【总体说明】

职位、职务体系是HR管理的重要基础，在系统中包含职位、职位模板管理，以及职务簇、职务类、职务子类所构成的职务体系，同时还支持职层体系、职等体系的构建。

【产品概述】

职位是s-HR系统中重要基础数据之一，是后续员工维护的载体，是人事事务（入转调离）处理核心逻辑构成部分，在行政组织下创建。

通过职务及职务体系的搭建，配置不同的职层方案、职等方案，支持企业构建分层分类的人员管理体系。

【核心流程】

职务体系（职务簇、职务类、职务子类、职务）以及职层、职等数据非必须维护，职位必须要维护。

【特性介绍】

• 支持不同场景下的职务体系构建，可基于HR业务管理成熟度选择适合的方案，系统支持如下组合应用：

      • 职务族-职务类-职务子类-职务

      • 职务族-职务类-职务

      • 职务族-职务

      • 职务-职层-职等

• 职层方案、职等方案支持设置多套，可支持集团企业下不同分子公司、总部设置各自的职层、职等体系；

• 职位相关的特性

      • 可关联职务族、职务类、职务子类；

      • 可关联职务、职层、职等；

      • 除了根职位，其他职位都有上级职位；

      • 每个行政组织下可设置负责人职位；

      • 支持设置职位标签；

      • 支持引用职位模板快速创建职位；

      • 支持职位复制生成新的职位；

      • 在组织架构图中支持查看职位架构树；

      • 对于不再需要的职位可进行封存；

      • 支持职位导入进行批量职位维护；

      • 支持按职位维度设置编制数，并显示在职位界面侧边栏；

      • 支持批量更新上级职位。