1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传绩效汇总考核岳莎人力发展部2023.11s-HRCloudV8.8SP1微课堂2④内部公开请勿外传0203绩效汇总考核业务场景介绍绩效汇总考核主要是实现将员工不同考核结果按规则汇总，对员工进行综合评价s-HR绩效管理汇总考核产品设计演示汇总考核操作流程04结合客户实际案例介绍如何使用绩效汇总考核功能绩效汇总考核产品设计绩效汇总考核产品演示绩效汇总考核实例目录01④内部公开请勿外传3绩效汇总考核主要是实现将员工不同考核结果按规则汇总，对员工进行综合评价汇总考核业务场景I.2023XX企业对干部要进行年度绩效评估为了保证企业的目标能从上而下的贯彻下去，企业会对各级组织进行年度的KPI考核为了保证年度公司整体目标达成，企业日常会对干部进行月度KPI考核为了保证核心文化价值观能有效执行，企业会对干部进行年度360°评价员工年度考核评结果=干部月度KPI考核结果平均*50%+组织年度考核结果*30%+干部360°评估结果*20%II.2023XX企业对员工要进行年度绩效评估为了保证年度公司整体目标达成，企业日常会对员工进行月度KPI考核；年度对员工评估时关键评价因数是关键业绩指标是否达成，如果关键业绩达成超过目标值，年度考核会根据平时考核成绩及关键业绩指标分数按一定的规则进行综合计算对员工整年表现进行评价；如果关键业绩指标没达成，年底绩效总分只能得及格分60分如果员工关键业绩指标实际达成>=目标值；员工年度考核评结果=月度KPI考核结果平均*50%+组织年度考核结果*30%+关键指标分数*20%如果员工关键业绩指标实际达成<目标值；员工年度考核评结果=60④内部公开请勿外传4绩效汇总考核主要是实现将员工不同考核结果按规则汇总，对员工进行综合评价汇总考核业务场景汇总1=(员工绩效+部门绩效+公司绩效)绩效汇总场景汇总3=(月/季度绩效汇总)汇总4=(KPI+360+PBC)汇总5=(主要任职绩效+兼职任职绩效）汇总7=(不同绩效业务组织绩效）汇总6=(不同任职绩效）取组织考核结果：•取所属部门•取上级组织•取指定组织•取最近组织•取历史任职组织取其他考核模式结果：•取其他考核模式结果汇总来源汇总逻辑•取平均值•加权求和•分段计算•逻辑判断•自定义计算规则汇总2=(员工绩效+上级绩效)汇总8=(员工绩效+上级/部门部分绩效指标得分)汇总9=(其他频度绩效+当前频度绩效)取其他人考核结果：•取直接上级•取部门负责人•取指定人•取下级取不同任职结果：•取兼职考核结果•取其他任职的考核结果（按任职时间长度换算）汇总10=汇总11=汇总12=④内部公开请勿外传5基于客户业务需求，s-HR关于汇总考核实现方式汇总考核汇总项目维护汇总项目描述汇总来源，汇总规则可引用汇总项目汇总项目基础资料汇总规则根据企业汇总业务设置对应的汇总规则，维护汇总项目，通过公式平台设置汇总计算逻辑汇总方案根据企业的实际业务建立汇总方案进行汇总考核，形成员工/组织的汇总结果汇总基本信息汇总计算汇总对象汇总结果❶❷❸❹•支持新增、修改、删除、启用/禁用•支持集团管控规则基本信息汇总汇总逻辑汇总项目•选择汇总项目•设置汇总项目公式•设置汇总计算公式•汇总规则编码、名称、业务组织、行政组织汇总方案基本信息汇总周期汇总对象汇总分制•汇总方案编码、名称、业务组织、行政组织•汇总频度•汇总周期、周期开始结束时间•员工•组织•汇总分制、等级•分数汇总逻辑预置场景化的函数方便客户配置维护汇总对象设置汇总规则特殊员工汇总•添加绩效档案•新增、引用、导入汇总对象•批量设置汇总规则•导入汇总规则•汇总周期内有多次变动或多条兼职的员工考核汇总汇总检查修改汇总规则汇总计算•计算前检查，检查汇总项目信息•根据实际业务调整修改汇总规则•汇总计算•重复计算汇总结果修订汇总结果审核汇总结果正态分布汇总结果转薪资汇总明细查询注：汇总计算后调整汇总规则或者重新计算时会清空以计算数据。④内部公开请勿外传6汇总考核操作流程汇总考核④内部公开请勿外传7汇总考核产品截图汇总考核标准产品增加了汇总考核二级菜单，包含3个三级菜单：汇总考核项目设置、汇总考核规则设置、员工汇总考核方案④内部公开请勿外传8汇总考核产品截图汇总考核汇总考核项目设置：设置企业进行汇总考核是需要的汇总项目，系统预置了5中汇总项目类型：HZXMLX001考核结果分数HZXMLX002考核结果等级HZXMLX003指标分数HZXMLX004指标等级HZXMLX005业绩数据根据客户实际业务情况设置对应的汇总考核项目，如：月度KPI考核分数、组织年度考核分数、关键指标实际完成值、关键指标分数④内部公开请勿外传9汇总考核产品截图汇总考核汇总考核规则设置：根据客户实际汇总考核场景，设置不同的汇总考核规则；如员工年度汇总考核规则、员工季度汇总考核规则、干部年度汇总考核规则等④内部公开请勿外传10汇总考核产品截图汇总考核汇总考核规则设置：主要设置汇总考核项目和汇总考核计算逻辑设置（设置汇总考核分数计算公式和汇总考核项目公式）④内部公开请勿外传11汇总考核产品截图汇总考核汇总公式设置：支持设置汇总考核分数计算公式和汇总考核项目公式；系统预置了员工汇总考核信息集，支持使用信息集数据参与公式设置。