金蝶PT171422招聘补丁发布说明（基于s-HRCloudV8.6.1.2）公私混通用_PT171422_s-HRCloudV8.6.1.2招聘管理优化补丁8发布说明【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。金蝶软件（中国）有限公司2023年8月金蝶s-HR补丁发布说明1/321、本次新增补丁内容1.1软件新特性1.1.1简历多级筛选1.1.1.1简历推送用人部门筛选：场景：HR可将筛选通过的简历，推送给业务部门二次筛选。业务部门筛选通过后进入到后面阶段走招聘流程。1)HR筛选简历（旧版本的“筛选结果”功能）A.在旧版本中，HR筛选通过后，候选人直接进入到面试阶段——从此补丁开始，HR筛选通过可进入到后面任一阶段；还可再推送给用人部门筛选。（系统记录上一次操作：即选择推送给用人部门筛选的参数后，下一次进来默认勾选该参数）B.HR筛选通过页面的“结果说明”，会自动带入“推送用人部门筛选”单据中。但是如果是多个候选人同时推送，则不带入。C.HR筛选结果信息，会带入到“维护筛选结果”单中，可作为历史记录信息查看。D.推送中的候选人，不能操作HR筛选。金蝶s-HR补丁发布说明2/322)HR推送简历给用人部门筛选A.能选中推送的候选人需要同时满足如下条件：简历当前处于筛选阶段。招聘状态为待筛选、待定；HR筛选结果为空、通过、待定，则可以推送；“推送简历筛选状态”为空；重复投递的候选人：“不能同时推送”——推送单据只会保留一个投递的姓名推送；“先抢先得”——如果其中一个职位操作了推送给用人部门筛选，则其招聘状态为“筛选中”、筛重状态为“已锁定”。其它次投递不能推送，除非在该锁定的职位中不通过；候选人投递的招聘需求“已终止”、“已完成”，简历不可推送。B.推送用人部门筛选单据内容：推送筛选的候选人默认HR筛选通过，可在HR筛选结果说明中注明原因；单个候选人推送时，如果已在”HR筛选结果”中填写通过原因，则自动带入。可多选简历筛选人、传阅人，但是互斥，不能既是简历筛选人又是传阅人。金蝶s-HR补丁发布说明3/32多人筛选结果自动判断：一票通过、一票否定。即只要有一个简历筛选人给出了相符的结果，系统自动取该结果为“用人部门筛选结果”；推送规则：为提升简历筛选效率，防止用人部门长久不筛选，可设置“推送几天后不筛选系统自动判断”时间；业务部门不筛选系统自动判断结果为：弃权、不通过、待定。弃权即将候选人的推送数据从未筛选的简历筛选人处撤回；可选择业务部门筛选通过后进入的下一阶段，那么用人部门筛选通过后，候选人自动到达该阶段。C.推送消息：推送成功后，信息会到达员工自助-我的招聘-我的候选人、轻应用“招聘GO”中，并会有PC端通知信息、云之家代办通知信息。信息点开后，直接进入待筛选列表筛选候选人。3)HR维护筛选结果A.简历筛选人在员工自助中给出的筛选结果，HR可在该单据中查看；B.HR可代替简历筛选人录入筛选结果；C.用人部门筛选结果列表功能说明：没有筛选结果之前的按钮：金蝶s-HR补丁发布说明4/32【撤回推送】：可选择尚未给出筛选结果的简历筛选人操作撤回。撤回后，简历筛选人不会在自己的操作列表中（员工自助）看到该候选人。【新增筛选人】：可继续添加新的简历筛选人。【推送并发送消息】：针对新增的简历筛选人推送并发送消息。【删除】：只能删除新增的，或未推送的简历筛选人。如果有了最终筛选结果通过、不通过，则上面四个按钮不可见。如果有了最终筛选结果，但是还有部分简历筛选人没有录入结果。他们仍能在员工自助中继续录入结果，HR也可代录。但是其结果对非筛选阶段的候选人不产生影响，只能影响筛选待定、筛选不通过的候选人。如果有了最终筛选结果，但是候选人还停留在简历筛选阶段，其筛选结果仍可以修改。D.