s-HRV8.2SP2组织人事补丁汇总

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-22浏览：1

s-HRV8.2SP2组织人事补丁汇总

s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁13 _PT177006 发放日期2024/6/6

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1、修复了组织删除后，重新创建编码一样的组织，T_ORG_ADMINORGTREEHIS数据缺失问题

--------------------------------------------------------------------------------------------s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁12 _PT176529 发放日期2024/5/14

本次补丁包含了以下内容

一、程序错误

1、修复了行政组织调整方案生效时，实际问题校验时没有加上本方案过滤条件的问题

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁11 _PT175784 发放日期2024/3/28

本次补丁包含了以下内容

一、程序错误

1、修复了当一个员工对应多个账户且其他账号禁用只有一个账号启用情况下，员工更新联系方式上的手机号保存时，提示：手机号重复

2、修复了【开启强制身份证校验】参数设置为否，输入不合法的身份证号也强校验身份证的合法性的问题

3、安全加固

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁10 _PT167284 发放日期2023/12/23

1、程序错误

1、劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写

修改后：劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写

2、修复了员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限没有实时计算的问题

修改后：员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限可以实时计算

3、修复了由于工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上仍然展示当前审批人的问题

修改后：工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上不再展示当前审批人

4、修复了当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理有误导致产生两条至今的主任职的问题

修改后：当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理不会导致产生两条至今的主任职

5、修复了离职证据下载的文件错误无法打开的问题

修改后：离职证据下载的文件可以正常打开

6、修复了启用编码规则的情况下未按CU隔离获取编码的问题，支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成

修改后：支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成

7、修复了离职证据列【删除】按钮无效的问题，支持在列表上删除离职证据附件

修改后：支持在列表上删除离职证据附件

8、修复自定义履历套打模板，勾选多人进行套打时，所选员工的多行页签信息挤在一个员工的套打表中的问题，优化后支持套打时对应多行表信息展示在对应员工表格中

修改后：自定义履历套打模板，勾选多人进行套打时，优化后支持套打时对应多行表信息展示在对应员工表格中

9、修复了安全问题漏洞，解决了履历查看能够修改地址栏ID越权查看的问题

10、修复了预入职列表导出的Excel中，【是否黑名单】数据为空的问题

修改后：【是否黑名单】数据不为空

2、软件需求

1、优化了员工自助离职当中的目标用工状态选项，支持目标用工状态可多选时置空；只有一个状态时默认填写

2、优化了在组织调整当中对挪动的新增copy职位的校验逻辑，使对挪动的新增copy职位不能封存和删除

3、优化了【计算工作年限】后台事务对工龄负值的处理逻辑，当计算出工龄数据为负数时将结果置为0

4、优化了员工手机号更新逻辑，当员工手机号为空时不更新对应用户

5、优化入职日期更新逻辑，兼容错误数据。解决了当存在person表上入职日期为空的数据时，发生变动业务后对应员工职业信息页签上入职日期也会被更新为空的问题

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁9 _PT160965 发放日期 2021/11/1

本次补丁包含以下内容：

一、程序错误

1.修复了员工自助中修改【职称信息】后，员工信息变更审核页面关联字段职称类别、职称级别显示为空的问题;

2.修复了在不启用员工编码规则时，入职单据编辑保存报错问题;

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁 8 _ PT 159820 发放日期2021/8/15

1、程序错误

1、劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写

修改后：劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写

2、修复了员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限没有实时计算的问题

修改后：员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限可以实时计算

3、修复了由于工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上仍然展示当前审批人的问题

修改后：工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上不再展示当前审批人

4、修复了当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理有误导致产生两条至今的主任职的问题

修改后：当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理不会导致产生两条至今的主任职

5、修复了离职证据下载的文件错误无法打开的问题

修改后：离职证据下载的文件可以正常打开

6、修复了启用编码规则的情况下未按CU隔离获取编码的问题，支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成

