金蝶K/3V10.3工资管理用户手册本书著作权属于金蝶软件（中国）有限公司所有，，任何单位或个人不得以任何方式对本书的部分或全部内容擅自进行增删，改编，节录，翻译，翻印，改写。金蝶软件（中国）有限公司2006年4月-1-前言感谢您使用《金蝶K/3V10.3工资管理用户手册》。本手册包含的内容可以帮助您进行有效的工资管理系统使用，主要包括以下内容： 系统总述 操作建议 详细的操作流程 系统的功能和特点 系统设置在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。读者对象本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并假设您对金蝶K/3产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统，我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识，如系统接口等，请先了解金蝶K/3系统架构、MSSQLSERVER知识和阅读金蝶K/3系统技术文档。相关信息来源您还可以通过以下途径了解我们的系统，并获取您需要的服务和帮助。1.在线信息如果您需要及时了解金蝶K/3产品动态，交流产品应用解决方案，可以登录金蝶网站（http://www.kingdee.com/）。2.售前咨询服务根据企业的发展和管理需要，提供管理咨询及解决方案，帮助企业作出快速、准确的决策。3.产品培训金蝶公司秉承技术创新、管理创新的宗旨，不断提供给客户完整的行业解决方案。在提供优秀产品的同时，不断推出配套的培训服务，帮助用户在应用软件时达到事半功倍的效果。4.实施咨询服务金蝶公司吸收十多万客户的经验，结合国内外先进的管理理念和管理软件的实施方法，推出符合中国国情的标准软件实施方法--金手指实施方法。我们愿意运用我们在-2-企业管理及IT技术方面的知识，帮助顾客获得更大的成功！5.现场支持服务我们的资深专业人员面对面地和您沟通，在运行现场对问题进行研究分析，使问题迅速得到解决。6.CRM服务借助客户关系管理系统（金蝶EAS-CRM）我们建立了客户综合信息管理库，能够快速地解决客户的问题并保留历史记录，以便提供长期、持续、高效的服务。7.CSP服务支持金蝶公司融合多年客户服务经验与国外先进的管理思想，提炼出客户常用的和最需要的服务为一体的CSP服务。它是以金蝶公司先进的科技手段和专业化的服务队伍为依托，在业界领先推出的项目完整、功能全面的系统性服务产品。8.呼叫中心通过客户呼叫中心服务（CallCenter），提供全面、周到的服务，快速解答客户应用问题。9.个性化服务针对企业个性化的需求，我们提供-量身定制-服务，使用一切资源，包括和合作伙伴一道为您提供全面的应用解决方案。10.便利服务金蝶不仅是解决方案的提供者，也是相关附属产品的提供者。我们提供的便利服务不仅省去您选择的苦恼，还有利于保证相关产品和系统的兼容性和一致性。11.合作联盟服务我们和其他IT领域先导型的企业进行战略合作，为您提供企业管理咨询、系统集成、相关知识培训等全方位的服务。在此，您不仅能得到金蝶的服务资源，也能以优惠的条件享受金蝶合作伙伴的资源。12.版本升级服务版本升级服务将使您随时代的进步而保持投资的增值，以优惠的价格实现软件-以旧换新-。-3-金蝶K/3产品设计思想金蝶K/3以企业基础管理为核心设计思想，对覆盖产品（服务）价值链的业务的流程进行全面的计划、组织、协调，及对业务的有效处理和有效控制的管理。针对战略企业管理的特点，强调对企业基础数据、基本业务流程、内部控制、知识管理、员工行为规范等管理，通过丰富的工具与方法有机整合并提供贯穿战略企业管理全过程所需的决策信息，实时监控战略执行过程中的问题，帮助企业创造持续增长的核心竞争力。基础管理是企业持续的管理实践。基础管理的好坏决定了企业的战略目标能否实现，也决定了企业持续发展是否有坚实的内核。强调过程管理是基础管理的特性，是因为它是能真实反映业务处理过程的第一手的、最详尽的资料，使企业的业务决策和战略决策建立在“理性”的基础上。关于金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，是中国软件产业的领导厂商。