用人部门筛选结果的判定（例：候选人小金，简历筛选人为张甲、李乙、王丙“多人筛选结果自动判断”的规则为一票通过）按照“多人筛选结果自动判断”的规则，如果简历筛选人有与此相同的结果，那么“用人部门筛选结果（系统判断）”自动取该结果；例：最先给出一票通过结果的是李乙，不管另外两位的结果如何，用人部门筛选结果为：通过如果所有简历筛选人给出的结果不同，且与“多人筛选结果自动判断”的值不符，则“用人部门筛选结果（系统判断）”为“待定”，且需要HR确认（可在列表中的字段“需HR确认推送筛选结果”中，看到其值为“是”）；例：张甲（不通过）、李乙（待定）、王丙（不通过），用人部门筛选结果为：待定如果所有简历筛选人的结果一致，但是与“多人筛选结果自动判断”的值不符，则“用人部门筛选结果（系统判断）”取简历筛选人的结果；例：张甲（不通过）、李乙（不通过）、王丙（不通过），用人部门筛选结果为：不通过其它说明：只要有一个人给出了结果，但是未取到最终结果，则用人部门最终筛选结果取值为“待定”；金蝶s-HR补丁发布说明5/32如果有部分简历筛选人未给出结果，只要超出了“推送几天后不筛选系统自动判断”的时间，则该简历筛选人的结果根据“业务部门不筛选系统判断为”的设置，自动判定为弃权、不通过、待定；如果所有的简历筛选人都未给出结果，只要超出了“推送几天后不筛选系统自动判断”的时间，如果“业务部门不筛选系统判断为”的设置为“弃权”，则推送自动取消，简历置为“待筛选”状态。E.修订结果：用人部门筛选结果（系统判断）为系统根据规则自动取值。但是未获得“通过”并进入后续招聘阶段的候选人，HR可修订其结果。如果进入到简历筛选后面的阶段，只能使用“撤回简历”功能撤回到简历筛选阶段，但是会将原来的推送结果覆盖。列表中的“用人部门最终筛选结果”的取值：如果HR未修订结果，那么取“用人部门筛选结果（系统判断）”的结果；如果HR有修订结果，那么取该修订的结果。4)HR在简历筛选列表撤回推送：A.相当于批量撤回：将候选人的所有简历筛选人、传阅人都撤回；如果有一个简历筛选人录入了结果，则不能撤回。B.单个撤回请见维护筛选结果中的列表按钮【撤回推送】。5)简历筛选列表中查看推送筛选信息A.招聘状态新增“筛选中”的状态：推送给用人部门筛选后，即进入筛选中；B.原筛选结果名称调整为“HR筛选”，结果可见列表字段“HR筛选结果”；C.筛选结果区分“HR筛选结果”和“用人部门最终筛选结果”。用人部门最终筛选结果为通过，则进入简历筛选后面阶段走招聘流程；D.“用人部门筛选状态”，未推送为空；推送后为“筛选中”；有结果后为“筛选结束”；E.“需HR确认推送筛选结果”：全部人给出了结果，但是结果为“待定”，则需要HR来确认最终的结果，HR可在“维护筛选结果”页面中，通过修订来确认。金蝶s-HR补丁发布说明6/321.1.1.2用人部门在员工自助中筛选简历1)员工自助菜单改造A.原员工自助-我的招聘-我是面试官菜单修改名称为“我的候选人”；B.新增“我筛选的简历”、“传阅给我的简历”两个页签。2)我筛选的简历A.包含未筛和已筛选的简历，可通过平台通用的过滤条件来搜索想要的候选人；B.【筛选结果】：可给出通过、不通过、待定的结果。结果回传到专业应用的“维护筛选结果”页面中；能录入/修订结果的规则需要符合如下条件：“我的筛选结果”为空，只要没有入职都可以继续录入结果；“推送几天后不筛选系统自动判断”的时间未过期；只要候选人仍在简历筛选阶段，录入的结果可以修改。C.【转其他人筛选】：自己放弃筛选，转给其他人筛选，那么在自己的“我筛选的简历”列表中，不能再看到该候选人。其他人为非当前候选人的简历筛选人和传阅人。D.【传阅给他人】：传阅给其他人录入简历的意见，但是不参与筛选。他人为非当前候选人的简历筛选人和传阅人。E.【新增筛选人】：增加其他筛选人一起参与筛选，与“转其他人筛选”的区别在于该简历我仍可以看到并筛选。新增的筛选人非当前候选人的简历筛选人和传阅人。金蝶s-HR补丁发布说明7/323)传阅给我的简历A.录入传阅意见。即使已有传阅意见，仍可以修改继续录入；B.传阅意见在专业应用中的“维护筛选结果”页面中查看。1.1.1.3用人部门在移动端中筛选简历1)原来的轻应用“面试GO”，在新补丁/版本升级后，名称改为“招聘GO”，包含面对全员的简历筛选、面试等招聘过程的信息2)Banner图支持自定义：可在专业应用-招聘业务设置-轻应用信息展示设置-招聘GObanner图设置中，去掉默认的图片，按照像素要求上传企业自己的图片。