修改后：支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成

7、修复了离职证据列【删除】按钮无效的问题，支持在列表上删除离职证据附件

修改后：支持在列表上删除离职证据附件

修改后：自定义履历套打模板，勾选多人进行套打时，优化后支持套打时对应多行表信息展示在对应员工表格中

9、修复了安全问题漏洞，解决了履历查看能够修改地址栏ID越权查看的问题

10、修复了预入职列表导出的Excel中，【是否黑名单】数据为空的问题

修改后：【是否黑名单】数据不为空

2、软件需求

1、优化了员工自助离职当中的目标用工状态选项，支持目标用工状态可多选时置空；只有一个状态时默认填写

2、优化了在组织调整当中对挪动的新增copy职位的校验逻辑，使对挪动的新增copy职位不能封存和删除

3、优化了【计算工作年限】后台事务对工龄负值的处理逻辑，当计算出工龄数据为负数时将结果置为0

4、优化了员工手机号更新逻辑，当员工手机号为空时不更新对应用户

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁 7 _ PT 156970 发放日期2021/6/21

1、程序错误

1、身份证号码中的字母都转换为大写做比较和存储，解决了由于身份证号码大小写问题导致没有识别到再入职人员的问题

修改后：员工身份证大小写在信息保存后统一显示为大写

2、解决员工跨公司借调后未调回可以再次进行调动问题

修改后：员工跨公司借调后未调回再调动，系统提示“调动失败：该人员已调出，尚未分配!”

3、解决了调动单无法同岗调动的问题

修改后：调动单组织职位不变，只调职等，职等调动成功

举例：员工A现为B职等。①. 员工管理->调动->工作流调动->创建单人调动单，选A员工②. 职位不变，只把原B职等改为C职等。③. 点击提交生效。职等调整成功

4、解决了组织调整，对包含下级职位的职位进行封存操作，提示object 的问题

修改后：调动单组织职位不变，只调职等，职等调动成功

5、解决员工信息维护导入清除了员工已有备用邮箱字段数据问题

修改后：被禁用的组织下不可以重新启用已禁用的岗位；②无下级的负责人职位封存被阻止，需要先取消掉负责人职位

6、解决了1）被禁用的组织下可以重新启用已禁用的岗位，导致该禁用组织下存在可以正常使用的岗位。员工调动进入改岗位后，造成数据统计异常；2）无下级的负责人职位封存被阻止，需要先取消掉负责人职位

修改后：员工信息维护导入导致的问题，客户在用户上维护了备用邮箱字段，然后导入的时候会将备用邮箱字段仍然存在，不会被清除

7、解决了由于预置结构配置职员其他信息对象编码过长导致员工明细查询方案中包含身份证号码长期有效字段时到处报错的问题

修改后：把对象编码改短，不再报错

8、解决了借调调回没有按照行政组织范围来验权，界面是通过登录用户的行政组织来过滤来选人做单，而导入没有按行政组织来验权问题

修改后：借调调回按照行政组织范围来验权，导入按行政组织来验权问题

9、解决了跨组织调动导入，调出方只能将自己行政组织范围权限内的员工做调出，调入组织可以全局的问题

修改后：调入组织无法导入全局，提示：该员工不在您所在的行政组织范围内，无法导入！

10、解决了入职导入缺少岗位状态校验。导致员工可以入职到已经作废的岗位下任职的问题

修改后：员工不可以入职到已经作废的岗位下任职，并提示“所属职位xxxx职位在系统中不存在或已禁用,请检查输入的所属职位值！

11、解决了员工履历社会关系增加一个布尔字段，员工信息变更审核，无法显示该字段的问题

修改后：员工信息变更审核，布尔信息正常显示

12、解决了离职单提交生效主职位新增时校验职位是否禁用，提示错误的问题

修改后：职位被禁用时，提交离职单，系统提示职位被禁用

13、安全漏洞修复

2、软件需求

1、解决由于正则表达式问题导致手机号码格式不能保存提交成功问题

修改后：国际手机号码格式能够保存提交成功为： +区号-手机号，区号不能以0开头（例如香港手机号： +852-5*******）

2、优化了控编逻辑，当编制数设置为0时，强制控制不能流入人员，为空时则不控制

修改后：优化了控编逻辑，当编制数设置为0时，强制控制不能流入人员，为空时则不控制

3、优化了工作流调动，提交生效时的提示

修改后：工作流调动，提交生效时，系统会提示：您确认要提交生效吗？

4、优化支持了企业任职经历扩展字段显示问题

修改后：企业任职经历扩展字段可以正常显示，例如：①. 员工自助->我的档案->我的个人档案->修改->企业任职经历->新增，一段任职经历->保存，后退出②. 重进进入企业任职经历，可以查看新增的任职经历

