）、入职人数（当月）、离职人数（当月）、平均司龄、平均年龄、管理者占比、最近一期薪酬总额

（2）    可视化分析基于图表提供关键趋势和关键结构分析：

员工总数：通过柱状图加折线图的展示方式，提供基于选择月份近12个月当前组织的人员趋势，包括组织在编人数、编制人数和编制与在编差异率趋势；

人均营收：通过柱状图加折线图的展示方式，提供基于选择月份近12个月当前组织的人均营收趋势，包括组织当月人均营收、历史同期人均营收和当月与历史同期差异率趋势；

各部门人数：通过柱状图展示当前组织基于选择下级行政组织类型在目标选择月份的人员分布情况，默认展示下级集团、公司、部门三类组织。

用工类型结构：通过环形图展现当前组织各用工类型人员分布，包含各用工类型员工占比与人数；

学历结构：通过条状图展现当前组织各学历类型人员分布，包含各学历类型员工占比与人数；

年龄结构：通过饼状图展现当前组织各年龄结构人员分布，包含各年龄分段内员工占比与人数；

        人力总览看板通过标准化和可视化的方式展示人力资源信息，使企业管理更加透明和规范，为管理层提供全面、准确的人力资源数据支持，帮助其及时发现人力资源管理中存在的问题和不足，促进管理优化和持续。通过分析结果优化人力资源管理过程，提高企业的竞争力和适应能力，推动企业实现持续稳定的发展。