上传保存成功后，云之家“招聘GO”则展示企业上传的图。金蝶s-HR补丁发布说明8/323)待我筛选的简历A.列表信息及操作说明：通过三个不同的页签查看待筛选、传阅、已筛选的候选人；按照推送时间倒序排列查看待我筛选的候选人。列表信息展示候选人的基本信息、院校标签以及筛选的截止时间；列表支持批量筛选和单个筛选。左侧的圆形单选框可批量多选，操作最下方的通过、不通过等按钮；也可选择候选人“待筛选”状态下方的省略号，操作通过、不通过等按钮。B.候选人简历详情页金蝶s-HR补丁发布说明9/32最上方的候选人卡片，可左右滑动，即上一个候选人下一个候选人的信息展示；页面左下侧，也可通过左右箭头依次查看候选人信息；筛选信息+简历多信息查看，上下滑动即可依次查看简历个人信息、教育经历、工作经历等。筛选信息可查看我自己的和简历最终的筛选结果，以及应聘职位（可穿透查看招聘职位要求）；最下侧，可操作通过、不通过等业务功能。C.按钮操作说明：我的筛选结果：通过、不通过、待定；【转其他人筛选】：不能选择该候选人已有的简历筛选人和传阅人。转给其他人后，该候选人的筛选信息不再出现在我的筛选列表中；金蝶s-HR补丁发布说明10/32【传阅给他人】：不能选择该候选人已有的简历筛选人和传阅人。传阅后，其他人可录入传阅意见，我在列表中可查看。【新增筛选人】：增加其他筛选人一起筛选，与“转其他人筛选”的区别在于该简历我仍可以筛选。新增的筛选人非当前候选人的简历筛选人和传阅人。4)页签-传阅A.可录入传阅意见，只要候选人没有入职，可修改传阅意见。B.简历筛选人可在筛选列表中查看传阅意见；HR可在维护筛选结果页面中查看传阅意见。5)页签-已筛选已筛选的简历，按照筛选时间排列查看。如果简历还未进入到筛选后面阶段，可修改结果。1.1.1.4消息通知：1)HR推送给业务部门筛选简历——简历筛选人接收：PC端通知、云之家代办通知2)HR推送后24小时未筛选的提示信息——简历筛选人接收：PC端通知、云之家代办通知3)推送简历给传阅人——传阅人接收：PC端通知、云之家代办通知4)推送的简历有了最终筛选结果——推送的HR接收：PC端通知5)全部筛选人给出了结果，但是系统无法取最终筛选结果，即结果为待定，需要HR来确认——推送的HR接收：PC端通知6)简历筛选人不筛选，系统自动规则给出了结果——推送的HR接收：PC端通知7)撤回推送——简历筛选人接收：PC端通知、云之家代办通知8)全部撤回推送，候选人简历回归待筛选状态，告知传阅人——传阅人接收：PC端通知、云之家代办通知金蝶s-HR补丁发布说明11/321.1.2全员上传应聘简历1.1.2.1上传应聘简历：场景：日常招聘中，业务部门申请招聘需求后，收到的各种渠道来源的应聘简历，可在全员自助的入口上传到对应招聘需求中，由HR在专业应用中安排筛选、面试及后续的招聘流程。1)将应聘简历通过“智能导入”解析上传到招聘需求和简历库中，系统记录简历上传人；2)能上传应聘简历的招聘需求为“我有权限”的招聘需求；上传的简历只有对应需求的招聘负责人、协同人可见。3)【删除】简历的规则与专业应用“简历筛选”中的删除功能一样，只能删除待筛选、筛选待定、筛选不通过的简历。4)简历库上传的简历选择简历夹后，简历自动进入对应的简历夹。HR根据简历夹的权限查看并使用简历。1.1.2.2招聘负责人：1)招聘需求中：需求单据添加字段“招聘负责人”，可选择对应的招聘HR管理该需求。权限：在原来的组织权限（招聘业务组织+行政组织）的基础上，增加人员对招聘需求的管理。招聘负责人可在招聘需求列表中的按钮【修改招聘负责人】中修改。（目前系统没有做招聘负责人/阶段负责人的权限管理，该字段可通过平台的过滤数据权限来设置数据权限，比如设置负责人为本人或者空的数据，即使组织权限一样，也无法看到其他招聘负责人的招聘需求。本次新做的员工自助上传简历新功能，则自动启用招聘负责人的权限，即上传的简历只有对应需求的招聘负责人可见。）如果招聘需求的负责人有修改，只影响新进入的简历或者负责人为空的简历，不影响已有“阶段负责人”的简历。