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁 6 _ PT 155176 发放日期2020/12/26

1、软件需求

本次补丁包含以下内容：代码优化，取消flash插件的相关代码引用

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁 5_ PT 150880 发放日期2020/10/22

1、程序错误

1) 修复了员工其他变动后，在企业任职经历里撤销报错的问题

修改后：员工进行其他变动操作，在企业任职经历里撤销。不会报错

2) 优化了客户删除再入职员工的提示信息

修改后：用户删除再入职员工，给出提示“员工[xx]该数据记录已被[离职处理分录]引用，操作失败！”

3) 员工任职生效时需校验职位的状态以及员工的任职开始日期不早于职位的最早生效日期

修改后：

人事单据职位F7不会显示已禁用的职位；

人事单据选择生效日期早于职位最早生效日期时，提交单据会弹出提示“生效日期 xxxx-xx-xx应不早于职位【xx】的最早生效日期 xxxx-xx-xx。”

4) 优化了员工变动记录撤销校验逻辑，前一条任职的职位禁用后，当前变动记录不允许撤销，产生当前变动记录的单据不允许反审批

示例：员工A从职位A工作流调动到职位B，职位A禁用，反审批调动单据,会弹出提示“原职位已禁用”

5) 优化了职位禁用校验问题，职位禁用时需校验在途和未提交的单据、入职审批通过且未生效的单据

修改后：当职位下有在职员工或者存在未提交、未审批、审批中、审批通过但未生效的单据，职位不允许禁用

6) 删除行政组织时不删除组织单元；新增行政组织时，若存在编码相同的组织单元，则勾选组织单元的行政组织属性

修改后：行政组织维护，删除行政组织，相当于去掉组织单元上的行政组织属性。新增行政组织时，若编码相同，则会勾选组织单元上的行政组织属性

7) 修复了入错职调整没有更新日志表的问题

修改后：做入错职调整会更新日志表

8) 修复了离职再入职的人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，无法提交单据的问题

修改后：离职再入职人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，可以正常提交单据

9) 修复了首次打开入职单在职位F7 手动输入，选择搜索出来的职位后弹出报错提示的问题

修改后：首次打开入职单，在职位F7手动输入，选择弹出来的职位，不会报错

10) 修复了组织调整职位时未校验未来生效的调动单的问题

修改后：创建组织调整方案，锁定组织，进行数据校验，会校验锁定组织下的职位是否存在审批通过但未生效的调动单；若存在，则数据校验不通过

11) 修复了检查规则未满16和未满18设置非强制校验没有弹框提示的问题

修改后：当启用16岁年龄规则或者18岁年龄规则非强制校验时，入职日期对比出生日期小于16或者18岁，则会弹出提示“年龄不足xx禁止入职”，确认后可继续入职

12) 修复了查询配置紧急联系人及紧急联系人电话预置的是废弃紧急联系人页签字段，导致导入时报错的问题

修改后：员工信息维护导入模板配置紧急联系人及紧急联系人字段，维护相关数据，导入不会报错。

13) 优化了员工信息维护中职业资格右上角没有编辑按钮的问题

修改后：员工信息维护中职业资格右上角添加编辑按钮，可以正常修改相关信息

14) 修复了EAS客户端消息中心点击单据待办消息跳转报错的问题

修改后：人事单据走工作流，EAS客户端消息中心点击单据待办消息，会跳转web端打开单据

15) 优化了员工自助我的个人档案验权问题，用户登录进入我的个人档案无需校验组织范围权限

修改后：用户无行政组织权限，登录后也可以进入我的个人档案

16) 修复了行政组织调整创建方案但未启用，删除方案后，在做员工调动时候显示组织被锁定的偶发性问题

修改后：创建组织调整方案，锁定组织，方案未生效。删除方案后，组织不会被锁定

17) 优化了组织调整职位禁用校验问题，组织调整职位禁用无需校验生效日期

修改后：创建组织调整方案，职位编辑和禁用可以同一天生效

18) 修复了员工信息维护职（执）业资格页签，手动输入职（执）业资格F7字段的值，无法带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息的问题

