1/6用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《NC绩效考核开始后离职人员处理》建立日期：2013-05-01修改日期：2013-05-01文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-01172/6文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-05-01张强林V1.0版本领域模块备注3/6目录NC绩效考核开始后离职人员处理............................................
1/7用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《绩效管理中考核方式为导入考核结果的应用》建立日期：2013-10-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-08192/7文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-10-01米亚展产品支持部V1。0版本领域模块备注3/7目录绩效管理中考核方式为导入考核结果的应用.............
1/7用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《绩效考核开始后离职人员处理》建立日期：2013-07-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-02352/7文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2012-12-01张强林产品支持部V1.0版本领域模块备注3/7目录绩效考核开始后离职人员处理......................................
④绩效汇总考核岳莎人力发展部2023.11s-HRCloudV8.8SP1微课堂2④0203绩效汇总考核业务场景介绍绩效汇总考核主要是实现将员工不同考核结果按规则汇总，对员工进行综合评价s-HR绩效管理汇总考核产品设计演示汇总考核操作流程04结合客户实际案例介绍如何使用绩效汇总考核功能绩效汇总考核产品设计绩效汇总考核产品演示绩效汇总考核实例目录01④内部公.
PBC考核-指标HR统一分配基本流程1、引言PBC考核，指标由HR统一分配是指HR增加考核方案的时候，直接指定考核量表，方案启动后直接评分，评分完成后结果发布。2、应用场景及问题描述PBC考核，指标由HR统一分配是指HR增加考核方案的时候，直接指定考核量表，方案启动后直接评分，评分完成后结果发布。3、解决方案3.1基础设置1、绩效期间的设置在人力设置-基础设置-绩效期间下生成期间，期间类型根据需要选择。2、考核等级的.
PBC考核-上级下达基本流程1、引言PBC考核中，指标由上级或者指定人员下达。增加考核方案的时候指定指标的下达人，开始填报后，下达人到指标下达去下达指标，然后填报结束后开始评分，评分完成后结果审核，再发布结果。2、应用场景及问题描述PBC考核中，指标由上级或者指定人员下达。增加考核方案的时候指定指标的下达人，开始填报后，下达人到指标下达去下达指标，然后填报结束后开始评分，评分完成后结果审核，再发布结.
PBC考核-考核汇总系统应用解决方案1、引言企业一个期间可能存在多个考核方案，或者一年存在多个考核方案，需要把这个方案的结果汇总产生一个最后的考核结果。2、应用场景及问题描述企业一个期间可能存在多个考核方案，或者一年存在多个考核方案，需要把这个方案的结果汇总产生一个最后的考核结果。3、解决方案3.1基础考核方案已考核完成并发布如下2022年3季度有2个考核方案，都已考核完成，发布了。需要给这2个方案按照一.
PBC考核-员工填报基本流程1、引言PBC考核中，指标由员工自己填报的考核流程。增加完考核方案后，点开始填报后员工到我的绩效下去填报指标，然后审核人审核指标，再去评分，结果发布的整个流程。2、应用场景及问题描述PBC考核中，指标由员工自己填报的考核流程。增加完考核方案后，点开始填报后员工到我的绩效下去填报指标，然后审核人审核指标，再去评分，结果发布的整个流程。3、解决方案3.1基础设置1、绩效期间的设置在.
总帐报表实务考核整体要求1、建立新帐套，完成简单的和财务相关的基础档案的初始设置；2、练习总帐的常见重要功能；3、根据下面的要求完成总帐一个月的业务流程；*4、注意：该帐套实务练习的数据会当作下面的UFO模块实务练习的基础一、基础设置1）、建立新帐套后，完成下面的基础设置1、添加几个客户、供应商、部门、个人2、科目设置（建立帐套时选择新会计制度科目）A、银行存款科目分为人民币科目和外币（美元）两个下级科目B.
yonyouU9企业管理软件考核中心用户手册V6.5 2019年5月目录1、产品概述..12、业务模型描述..13、产品功能清单..