（招聘需求中的招聘负责人与简历的“阶段负责人”的概念类似）2)招聘过程中：有两个负责人角色和一个协同人角色阶段负责人：即简历筛选阶段、面试阶段、录用报批阶段、Offer阶段的负责人；每个阶段可修改阶段负责人，但是不影响之前阶段的负责人，只影响之后阶段的负责人；但是如金蝶s-HR补丁发布说明12/32果之后阶段已有负责人，再修改前面阶段的负责人则不影响后面阶段的负责人。举例：简历筛选阶段负责人为张三，到达面试阶段继续为张三，录用报批阶段也继承面试阶段的张三。如果面试阶段的张三修改为李四，则不影响筛选阶段和录用报批阶段负责人。当前状态负责人：实时取简历最新招聘状态的阶段负责人。比如在简历筛选看候选人刘文文的简历，当前的“阶段负责人”为张三，但是简历现在到了面试阶段，最新招聘状态为“面试中”，阶段负责人修改为李四。则刘文文的“当前状态负责人”默认为李四。3)简历筛选中的阶段负责人取值：如果简历进入能识别到当前用户，则负责人默认为当前用户：比如智能导入、手工创建、excel导入简历、简历库中发起应聘的投递简历；如果简历进入不能识别到当前用户，则默认取招聘需求中的负责人，如果需求中无负责人，则“阶段负责人”为空。场景为：候选人二维码扫码应聘、全员自助中上传简历、内部竞聘/推荐的简历、招聘网站推送的简历、获取邮箱简历中匹配的简历。如果需求中无招聘负责人但是后来有更新，那么无招聘负责人的简历也会继承。1.1.2.3HR如何管理上传的应聘简历：1)简历上传后，对应招聘需求的阶段负责HR可在“简历筛选”菜单中查看该简历；简历对该负责HR私有，只有他及协同人可见。其他有同样组织权限（招聘业务组织+行政组织）的HR不可见。具体见列表中的字段“私有（上传简历）”，如果为“是”，则针对当前负责HR私有；2)如果上传简历进入后，该简历的“阶段负责人”修改了，则上传简历对新的阶段负责人私有；3)“阶段负责人”可将私有的简历公开化，即操作列表的按钮【公开私有简历】，则对同样组织权限的HR公开。金蝶s-HR补丁发布说明13/321.1.3获取邮箱简历编码匹配场景：“获取邮箱简历”菜单中，系统从邮箱中获取的简历与应聘职位相关的信息十分有限，一般仅有职位名称、工作地点。为了将获取回来的大量简历自动与系统中的招聘需求匹配，需要通过一定的规则，将简历自动关联到招聘需求中。1.1.3.1手工发出去的职位携带编码：1)专业应用、员工自助申请招聘需求时，需求单据中的字段：需求单号（即邮箱简历匹配编码，发布前请带括弧）——默认带出已启用的需求编码，此编码为匹配唯一识别码。2)企业需求单号的编码规则可在业务中心修改：规则定义-招聘管理-招聘需求。3)因为招聘职位可能会有多个相同的“职位发布名称”，所以在手工发布出去的职位中，需要在“职位发布名称”后面添加上带有括弧的编码，比如：“开发工程师（XQ2023060900045），那么获取回来的简历可通过该带有括弧的编码来识别对应的招聘职位并自动匹配。1.1.3.2编码括弧设置：1)说明如下图，设置地址：菜单“获取邮箱简历”-设置-编码括弧设置金蝶s-HR补丁发布说明14/321.1.3.3获取回来的简历通过编码自动匹配需求：简历获取回来后，如果“投递职位名称”的编码，能与系统中的需求单号识别出唯一相同，则简历自动进入“获取邮箱简历-页签2：已匹配”中，同时进入菜单“简历筛选”对应的招聘需求下。1.1.4其它优化：1.1.4.1在线offer的定薪项目取值，只取金额及币别，去掉原来携带的定薪项目名称。1.1.4.2不同面试官同时面试多个相同的候选人排序杂乱的问题优化：面试时间+候选人ID排序，确保每个面试官看到的顺序一致。1.1.4.3应聘登记表支持邮箱登录，自定义的邮箱模板可选择邮箱及邮箱登录码变量。1.2数据升级无金蝶s-HR补丁发布说明15/321.3特别说明无2、安装与部署说明2.1PT171422安装说明1）本补丁包为s-HRCloudV8.6.1.2的通用补丁包。2）本补丁必须在依赖补丁PT167286、PT167285、PT168005上进行安装。在安装本补丁包时请详细阅读后面的补丁说明文档。3）本补丁包为累积补丁，包含了前序已发的同领域PT173107、PT172069等7个系列补丁，只需安装本补丁即可。