金蝶开发及销售的软件产品包括针对快速成长的新兴市场中企业管理需求的、通过互联网提供服务的企业管理及电子商务应用软件和为企业构筑电子商务平台的中间件软件。同时，金蝶向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实施与技术服务。金蝶独特的“快速配置，快速实施，快速应用，快速见效”的全球化产品与服务定位，能够帮助顾客从容面对动态不确定商业环境带来的挑战，实现业务流程与IT技术的完美结合，有效管理变革，确保组织快速持续和健康成长。金蝶国际软件集团有限公司是中国第一个WINDOWS版财务软件，第一个纯JAVA-4-中间件软件，第一个基于互联网平台的三层结构的ERP系统—金蝶K/3的缔造者，其中金蝶K/3是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。2004年10月，金蝶正式对外发布了新一代产品—金蝶EAS4.0(KINGDEEENTERPRISEAPPLICATIONSUITE)。金蝶EAS构建于金蝶自主研发的商业操作系统—金蝶BOS之上，面向中大型企业，采用最新的ERPⅡ管理思想和一体化设计，有超过50个应用模块高度集成，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。编写约定 通用格式约定格式意义宋体正文。下划线输入信息。斜体提示信息。 图形界面格式约定格式意义“”窗口名称。〖〗普通菜单项或树状结构菜单项。【】窗口中的按钮。<>窗体中的选项。→连续选择菜单及其子菜单或树状结构。 键盘操作约定格式意义[键1]键盘上的键名。[键1+键2]在键盘上同时按下两个键。 鼠标操作约定格式意义单击按下鼠标左键点击某一对象。双击连续两次鼠标左键打开某一对象。右击选中某一对象按下鼠标右键。拖放按住鼠标左键不放移动鼠标到指定位置，放开鼠标键。 特别标志格式意义-5-温馨提醒：提醒某些操作可能会导致一些严重的后果，请用户谨慎使用。注意：提供一些应用关键的描述。举例：列举实例以便用户加深理解。操作前提：进行某一操作之前,必须先完成的操作.定义：定义内容中出现的财务或计算机术语。流程图图例说明本手册中的主要业务流程均采用EPC（Event-driven-ProcessChain）图进行描述。EPC全称Event-driven-ProcessChain，即事件驱动的流程链方法，通过连接事件和任务，用户可以明确地建立复杂的业务流程的模型，并开展分析。EPC方法不仅使用易于理解的符号和语言帮助用户、咨询顾问描述业务信息系统，而且还集成了组织结构、功能、数据和信息流等重要特性。EPC模型可以显示出任务链和责任链发生中断，将如何影响到公司优化其流程的能力。通过将组织与各个任务进行匹配，用户可以非常方便地看到一个流程中涉及到哪些部门或岗位。EPC图中涉及到的元素说明如下表：名称图标定义示例事件事件描述了状态的发生，它反过来又充当了一个触发器。收到原始凭证功能功能描述了初始状态向最终状态的转换。录入凭证组织单元组织单元描述了企业的大体结构。财务部会计信息、物料、资源对象信息、物料或者资源对象描述了现实世界中的对象（比如业务对象、实体）。科目流程路径流程路径显示了流程之间的前后连接关系（可以辅助导航）。凭证处理流程逻辑操作符逻辑操作符描述了事件和功能或流程之间的逻辑关系。“XOR”：表示从多个流程中，必须并且只能选择其一；“V”：表示“或”的关系；“Λ”：表示“且”的关系。-6-控制流控制流描述了事件和功能或流程之间的先后和逻辑依赖关系。信息流、物流信息/物流定义了某个功能是否被读取、变更或者写入。资源、组织单元分配资源/单元分配描述了哪个单元（员工）或资源来处理某个功能或者流程。意见反馈感谢您使用我们的产品及用户手册。在本手册的最后附有意见反馈表，您可以在上面说明您对我们的产品或用户指南的意见和建议，并通过金蝶分支机构或直接传真至(0755)26710817K/3产品事业部反馈给我们,我们将期待你给予我们好的建议和意见。