修改后：手动输入职（执）业资格F7字段的值，可以带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息

19) 修复了初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，历史数据未清除，导致修改入职单时间提前提交生效报错的问题

修改后：初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，单据置为未提交，往前修改入职单入职时间，可以正常提交生效

20) 优化了入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑不一致的问题

修改后：入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑一致

21) 修复了在EAS客户端去掉根组织的行政组织属性后，再勾选根组织的行政组织属性报错的问题

修改后：EAS客户端组织单元启用s-HR 后，去掉根组织的行政组织属性，可以再次勾选行政组织属性，不会报错

22) 修复了工作流入职时维护了手机号并保存，再编辑单据上传附件保存时提示手机号码重复的问题

修改后：工作流入职维护了手机号，保存单据。再编辑单据上传附件，可以正常保存

23) 修复了员工信息维护导入时，导入显示成功，但是手机号码并没有导入进去的问题

修改后：员工信息维护导入成功，手机号码可以正常显示

24) 修复了黑名单导入报错的问题

修改后：离职黑名单导入正常，不会报错

25) 修复了入职单直接提交生效没有校验必填字段的问题

修改后：入职单提交生效会校验必填字段

26) 优化了调动单上调动到兼职职位上的校验提示，在单据保存和提交工作流时进行校验，避免到生效节点单据挂起

修改后：员工张三在A职位上兼职在职，创建调动单对张三进行调动，目标职位为A，但是选择的变动操作并没有事先终止在A职位上的兼职任职，此时调动单保存和提交工作流时会给出校验提示，不允许进行该调动。