4）由于PT171422安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT171422。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT171422前请备份运行环境及数据库。2.2PT安装指南1）在金蝶KSM系统（Mykingdee—>云客服-—>客户工单处理—>补丁下载）中搜索并下载PT171422。2）将下载的补丁PT171406复制到原有s-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。3）打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT171422，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4）安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。金蝶s-HR补丁发布说明16/325）安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT171422的安装。6）安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。历史补丁请见如下说明：3、PT173107补丁7内容1)招聘简历头像上传的安全升级。4、PT172069补丁6内容1)短信安全升级：升级后台短信相关业务，增加信息安全和请求安全。不影响短信业务操作。5、PT171220补丁5内容1)结构化面试：自定义的结构化元素，在移动端的展示跟PC端一样，能展示出来；结构化面试配置解决选择不到的bug。2)删除招聘需求模板：支持将我自己的的招聘需求模板删除，不能删除其他人的需求模板。6、PT1694274补丁内容1.1.1新增了目前系统部门/职位（包括职位对应的职务、职等）支持变更记录历史。1.1.2修复了重复发送offer被校验后，但重复发送offer前的offer最迟回复日期、预入职日期、最晚入职日期等信息会覆盖历史发送offer的信息。1.1.3新增了报批单据套打，支持招聘定薪。1.1.4数据升级使用新的编制控编，按照8612的升级规则处理，只要启用了人事的多维编制，则招聘需求使用多维编制控编。金蝶s-HR补丁发布说明17/32面试结果中新增的几个录入导入结果按钮，如果原来本就有【面试结果】按钮的权限，则自动有这几个按钮的权限，无须重新分配权限。7、PT167642补丁3内容1.1.1多维编制在招聘领域的全面使用一、招聘需求的应用1、添加与编制有关的字段：A.编制使用年/月份：1)使用方式：如果选择了具体的日期，系统将组合编制维度过滤出选择年份的、月份、季度的编制（根据客户创建了哪些编制来取数）。比如选择的日期是2023年1月5日，那么带出来的编制是2023年年度的编制（频度为年）、2023年上半年的编制（频度为半年）、2023年第一季度的编制（频度为季度）、2023年1月份的编制（频度为月）；2)根据上述选择，可支持使用不同月份、不同年份的编制来申请招聘需求；3)如果跨年、季、月编制尚未维护，则编制行为空，可申请新编制。B.编制维度：1)招聘目前支持行政组织、职位、职务、职等的控编；2)如果在系统设置-定编维度对应关系设置中（通过管理员进入），设置并启用了招聘编制字段与行政组织的编制字段的映射关系，那么就能动态获取“编制规则设置”中的招聘需要的编制维度，并展示在这里；3)如果系统没有获取到“行政组织管理”模块的多维编制的编制规则，则无法获取编制数据，不控编。C.编制数据：1)如果没有任何编制行，请确认是否已在多维编制的“编制方案”中，创建了包含当前招聘部门的编制行数据；2)如果使用了职等控编，招聘需求中的职等是个区间，目前的方式是，编制中的职等不在这个范围内，就无法控编；如果在这个范围内，就按照当前能使用的编制行数据控编。比如需求中的职等是T1-4，编制行中是T3，那么就能控制，后台会自动取已创建的T1-T4的编制数；如果编制行中是T5，不在这个范围内，那么就不控编制。