汇总规则中设置的汇总项目，通过系统预置函数或者客户自定义函数获取系统中绩效考核数据，参与汇总考核结果计算④内部公开请勿外传12汇总考核产品截图汇总考核汇总考核规则设置：根据客户实际汇总考核场景，设置不同的汇总考核方案；如员工年度汇总考核方案、员工季度汇总考核方案、干部年度汇总考核方案等④内部公开请勿外传13汇总考核产品截图汇总考核汇总考核方案基本信息中可以设置汇总频度，汇总周期，汇总考核结果分制，支持设置考核结果确认和申诉参数；注：当客户汇总考核结果仅需要计算分数，不需要等级时，可以不设置汇总考核等级；如果需要等级，需要设置汇总考核等级，系统会自动根据分数转换等级；当汇总项目的分制跟汇总考核项目分制不一致时，系统会统一转换成汇总考核方案分数进行计算，具体转换逻辑如下：原始分数x把原始分数范围从a到A缩放到一个新的范围b到B得到一个新的值y:最终分数范围转换计算公式为：y=(x-a)*((B-b)/(A-a))+b④内部公开请勿外传14汇总考核产品截图汇总考核汇总考核方案-维护评估对象：设置汇总考核对象，支持从绩效档案F7中选择评估对象，支持引用其他考核周期评估对象（包含其他汇总考核周期和其他目标考核周期）、支持导入评估对象（可以同时导入汇总考核规则）④内部公开请勿外传15汇总考核产品截图汇总考核汇总考核方案-汇总考核计算：根据汇总考核规则自动计算汇总分数，汇总考核结果支持修订、正态分布、审核/反审核、结果确认、结果申诉；汇总考核结果支持转薪资④内部公开请勿外传16汇总考核产品截图汇总考核汇总考核方案：绩效专员可以查看汇总数据明细④内部公开请勿外传17汇总考核公式设置示例员工年度绩效汇总：汇总周期2023年；汇总对象：员工1、取员工1-4季度考核KPI(考核模式编码：001)分数平均值公式：取员工历史考核分数平均值=取员工历史考核分数平均值("2023","Q","1-4","001","","")2、取员工第4季度考核KPI(考核模式编码：001)分数公式：取员工历史周期考核分数=取员工历史周期考核分数("2023","Q","4","001","","")公式：取员工历史周期考核分数=取员工历史周期考核分数([汇总方案年度],"Q","4","001","","")3、取员工1月KPI考核等级公式：取员工历史周期考核等级=取员工历史周期考核等级("2023","M","1","001","","")4、取组织1月份KPI考核分数公式：取组织历史周期考核分数=取组织历史周期考核分数("2023","M","1","001","")5、取组织1月份KPI考核等级公式：取组织历史周期考核等级=取组织历史周期考核等级("2023","M","1","001","")6、取指定人（chunliu_zhang）1月KPI考核分数公式：取其他人考核分数=取其他人考核分数("2023","M","chunliu_zhang","1","001","","")7、取员工所属公司1月份KPI考核分数公式：取组织绩效考核分数=取组织绩效考核分数("2023","M","1","1","001","")8、取员工第一季度KPI考核中指标t6的分数公式：取指标考核分数=取指标考核分数("2021","Q","","t6","1","001")9、取员工第一季度KPI考核中指标t6的目标值和实际完成值公式：取指标目标值=字符串转数值(取指标目标值("2021","Q","","t6","1","001")公式：取指标实际完成值=字符串转数值(取指标实际完成值("2023","Q","","T6","1","001")10、偏移量函数偏移量函数=偏移量函数([汇总年度],1)1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传特别声明ClaimofConfidential本文件内容为④内部公开请勿外传：禁止未授权的内部、第三方人员使用与访问非专项必要的业务与项目负责人，收到此内容请立即删除严禁在未经过主管领导审批，发送给无关业务团队与人员特别声明ClaimofConfidential•1993-2022金蝶国际软件集团有限公司。保留一切权利。•未经金蝶国际软件集团有限公司的书面许可，任何单位或个人不得以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何内容。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。•本文档提到的金蝶®、金蝶云®、金蝶云EBC®、金蝶云苍穹®、金蝶云星瀚®、金蝶云星空®、金蝶云星辰®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®、Apusic®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标均为金蝶软件（中国）有限公司或其关联公司在中国和其他国家或地区的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称分别为它们各自公司的商标。•本文档所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在15个工作日内处理。•注：①②机密信息严禁泄露③秘密信息严禁泄露④内部公开请勿外传