-1-目录第1章系统概述.11.1关于本系统..11.2本系统在K/3ERP系统中的位置..41.3与其它系统的接口..5第2章主要业务流程及规范.72.1系统总体业务流程图..72.2系统初始设置..82.3工资日常业务处理..10第3章系统初始化.133.1初始化流程..133.2初始化操作说明..13第4章类别管理.354.1选择类别..354.2新建类别..354.3类别管理..36第5章设置.395.1部门管理..395.2职员管理..445.3币别管理..495.4银行管理..505.5项目设置..515.6公式设置..535.7扣零设置..615.8所得税设置..625.9辅助属性..655.10类别对应设置..675.11应用基础人事数据..695.12基础人事数据匹配..775.13部门信息应用..785.14职员基本信息应用..79-2-5.15初始数据删除..795.16基础资料引出..805.17基础资料引入..80第6章工资业务.836.1工资录入..836.2工资计算..946.3所得税计算..966.4费用分配..1006.5工资凭证管理..1046.6工资审核..1056.7期末结账..107第7章人员变动.1117.1人员变动处理..1117.2人员变动一览表..1137.3属性变动查询..114第8章基金设置.1178.1基金类型设置..1178.2职员过滤方案设置..1198.3基金计提标准设置..1208.4基金计提方案设置..1238.5基金初始数据录入..124第9章基金计算.1279.1基金计算..1279.2基金转入..1299.3基金转出..131第10章查询与报表.13510.1部门查询..13510.2职员查询..13510.3银行资料查询..13610.4工资报表..13610.5基金报表..163附录A..171金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系统概述-1-第1章系统概述1.1关于本系统金蝶K/3工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等所有可能涉及到的社会保障基金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进行管理。本系统主要功能有： 工资分类别管理 工资分次发放 银行代发 个人所得税申报 工资费用自动分配及上报 多币别工资管理 工资管理报表 社会保障基金管理 工资公式、过滤方案的共享 跨账套生成工资凭证 与制造系统集成，实现计件工资的核算和发放 与人力资源系统数据的一体化管理 工资基础数据引入引出和删除1.1.1工资分类别管理K/3工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下： 按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其它系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。 企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。第1章系统概述金蝶K/3工资管理系统用户手册-2- 可对临时立项的工资项目进行计算。 满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放及分类别结账，总账会计授权所有类别就可以查看所有数据进行总控，达到集权与分权管理的目的。 可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。 支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。1.1.2工资分次发放对于实行周薪制的或者其它需要在一月内进行多次发放工资的公司，通过此功能，可有效的进行薪资的灵活管理。1.1.3银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。1.1.4个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。1.1.5工资费用自动分配及上报通过与总账的联用，可以方便地进行工资费用的分配，从而及时掌握企业的各项人工费用，如产品的人工费用比重等等，对行政事业单位还可实现费用单据的上报。1.1.6多币别工资管理跨国公司内多币别薪资发放在所难免，多币别的工资管理就能达到这类企业的实际需要。