金蝶s-HR补丁发布说明18/32D.控编方式：招聘需求使用该管控方式控制编制。管控方式主要为编制行数据自动带出。系统自动不控编的有如下几种：A、招聘需求的信息不在编制控制范围内，比如选择的编制行是控制“销售专员”，但是需求的是“财务专员”；需求中的职等不在选择的编制行控制范围内；B、编制行取不到数据，“管控方式”为空；C、编制行中获取的“管控方式”为不控制。2、如果可使用编制为0或者负数，控编方式为“强控编”，系统不允许提交招聘需求；弱控编仅提示。3、在8612版本中使用的多维编制为招聘领域统一控编，旧编制也同样。所以历史招聘需求，如果是保存未提交的，或者通过“反审批”等功能，将单据重置为未提交状态，仍使用原来的控编方式；只有新创建的招聘需求单才使用新多维编制控编。4、目前的招聘需求编制，不会扣减已经使用了该编制的招聘需求的招聘人数，只会扣除在途流入的，新增在途流出的。5、其它：招聘需求中的“招聘状态”字段修改为基础资料，可在系统设置-招聘数据设置-基础资料中自定义。1.1.2录用报批单的应用背景：有些企业在应用中，招聘需求申请时控编相对不会太严格，但是在面试到合适的人员进行录用报批时，可能会严控。针对这种场景，可在客户端启用录用报批控编参数，报批单据选择哪种控编方式由企业自定义决策。重复人员/黑名单系列1.1.2（疑似）重复人员和黑名单的提醒：1、（疑似）重复人员和黑名单的数据校验规则：金蝶s-HR补丁发布说明19/32（疑似）重复人员在简历库、员工信息中查重；黑名单在黑名单库中查重（如果重复人员带有黑名单标记，继承显示）A、重复人员：身份证号码/护照号码一致即识别为同一人；如果无，则通过姓名、手机号码、邮箱三个条件两两相同即识别为同一人；如果无，则通过姓名+工作经历或者教育经历至少两组（组合请见关联项）完全相同，即识别为同一人；B、疑似重复人员：姓名+工作经历或者教育经历一组信息全部相同，或者姓名+至少两组工作经历或者教育经历部分信息相同（日期、工作单位、毕业院校）C、黑名单：身份证号码/护照号码一致即为黑名单，或者姓名+手机号码一致；D、疑似黑名单：姓名或者手机号码任一个相同。2、用户在打开“简历筛选”和“简历库”菜单，即可弹出如下弹框：A、可控制弹框弹出的频率（当天忽略或者永久忽略），如果想查看信息，可点击列表上方的信息弹出弹框。如果不忽略，每次进入菜单时即出现弹框；B、如果没有任何（疑似）重复的人员或者黑名单，不会弹出弹框；如果需要查看详情可通过【查看详情】按钮进入；C、新进入的简历如果按照检验规则识别到了疑似的或者就是重复的人员、黑名单，即按照如下类型展示数量；3、查看详情信息金蝶s-HR补丁发布说明20/32A.支持按照分类查询重复或者黑名单人员；B.通过“关联项”，能查看重复人员或者黑名单的信息，红色表示重复项。可通过“上一张”、“下一张”连续查看简历，并在下方快速忽略、添加关联；C.按钮：【忽略】，可忽略重复人员或者黑名单，以及疑似的信息，则数据不再出现在详情列表。【添加关联】，即将疑似的数据关联为真正的重复人员或者黑名单人员。一、【加入黑名单】支持手机号码添加1、在招聘阶段，不一定身份证号码/护照号码能确定下来，所以手机号码与身份证号码、护照号码三个条件任选其一，作为添加黑名单的必要条件；2、简历投递进入在黑名单库筛选时，支持按照“姓名+手机号码”的条件进行筛重，只有一个条件重复则识别为疑似。二、列表查看重复人员和黑名单标记，支持浮框展示全局1、在简历筛选的重复标记中，当鼠标移动至标记处，可通过浮框显示应聘记录信息；2、在简历筛选、简历库列表中的黑名单标记（添加和移除标记）中，当鼠标移动至标记处，可通过浮框显示全部添加和移除的信息。金蝶s-HR补丁发布说明21/32简历相关1.1.3简历中的头像，可在视图中设置是否必填：一、智能导入功能优化：（简历筛选和简历库中均有修改）导入界面添加字段“简历来源”、“内部推荐人”，如果填写了，则上传的简历来源全部为此处所选，非简历解析的结果；支持将内部推荐人的姓名提前录入。