27) 优化了借调相关校验：借调调出未调回的员工不能进行调动

修改后：员工张三正在借调中，创建调动单保存和提交时会进行强制校验，给出提示，操作失败。

28) 修复了组织调整，对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时提示object的问题

修改后：在组织调整时对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时弹出正确提示。

29) 修复了再入职时启用了用户账号，反审批再入职单没有禁用这个用户的问题

修改后：再入职时将用户回收，反审批再入职单或者撤销再入职变动后，将用户禁用并放入回收站。

30) 修复了单据创建后，编辑保存或者提交工作流等操作会刷新单据的制单日期为当前系统日期的问题

修改后：原来制单日期取值最后修改时间，现在单据上的制单日期取值创建日期，后续编辑、提交工作流等操作均不对该字段值进行更新

2、软件需求

1) 组织调整时如果跨组织调整的职位下存在借调人员，则按借调业务处理，先做借调调回，再按新的职位做借调调出。

逻辑和场景举例：

调整前：组织A下有职位Z，员工张三借调在职位Z上，即在职位Z上有兼职暂挂

调整逻辑：将职位Z调整到组织B下，原职位禁用，新增职位Z1

调整后：员工张三在职位Z上的兼职暂挂终止，新增兼职任职在职位Z1上

2) 优化因为重名校验导致组织调整方案生效失败的提示信息。

逻辑：

如果行政组织重名则提示：行政组织【编码_名称】下已存在启用相同名称的行政组织【行政组织名称】；

如果职位重名则提示：行政组织【编码_名称】已存在启用相同名称的职位【职位名称】

3) 入职单上和入职连续新增还有入职导入模版中增加【电子邮箱】字段，按照标准逻辑进行校验。

4) 劳动合同解除后不可再进行解除，增加强制校验，未来生效的批量解除操作可以以更早的时间通过工作流进行再次解除。

修改后逻辑：劳动合同A解除操作已生效，则校验不可以再次进行解除；若要变化解除日期直接对合同进行修改。

劳动合同B做了未来生效的批量解除操作，后面由于业务变化，实际需要将劳动合同提前解除，系统支持通过工作流再次进行解除操作；最后以更早时间的解除操作进行生效。

5) 借调调出提交前增加校验，借调中的员工不允许再次借调。

6) 组织编制导出按组织长名称进行排序。

7) 职位导入时增加权限校验，只允许导入行政组织范围内组织下的职位。

修改后逻辑：职位新增和更新导入，只允许导入用户行政组织范围内的职位数据，若无权限则导入失败，给出对应提示。

8) 人事单据中变动原因、变动类型、目标用工关系状态字段，变动操作配置中如果只配置了一个值则默认带出，如果配置了多个值则默认为空。

举例：转正变动操作中，配置变动类型为转正，变动原因有试用转正式、实习转正式，目标用工关系状态配置为正式员工；

创建转正单时，选择变动操作为转正，则变动类型自动带出转正，目标用工关系状态自动带出正式员工，变动原因字段仍然为空，需要用户手动选择。

9) 员工撤销转正，该员工转正单为未来生效的单据时，单据状态走反审批逻辑，置为“未提交”状态而不是“审批不通过” 。

修改前逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【审批不通过】，不允许反审批和删除等操作，需要重做转正的只能重新新建转正单；

修改后逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【未提交】，可以删除和重新提交。

10) 一个员工对应多个用户账号时，修改员工手机号码等信息，不再更新用户表。

修改后逻辑：员工张三只关联一个用户Y1，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1对应的信息也同步更新

修改后逻辑：员工张三关联两个用户Y1和Y2，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1和Y2对应的信息不发生变化

11) 优化了预置的【返聘终止】变动操作的配置，返聘终止后，该员工的主任职终止，所有兼职任职也会终止

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s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁 4_ PT148545 发放日期2020/5/12

1、软件需求

本次补丁主要包含以下内容：

1、配合eas person表加【入职日期】字段，s-HR将员工职业信息中的入职日期迁移到该字段上。员工初始化、入职等入职日期均需要同步到person表的入职日期字段上

2、支持员工调动能够调动到原职位上

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s-HRV8.2SP2组织人事补丁3_PT147194 发放日期 2020/3/10

1、程序错误

1、删除时只删除行政组织属性；新增行政组织时，如果存在编码相同,且没有其他业务组织属性的组织单元时，直接将行政组织新建在该组织单元上；如果有其他业务组织属性，则提示编码重复
2、修复批量离职点击保存后没有反应的问题
3、修复跨公司调入员工分配点击保存，提示员工未进行跨组织调出，不能分配，校验错误的问题

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s-HRV8.2 SP2组织人事优化补丁_PT144722 发放日期2020/1/11

主要解决以下问题：

1、软件需求

1）工离职导致用户禁用，不能登录云之家的问题。将update t_hr_hrinit set fvalue='true' where fkey='isResinUseJobEndUser'，参数设置为是，则禁用用户默认为离职生效的后一天
2）优化了当员工存在借调经历的时候，通过组织调整功能进行职位的调整，职位复制新增，员工调整到新的职位上，会自动完成原来职位的借调经历，在新的职位上产生新的借调经历
3）组织、职位能够进行批量启用、禁用
4）优化了组织名称中不允许带有“\”和“!”的问题
5）优化了在员工信息维护—修复工具增加ERP任职同步功能，将s-HR员工变动记录上的数据同步到eas任职情况表。
6）新增基础资料年龄计算规则，支持配置多条用工关系状态不被后台事务刷新年龄字段
7）劳动合同日期交叉的提示优化，若与工作流中合同时间交叉则提示包含对应的流程跟踪列表名称
8）调动单据映射反写员工信息，若反写了生效日期，则生成员工变更历史记录；若没反写则不生成
9）员工信息维护列表照片导出全都导出照片原文件而不是剪切图
10）对存在未借调调回的借调经历的员工在离职时进行非强制校验提示
11）员工离职时在满足合同自动终止规则的情况下，删除未来生效的合同数据
程序错误:
1）职位导入更新所属组织，导致t_org_admin.FResponPositionID字段为空。修改后，不允许更新导入修改职位的所属组织
2）员工批量转正时查询已选员工不能分页，导致不能查看所有员工。修改后列表显示所有已选人员，不用再分页
3）修复了参数【员工职等是否关联职位职等】为是时，修改职位的职等会影响职位上的员工的职等的问题
4）修复了T_ORG_AdminHIS表与T_ORG_Admin中两个关于预留组织基础资料字段FReserveItemFirst、FReserveItemSecond，在两张表中的数据库字段不一致的问题
5）修复了员工自助中配置审核后，省份证号码、电子邮件、手机号码的格式不会校验真伪的问题
6）修复了员工明细查询导出模板名称带有“/”、“\”、“.”导出空白的问题，修复后导出模板不允许名称带有“/”、“\”、“.”。
7）修复了组织中有人离职，人力编制动态预览的“实际流出”没有显示数据的问题，这个需要更新薪酬补丁PT133471
8）修复招聘转入职后，修改员工信息，工作经历和教育经历会出现重复记录的问题
9）修复了当组织历史表的长名称有问题时，历史模型取值有问题
10）修复了入职单首次打开职位F7，输入文字会报“id is null or length is 0”的问题
11）优化了组织、职位下存在未提交、未审批、审批中、未来生效的单据时，不允许封存的问题
12）修复了组织调整方案生效后依旧提示锁定的问题
13）修复了初始化导入员工没有生成薪酬档案的问题
14）解决了初始化离职员工再入职时未生成用户的问题
15）解决了离职单反审批后用户从回收站中回收单仍然是禁用状态的问题
16）解决了入职检查规则年龄校验对比的是出生日期和系统当前日期的问题，改为对比出生日期和入职日期
17）解决了调动到兼职职位上工作流挂起的问题，在提交工作流时进行提示与校验
18）解决了自定义关联字段在审核状态时无法在员工履历摘要正常显示的问题
19）解决了员工详情界面协议和备注字段超过字数限制时保存报错的问题，优化了报错提示
20）解决了入错职调整未更新日志表的问题
21）解决了跨组织调出时选择变动操作为“借调调出”，调入时却可以通过调动分配模板导入的问题，增加了导入校验
22）解决了做了跨公司借调尚未分配的员工仍可以进行其他变动的问题，增加了校验
23）解决了导入工作经历信息时未校验开始日期不能晚于结束日期的问题
24）优化了照片导出文件过大时导致的性能和内存压力甚至宕机问题
25）优化了编制导出性能问题

