【总体说明】

多维编制模块帮助企业进行员工数量、员工结构的管控。支持多个部门、多个职位共用编制的场景；支持集团企业下不同分子公司、不同发展阶段采用差异化的编制管控模式，即不同的定编维度组合，强弱差异化的控制规则。

s-HR V8612版本及之后版本均支持。

【产品概述】

多维编制模块由三部分构成，定编（多维度编制方案）、控编规则（自定义控制规则）、控制入口（编制控制点）。

定编维度可多个维度自定义组合，比如组织+职位+职等；

控编规则可以自定义细分，比如A部门强控，B部门弱控；

编制控制点除了预置的入调离等常规的人事事务操作入口，也支持自定义的其他单据。

【核心流程】

【特性介绍】

• 支持用户新增定编维度，新的定编维度需要和人事单据（比如入职单）中的字段建立映射匹配关系；

• 系统预置了28个定编维度，来自组织、职位和员工的属性 ；

• 支持3种方式创建编制行：初始化生成、批量创建和导入；

• 编制行数据的维护

       • 支持批量编辑维护定编数；

       • 支持列复制

       • 编制数向上汇总（定编维度为组织、组织+职位）

• 支持编制共用：基于某个编制行可以设置其他编制行来共用它的定编数；

• 支持强弱控：

       • 强控不允许员工再流入（即不能入职、调动流入等）

       •  弱控时会提供超编提醒

• 支持编制申请：可发起定编数的增加、减少申请。