金蝶s-HR补丁发布说明22/321.1.4面试结果支持批量录入、导入结果一、原来的填写面试结果按钮调整为【单人结果录入】，功能不变；二、在面试结果中新增按钮【批量录入结果】：支持将多份面试信息录入系统中。主要逻辑如下：1、哪些数据可选择进入批量结果录入：面试状态中仅待邀约、已邀约、待录结果、待定、已安排、取消邀约的候选人可进入该表；当前无面试环节的候选人自动不进入该表，可前往候选人的【面试安排】中添加面试环节；2、如果已在面试安排中安排了面试官，面试官姓名自动带入并按面试官数量拆分列表数据（比如已安排3个面试官，表中就出现3条该候选人的数据）；"HR确认结果“只有一个，仅保留在第一行；也可以在表中操作【增加面试官】来新增一条数据，选择面试官后，系统会将新增面试官的结果在面试结果中添加；3、在某一环节，一个候选人有多条结果录入数据，只有第一条数据需要HR来填写；其它非金蝶s-HR补丁发布说明23/32第一条需要面试官填写的结构化元素，是否填写按照元素自定义时指定的是面试官填写还是HR填写来区分，不需要填写的置灰；4、录入逻辑：A、允许同一个候选人分别选择多个面试环节的结果录入，但是每次操作“批量录入结果”只会显示当前的面试环节，如果要录入其它面试环节的结果，请使用【拆分面试环节】来生成其它环节的数据；如果实际面试中临时添加了更多的面试环节，请先至【面试安排】中添加该环节，那么在拆分面试环节时才能选择到；B、如果候选人的某些面试环节中，录入的结构化面试元素的结果要多于面试安排中添加的结构化元素，那么系统自动为候选人增加该面试元素（如果列表中有该字段），顺序以面试元素基础资料的顺序来排列；——如果录入的元素本来在基础资料中是指定HR填写的，那么不录入面试官信息中；C、面试环节是按照通过才能进入到下一个环节的逻辑处理。所以如果录入的结果出现前面的环节“HR确认结果”为不通过，或者结果为空，那么系统自动将前面“不通过”或者空的结果修订为“通过“，以确保后面的面试环节能录入结果；D、“HR确认结果”为面试官结果智能获取并汇总（面试官意见一致自动获取，不一致则需要人工确认）；HR可在系统中调整该结果；如果录入的结果与智能获取的结果不一致，以录入的结果为准；E、如果某个面试环节的“HR确认结果”没有填写，那么按照面试官结果汇总取值，或者按照上下环节扭转的规则取值，也可能取不到值需要HR确认；“HR确认结果”在某一个面试环节有且仅有一个；F、如果某个面试环节的“HR确认结果”已经手工维护了值，如果已经进入下一环节，录入的面试官结果不影响“HR确认结果”的值。所以即使进入后面的面试环节，前面的面试环节仍可以录入面试官的结果。5、【拆分面试环节】：因为选择进入批量录入结果的数据为当前面试环节，如果想录入其它环节的结果，或者补录之前环节的面试官结果，只要还在面试中，可通过该功能将该候选人要补录的环节添加进来。三、在面试结果中新增按钮【一键不通过】：支持快速给出多个候选人“放弃面试”、“终止面试”、“面试不通过”的结果。四、在面试结果中新增按钮【Excel导入结果】：金蝶s-HR补丁发布说明24/32通过导入的方式，批量将HR或者面试官的结果导入到系统中。导入数据的规则与“批量录入结果”一致。1.1.5录用报批相关一、针对单个及多个报批单据，移动审批的样式采用移动bos的单据样式，支持招聘定薪、多环节面试结果的展示；二、如果需要调整模板，请勿通过单据摘要配置，新版需要通过移动bos调整；三、一单多分录的报批交互样式优化：多个候选人可通过“上一张”、“下一张”切换，可支持全屏查看；四、“拟入职部门”与“拟入职职位”的字段位置调换，选择“拟入职职位”即可自动带出“拟入职部门”的值，无须选择两次。1.1.6推荐简历一、支持智能导入简历功能。1.1.7Offer相关一、列表添加字段“入职状态”无论是操作了转预入职还是直接工作流入职，可将拟入职人员的“入职状态”从人事模块中取值展示，主要是工作流的状态。1.1.8招聘需求其它优化一、招聘需求一单多分录的交互样式优化：多个需求可通过“上一张”、“下一张”切换，可支持全屏查看；二、创建招聘需求选择【使用模板】时，弹框左下角的参数，可选择公司其他人的模板。