1.1.7工资管理报表工资管理系统可以提供多种报表，以满足企业管理的需要，为企业决策提供丰富的依据。1.1.8社会保障基金管理随着社会保障制度的完善，社会保障基金类型的日益繁多且人员流动频繁，企业迫切需要一种管理工具对基金进行管理，它必须独立于工资核算业务之外，又与工资业务紧密相连。金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系统概述-3-工资管理系统提供的基金管理即可完成企业对职工（包括离职、退休人员）的基金计提以及转入、转出管理，满足企业对基金的实际管理需求。1.1.9工资公式、过滤方案的共享如果某企业的工资类别非常庞大，某个工资系统管理员需要管理多个类别，并且定义多个工资公式、工资过滤方案，系统实现了工资公式、过滤方案的共享功能。可以在工资系统管理的权限范围内，将公式、过滤方案通过导入的方式在多个类别中共享使用。提高了工资系统的易用性。1.1.10跨账套生成工资凭证可将当前账套工资数据在指定账套中生成凭证，亦可在当前账套中管理选定账套的凭证。从而解决工资一套账、财务多套账，但财务多套账又都需要工资账套中的工资数据这样的应用场景。1.1.11与制造系统集成，实现计时计件工资的核算与发放可直接获取K/3制造系统的数据，自动实现计时、计件工资的核算与发放。1.1.12与人力资源系统数据的一体化管理在金蝶K/3人力资源系统中，与工资系统联用的人力资源系统，可通过系统参数设置实现人力资源系统的中基础字段的增、删、改等变动自动应用到工资系统；在人力资源系统中的考勤数据、绩效考核结果数据可应用到工资管理系统中进行工资的核算与发放。极大地提高了工资核算及发放的工作效率，降低差错率。1.1.13工资基础数据引入引出和删除在工资系统中支持工资基础数据的引入和引出，可以从一个账套中引出基础数据，再另一个账套中进行引入，减少重复录入数据；出可进行工资业务数据、基础数据、工资类别的删除，可以清空相应的临时数据或测试数据，从而减少实施的难度。第1章系统概述金蝶K/3工资管理系统用户手册-4-1.2本系统在K/3ERP系统中的位置详细内容见图1-1：图1-1金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系统概述-5-1.3与其它系统的接口工资管理系统可以单独使用，也可以与金蝶K/3的人力资源系统联用，共享同一套基础资料，并且可以将人力资源系统中的绩效考核、考勤记录导入工资系统中，作为工资发放依据，参予工资的核算。工资管理系统也可与制造系统配合使用，获取计时、计件工资，为企业核算产品的人工费用提供了便利。工资系统还可与总账系统配合使用，生成工资的费用分配凭证，方便企业的会计核算。1.3.1与人力资源系统的接口如果工资系统与K/3人力资源系统联用时，其基本设置的组织单元、职员信息可以从人力资源系统中导入或者自动同步，并且人员变动信息可以随时与人力资源系统同步，保持资料的一致性。从人力资源中导入的资料还包括人力资源系统中的考勤信息、绩效考核信息。1.3.2与制造系统的接口工资系统可从K/3制造系统中直接获取计时、计件工资，做为工资核算及发放的依据。1.3.3与总账系统的接口如果工资管理系统与K/3总账系统联用时，其基本设置中的部门、职员与币别信息既可独立建立、也可由总账基础资料中导入，减少相应的工作量，月末工资数据可以根据费用分配的设定，直接产生费用分配凭证传到总账系统。金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要业务流程及规范-7-第2章主要业务流程及规范2.1系统总体业务流程图详细内容见流程图2-1：流程图2-1工资管理系统业务流程图第2章主要业务流程及规范金蝶K/3工资管理系统用户手册-8-2.2系统初始设置2.2.1业务流程图详细内容见流程图2-2：流程图2-2工资系统初始设置流程图金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要业务流程及规范-9-2.2.2业务流程说明相关内容见表2-1：目标新建账套并进行工资系统的基础设置，为工资的日常业务处理做好准备。