需求1：薪酬数据权限授权方式优化需求描述：目前薪酬数据权限的授权界面，只支持选择单个员工进行授权。而格力薪酬核算员数量庞大，流动频繁，且薪酬项目经常发生变化，希望可简化授权步骤，提升授权效率。主要有以下3个业务场景：1）核算员流动频繁，当新核算员接任工作后，需要快捷的将上任核算员账户的所有薪酬数据权限复制至现任核算员账户；2）当日后新增加了某些薪酬项目时，需要快捷的将新增的这些薪酬项目授权给指定的用户群体；3）当日后某些用户群体不再有某些薪酬项目权限时，需要快捷的移除这些用户对这些薪酬项目的权限。方案：1）在“薪酬数据权限设置”页面，增加“权限复制”功能，选定某个用户后，点击“权限复制”按钮，弹出窗口可再选择需复制给的对象用户（可多选），点击保存，则可将该用户当前4个维度的薪酬数据权限（数据范围权限，薪酬项目数据权限，计算规则数据权限，薪酬标准数据权限）全部批量复制给选定的员工对象。2）在“薪酬数据权限设置”页面，增加“批量增加薪酬项目权限”功能。通过此功能，可以多选选中用户，给选定用户批量增加选定的薪酬项目权限。3）在“薪酬数据权限设置”页面，增加“批量移除薪酬项目权限”功能。通过此功能，可以多选选中用户，将选定用户的薪酬项目权限批量移除。需求2：薪酬项目分类及薪酬项目排序优化需求描述：1）设置薪酬项目数据权限的界面，以及薪酬查询方案配置的薪酬项目信息集中，排序需遵循以下原则：a)薪酬项目分类的排序需按照薪酬项目分类基础资料的编码升序排序；b)同一薪酬项目分类下的薪酬项目，需按照薪酬项目顺序号升序排序。c)薪酬项目授权的界面，将薪酬项目选至右侧方框后，需要同样可以如左侧可选项目相同的展现形式，即增加薪酬项目分类目录。