金蝶s-HR补丁发布说明25/328、PT166752补丁2内容1.1.1招聘需求相关招聘需求反终止（如果在新增按钮的列表或者单据页面扩展了视图，需要对比标准视图查看是否有出入，对应修改扩展视图相关配置，才可显示新增按钮）1、在终止需求的时候，最下方提示可操作【反终止】来重启；备注：当前需求下，有XX个候选人待筛选，该需求终止后候选人只能结束应聘或者转投其它职位。因业务需要也可操作列表按钮【反终止】来重启需求。2、【反终止】，仅操作“已终止”状态的招聘需求，可批量操作；3、如果原来招聘需求的达成是100%，那么在反终止的时候，需要从这两种实现方式中任选其一：需求人数+1状态为“进行中”、需求状态为“已完成”；4、【反终止】需要校验是否还有编制，如果强控编且没有编制了，则反终止失败。编辑招聘需求时，如果修改了需求人数，需要校验需求人数大于等于招聘需求。1.1.2简历相关抢简历标识：简历筛选列表中添加字段：“抢简历状态”，实现的功能为：1、主要针对重复的简历（多次投递）。如果某简历投递多次，在其中一个职位上最先抢了（操作了“抢简历”按钮），那么投递该职位的“抢简历状态”字段内容为“已锁定”；2、“已锁定”还包括另外一种场景：如果其中一个职位先筛选通过进入了应聘阶段（多次投递，只能有一份进入应聘阶段，除非这份简历不通过了，那么应聘其它职位的同一候选人才能继续向下走应聘流程），那么它的“抢简历状态”字段内容也为“已锁定”；3、如果入职了，则还是“已锁定”，但是其他在简历筛选的简历自动变成“失效”。——如果再次投递，那么“已锁定”的状态就变为空，因为即使是在职员工，也可以投递简历；4、其它不能操作的简历的“抢简历状态”字段内容为“被其它职位锁定”，在简历筛选的时候会提示被哪个职位锁定；金蝶s-HR补丁发布说明26/325、如果“抢简历”的这份简历操作了“简历解锁”，或者在应聘环节不通过了（不通过、终止、放弃等结束状态），那么“抢简历状态”字段内容变成空。投递其它职位的同一个人简历就可以继续向下走应聘流程；6、如果不是重复的简历，“抢简历状态”字段内容全部是空。简历页面的多页签“评语”支持修改和删除1、手工添加评语需要选择“可维护行政组织”，作为校验是否有权限修改和删除的条件；2、多页签“评语”中，支持修改和删除，修改后按照最新的内容展示；3、可在操作记录中查询修改和删除的操作信息。未满16岁人员是否允许创建简历，使用人事的校验规则：在简历筛选和企业简历库中均有修改人事的规则中为强管控：手工创建的、excel导入、简历解析在简历进入的时候都强控不允许简历进入。人事的规则中为弱管控：1、手工创建提示候选人不满16岁，是否确认继续创建简历；2、导入、智能解析不提示，简历可以进入。联系记录的优化1、在简历筛选、简历库列表中添加联系记录字段，当鼠标当到内容中，可全部显示联系信息2、升级：历史简历也会显示联系记录信息学历兼容添加tips说明：（在招聘需求简历中的学历字段后添加）为避免影响简历智能导入学历的对应，在人事模块的学历基础资料中自定义学历时，请注意如下两点：1、请一定要有包含预置学历的名称，比如专科、本科、硕士等。（新增的不包含预置学历名称的学历基础资料无法对应）金蝶s-HR补丁发布说明27/322、简历智能导入无法自动选择同一类学历对应哪个，系统使用靠后的编码对应：同一类学历自定义了多个名称，例如本科有多个，请一定要将简历解析对应的本科的基础资料的编码放在最前面简历解析添加tips说明：（“添加简历”按钮后）1、请检查云服务注册及连接页面，刷新是否异常。如果是token的问题，刷新后可正常解析。2、如果还是无法解析，请运维人员在客户端中手动延长FStopTime（表数据：t_cds_cloudserviceconfig的字段FStopTime）。3、若上述两种方式还是无法解析，请提单给金蝶研发处理。1.1.3应聘登记表相关应聘登记表内容反写到简历中：1、是否反写到对应的投递简历中，通过客户端的参数控制；（系统默认不反写）2、反写成功一定要开启映射表（地址：管理员账号登录-系统设置-招聘数据映射-“应聘登记表-简历的映射”）3、简历库的简历也同步按照最新的简历更新；将“应聘登记管理”菜单中的按钮【重新发送】、【撤...
