s‐HRV8.2金蝶考勤机集成考勤管理使用指引目录Administrator管理员......................................................................................................11.金蝶EAS客户端s-HR配置地址............................................................................1A、Administrator登陆客户端，进入参数设置，如图...................................................12.修改考勤机配置...........................................................................................................23.s‐HR中增加该考勤机...............................................................................................24.分配考勤机专员（权限分配）...................................................................................3HR专员................................................................................................................................41.入职、建考勤档案、下发档案至考勤机....................................................................42.考勤机上有打卡记录，但是s-HR中无该部分打卡记录........................................6《338考勤机从采集到考勤注意事项》............................................................................................91.采集原始数据...............................................................................................................92.打卡考勤阶段.............................................................................................................10Administrator管理员1.金蝶EAS客户端s-HR配置地址A、Administrator登陆客户端，进入参数设置，如图B、点击人力资源(s-HR)，再点击假勤管理，选中s-HR公网地址修改s-HR公网地址为客户的s-HR公网访问地址即可;填写类似，参数值http://192.168.1.1:6980/shr/这个地址是shr公网的地址。保存后配置完成。（特别重要）2.修改考勤机配置修改考勤机配置：考勤机—menu键—高级设置—通讯信息—修改服务器IP：shratt.renshi100.com服务器端口：69803.s‐HR中增加该考勤机a)使用administrator账户登录金蝶s‐HR，在“系统设置”‐‐“考勤基础数据”中，找到“金蝶考勤机”一栏，界面左上角“金蝶考勤机”按钮，点击进去，选择新增考勤机，添加该考勤机云序列号，以及对应的考勤机地址、描述等4.分配考勤机专员（权限分配）a)以administrator账户登录金蝶s‐HR，在“系统设置”—“考勤基础数据”—“金蝶考勤机”界面的左上角点击“金蝶考勤机”按钮，进去之后，确定添加该专员对应的考勤机，点击左上角的“分配权限”b)在分配权限界面中选择“新增管理员”按钮，在弹出的界面中输入需要分配权限的HR专员（该HR专员必须拥有s‐HR的专员账户）的员工编号、员工姓名，并为ta分配对应的考勤机c)分配权限之后，使用对应的HR专员账户登录s‐HR即可在考勤档案中下发考勤档案HR专员1.入职、建考勤档案、下发档案至考勤机a)正常为员工办理流程（包括入职单、员工档案维护、工作经历、合同等），同步创建考勤档案，分配对应的考勤编号、打卡制度等。b)在s-HR考勤档案中，勾选需要下发至考勤机的人员的考勤档案，然后点击右上方“更多”—-选择“下发档案至金蝶考勤机”，在新的界面中，检查下发的人员是否正确，然后将界面下拉，勾选对应的考勤机，选择“同步至考勤机”。待页面刷新之后，即可看到上方指令执行结果。c)若发现自己无法搜索某些员工的考勤档案，可能是该员工组织权限超出你的账号权限范围。2.考勤机上有打卡记录，但是s-HR中无该部分打卡记录a)首先先去考勤机—信息查询—记录查看，确定该员工是否在该时段内有对应的考勤机打卡记录。b)确定该员工在考勤机上有对应打卡记录之后，登录s-HR，在“打卡记录”界面中确定是否有该员工对应考勤记录（组织一栏不要选择任何组织，直接搜名字），如确实无打卡记录，点击右上角“导入金蝶考勤机打卡记录”d)等待页面刷新，半小时到三小时后登录s-HR打卡记录中查看打卡记录是否存在，如三小时后打卡记录仍未出现，上述步骤再来一次。3.查看考勤机及考勤机相关操作a)查看考勤机状态登录s-HR，在“系统设置”中的“考勤基础数据”，进去之后，找到“金蝶考勤机”一栏，点左上角按钮“金蝶考勤机”，进入界面查看对应的考勤机。b)查看考勤机用户、查看考勤机信息、同步考勤机时间、远程重启考勤机1考勤机上按menu键->用户管理->修改用户->输入当前要录制人脸指纹信息的人员工号->重录《338考勤机从采集到考勤注意事项》考勤打卡，尤其是指纹和人脸方式的考勤，是一个人机交互的阶段，在这个阶段过程中，影响打卡考勤成功的因素有很多，既有机器本身的因素，也有人的因素。我们首先从考勤的整个原理来了解一下。对于考勤而言可以分为两个阶段：第一阶段是考勤机采集人的原始数据；第二阶段则是人员打卡考勤。不管是指纹考勤也好，人脸考勤也好，甚至是卡片考勤，首先要做的一点就是将每个人员的工号信息和人脸指纹等原始数据进行绑定，也就是初期的数据采集。当采集完成之后，就可以进行打卡考勤，人员根据采集的信息打卡，考勤机就会立刻识别当前人的人脸或者指纹，然后和原始数据进行匹配，如果匹配成功，则打卡成功，如果原始数据信息不完整，或者考勤时人脸或者指纹识别程度不够，就会影响两者的匹配成功率。所以，在采集原始数据和打卡考勤这两个阶段我们都要注意。1.采集原始数据考勤档案下发到考勤机之后，在考勤机上：menu——用户管理——修改用户——输入要采集原始数据的人员工号——重录——面部——进入当前环境检测界面。如下图：注意：在环境检测界面，有当前环境的LUX检测以及图像质量检测，若图像质量显示为不好，则会影响原始数据的完整性。进入人脸原始数据采集界面的时候，考勤机会有语音提示：请注视摄像头。界面出现长方形绿框，底部有提示：请将眼睛置于绿色框内。特别注意：在机器第二次提示---即如图所示当绿色框在机器屏幕中间的时候，请根据语音提示，轻微左转头和右转头各一次，保证机器能采集足够多的人脸区域。这里要重点说明一下：很多新客户在此阶段的时候，往往没有按照提示操作（将眼睛置于绿框之内），导致初期采集的原始数据不完整，后期打卡的时候就出现经常打卡失败的现象。2.打卡考勤阶段打卡考勤的阶段主要影响考勤成功率的因素主要有一下几点：1）采集的时候考勤机高度和正常打卡是考勤机高度不一致，导致人考勤机脸部角度产生过大差异，例如：采集时人脸与屏幕成90度，打卡时人脸角度成倾斜角度45度。所以采集人脸的机器要与实际打卡的机器有相同的环境（如机器所处高度、采集角度、注意不要在室外阳光直射等）2)采集时与正常打卡时脸部特征不同，例如：采集时素妆或者淡妆，正式打卡考勤时，画了浓妆（眼影，眼线）3）考勤环境为强光环境，考勤机识别人脸信息程度低，影响信息匹配。4）人员打卡时站在考勤机打卡失败后，不改变角度或者距离，打卡考勤是人机交互的阶段，所以在考勤的时候，若是打卡不成功，可以改变脸部视角，人与考勤机之间的距离。