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s-HRV 8.2SP2组织人事补丁_PT140975 发放日期2019/11/4

以下简要介绍这次补丁解决的相关问题：

1、程序错误

1、解决了通过直接入职连续新增功能进行再入职时报错的问题
2、解决了入职时触发检查规则的非强制条件，导致前端报错的问题
3、优化了入职时校验用户名重复的逻辑和用户管理保持一致，不区分大小写
4、解决了直接入职连续新增配置字段反写单行表，未判断再入职场景下原单行表是否有值而是直接新增的问题
5、解决了员工入职离职再入职场景下删除该员工提示被再入职历史引用的问题
6、解决了由于程序请求异步，在网速较慢条件下员工变动界面的变动操作F7数据有误的问题
7、解决了组织调整方案创建保存时编码再次跳号的问题
8、解决了行政组织维护导入模板中添加新的关联属性字段不显示下拉框的问题
9、解决了人力编制动态预览导出的表格中存在两列预计流出的问题
10、解决了变动原因、变动类型F7字段默认值未去除已被禁用的相应基础资料的问题
11、解决了非系统自动产生的企业任职经历显示两个职务字段的问题
12、解决了劳动合同初始化导入未校验合同模板对应的合同类别是否劳动合同导致导入非劳动合同数据的问题
13、解决了再入职时未清空职业信息上的离职日期和离职原因的问题
14、解决了员工任职变动查询按任职生效日期切取查询导致查询历史数据时不准确的问题，改为用失效日期进行切取查询
15、解决了反审批再入职单据时未把启用的用户再次禁用的问题
16、解决了跨组织调入分配时不管是调动和借调只能进入借调分配界面的问题

2、软件需求

1、优化了组织调整方案生效时的错误提示，将有问题的组织、职位、员工编码也一同提示，方便问题的排查
2、由于与云之家同步需求，行政组织维护增加强制校验，同一组织下不允许存在行政组织重名
3、员工离职后点击加入黑名单，筛选出来的人员F7中过滤掉已添加入黑名单的人员
4、报表设计中统计上一周期月末数来作为本周期的月初数
5、修改离职人员的手机号和邮箱信息时，也要同步更新对应用户信息
6、劳动合同员工-未签列表取消后台写的占人头数为是的过滤条件，和员工列表保持一致，方便用户通过员工过滤条件下人数和未签过滤条件下人数计算已签人数
7、金蝶安全问题

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