业务背景1、初次使用本系统，在进行工资的日常业务处理前，需要进行初始设置；2、在工资的核算方法、方式及与之相关的部门、职员、工资项目等内容发生变化时，需要改变相关的基础设置。适用范围1、在进行正式的工资日常业务处理前，进行相关的初始设置；2、在工资核算方法及与之相关的内容发生变化时进行基础设置的调整。序号处理说明责任部门责任人1新建账套：系统安装完成后，在中间层服务器的“账套管理”中新建账套，并对账套的属性进行设置，以确定账套的使用单位名称、本位币、会计期间等信息；设置好属性后就可以正式启用账套了。（详细操作请参见3.2.1新建账套）信息部系统管理员2系统参数设置：结合企业工资核算及发放的业务需求，在〖系统设置〗－〖系统设置〗－〖工资管理〗－〖系统参数〗中进行账套所属公司名称、地址、电话的内容设置，并对工资系统的控制参数进行设定。（详细操作请参见3.2.2系统参数设置）信息部/HR部门/财务部系统管理员/HR人员/财务人员3工资类别设置：在〖工资管理〗－〖工资类别〗中设置工资核算的分类处理类别。对于不同工资发放日期、不同工资核算方法、不同类别人员或不同机构、不同部门的人员可分工资类别进行工资核算及发放的管理，以灵活适应企业工资核算及发放业务。（详细操作请参见第四章类别管理）温馨提醒：工资类别有单类别和多类别之分，单类别可进行工资核算等业务处理，而多类别则只能查询其他单类别的汇总数据。HR部门/财务部HR人员/财务人员4设置工资类别核算的基础信息：在〖工资管理〗－〖设置〗中进行部门、职员、工资项目、币别、银行等信息的管理。（详细操作请参见5.1部门管理、5.2职员管理、5.3币别管理、5.4银行管理、5.5项目管理）HR部门/财务部HR人员/财务人员5设置核算公式：〖工资管理〗－〖设置〗中定义工资计算公式、扣零项目、所得税核算方法等内容。（详细操作请参见5.6公式设置、5.7扣零设置、5.8所得税设置）温馨提醒：您可利用系统提供的所得税设置功能进行所得税计算的设置，也可直接在工资公式设置中设置所得税计算公式。HR部门/财务部HR人员/财务人员表2-1第2章主要业务流程及规范金蝶K/3工资管理系统用户手册-10-2.3工资日常业务处理2.3.1业务流程图详细内容见流程图2-3：流程图2-3：工资日常业务处理流程图金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要业务流程及规范-11-2.3.2业务流程说明相关内容见表2-2：目标进行日常工资核算及发放以及所得税的代扣代缴工作，进行工资费用分配并生成相应凭证。业务背景1、工资录入，工资计算及审核，工资发放，工资费用分配及相应的凭证管理工作，员工的个人所得税计算以及工资业务的期末结账与反结账。2、基金的计算适用范围进行工资日常业务的处理。序号处理说明责任部门责任人1部门/人员变动信息处理：在〖工资管理〗－〖设置〗－〖部门管理〗中进行部门变动信息的调整；在〖工资管理〗－〖人员变动〗中进行职员变动信息的处理，并设定是否当期启用职员的变动信息进行工资计算，否则，变动信息将在下期工资计算时生效。HR部门/财务部HR人员/财务人员2工资类别选择：在〖工资管理〗－〖类别管理〗－〖选择类别〗中选择本次工资业务处理的类别。HR部门/财务部HR人员/财务人员3工资录入：在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖工资录入〗中录入工资项目的相关数据，导入考勤数据、绩效考核数据或计时/计件工资。也可导入基金数据或引入其他外部数据。HR部门/财务部HR人员/财务人员4基金计算：您可根据实际业务需要进行较独立的基金的设置及计提，并可通过工资录入将基金数据导入工资项目中。在〖工资管理〗－〖基金设置〗和〖基金计算〗中进行基金的计提处理。其计提基数可为工资项目的数据，计算结果可引入工资项目中进行工资发放的计算。HR部门/财务部HR人员/财务人员5工资计算：在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖工资计算〗中选择工资计算方案进行工资计算。工资计算的结果可做为所得税计算的数据源，也可做为基金计算的数据源。HR部门/财务部HR人员/财务人员6所得税计算：计算了工资数据后，可在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖所得税计算〗中选择所得税方案并根据工资计算结果进行所得税计算。温馨提醒：所得税计算完毕，需要到工资录入中将所得税计算结果引入，再次进行代扣的计算。如是直接在工资计算公式中设置所得税计算公式，则此步可略。HR部门/财务部HR人员/财务人员7工资数据审核：在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖工资审核〗中按部门或职员进行工资数据的审核及复审。已审核的工资数据不能再修改。HR部门/财务部HR人员/财务人员第2章主要业务流程及规范金蝶K/3工资管理系统用户手册-12-8工资发放：在〖工资管理〗－〖工资报表〗中输出工资发放表、工资配款表或银行代发工资表，进行工资的放发。HR部门/财务部HR人员/财务人员9费用分配：在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖费用分配〗中定义工资费用分配方案并进行费用分配，生成相应的凭证。HR部门/财务部HR人员/财务人员10期末结账：在〖工资管理〗－〖工资业务〗－〖期末结账〗中进行结账或反结账的处理。注意：工资可分类别进行期末结账或反结账的处理。此操作的前提是需要在〖系统设置〗－〖系统设置〗－〖工资管理〗－〖系统参数〗中选择了<工资分类别结账>。HR部门/财务部HR人员/财务人员表2-2金蝶K/3工资管理系统用户手册第3章系统初始化-13-第3章系统初始化初始化是指企业在使用工资管理系统时，首先需要进行与工资核算及发放业务相关的公司基本信息的录入以有工资核算的基础数据的设置工作。本章主要讲述了金蝶K/3工资管理系统在日常使用前的初始化工作。系统的初始化设置是系统实施的关键步骤，是进行业务操作的第一步，所以设置尤为重要。3.1初始化流程K/3工资管理系统初始化流程主要包括以下几个步骤： 新建账套 系统参数设置 工资类别设置 工资核算基础资料设置 公式设置 扣零设置 所得税设置 与K/3人力资源系统联用的相关设置 用户管理初始化业务流程和规范说明可参见：2.2系统初始设置。3.2初始化操作说明3.2.1新建账套账套是存放各种数据的载体，各种财务数据、业务数据都依据一定的规则存放在账套中，账套本身其实就是一个数据库文件。如果您是第一次使用金蝶K/3系统，那么您首先要在“账套管理”中新建账套。第3章系统初始化金蝶K/3工资管理系统用户手册-14-温馨提醒：新建账套的工作一般应该由企业的系统管理员来负责，一般用户仅在账套新建后，根据工作权限登录指定账套，进行业务处理。1、选择〖开始〗〖程序〗〖金蝶K/3〗〖中间层服务部件〗〖账套管理〗，首先弹出“账套管理登录”对话框。第一次使用，不必更改用户名Admin，密码为空，单击【确定】，进入“账套管理”界面。如图3-1：图3-12、单击【新建】，弹出“新建账套”窗口，如图3-2：金蝶K/3工资管理系统用户手册第3章系统初始化-15-图3-2相关内容见表3-1：数据项说明必填项（是/否）账套号账套在系统中的编号。用于标识账套具体属于哪个组织机构。是账套名账套的名称。是账套类型系统中存在多种账套类型，即金蝶K/3系统根据不同的企业需求设置不同的解决方案。在新建账套时，在账套类型中选择不同的解决方案，系统会自动根据解决方案新建相关的内容。如：用户选择了“工业企业全面解决方案”类型，则账套只能用金蝶K/3系统提供的工业供需链业务和纯财务业务的各模块。是数据实体账套在SQLServer数据库服务器中的唯一标识。新建账套时，系统会自动产生一个数据实体，也可以手工更改。是系统账号新建账套所要登录的数据服务器名称、登录数据服务器方式、登录用户名和密码。是数据库文件路径账套保存的路径。该路径是指数据服务器上的路径，由选择的数据库服务器决定。是表3-1第3章系统初始化金蝶K/3工资管理系统用户手册-16-3、设置好账套后，单击【确定】，系统开始自动创建新账套及相关初始数据。账套建好后，在“账套管理”界面右边的<账套列表>中列示。4、在<账套列表>中选中刚新建好的账套，单击工具栏的【设置】，弹出“属性设置”窗口，在这里进行账套参数设置。如图3-3：图3-3在“属性设置”窗口中包含三个标签页，分别是“系统”、“总账”和“会计期间”：系统：录入用户企业的.
