千锤百炼荣耀绽放--金蝶s-HRCloudV8612新版特性概览&RY项目简介王文钦金蝶s-HR产品总监2①核心领域云PaaS平台业务中台技术中台数据中台IaaS平台公有云混合云私有云金蝶产品战略平台+人财税+生态高科技食品与日化批发与零售制造生命科学……餐饮能源与资源交通与物流建筑与地产烟草钢铁综合集团（含金融）…大型客户>40亿+中型客户1亿-40亿小微客户<1亿现代农牧金蝶s-HRCloud产品定位和理念产品定位：面向中大型企业的人力资源服务平台产品理念：战略决策、全员服务、社交协作、人才供应4①金蝶s-HRCloud·核心业务设计治理数据化业务智能化服务共享化安全可信提供外部公共数据集成集成金蝶数据中台服务，提供企业价值全貌分析提供数字化运营和策略分析打造员工全生命周期的智能化服务如：完美入职；电子合同；智能个税；智能社保；智能推荐；智能排班等全面基于三支柱模型，分角色设计支持平台扩展，服务质量跟踪与业务一体化设计业务一体化ERP业务一体化HR内部协同一体化（组织员工变动，招聘定薪，调动调薪）业薪一体化业绩一体化•支持个保法&GDPR；•支持隐私数据加密存储和匿名化处理；•支持海外部署和脱敏传输的方案；•通过RY严格的供应商信息安全审计；金蝶s-HR核心业务设计集团管控多业务管控；多业务协作；历史模型&历史回溯；多维编制管控；HR特殊权限—立体权限体系;员工管理入职/离职内部调动试用期转正劳动合同人才管理试用期管理干部管理后备继任计划人岗匹配任职资格假勤管理智能排班考勤核算海外假勤请休假及额度加班管控个人绩效目标设定绩效辅导绩效评价沟通绩效改进结果转薪资培训学习培训课程内部讲师培训活动在线学习在线考试薪酬福利中国发薪激励&福利海外发薪业薪提报个税&社保外部服务……测评服务接入背调服务接入数据服务接入招聘渠道接入猎头服务接入人力编制与预算人力需求与招聘供给组织业绩绩效与考核分析洞察内外部人力数字化洞察人力流动洞察组织业绩与人力洞察HR运营洞察多维人力编制编制管控策略人力编制预算人力成本预算人力编制执行预算执行管控人力需求申请年度供给计划内部招聘简历库外部招聘国际派遣组织业绩指标业绩绩效组织考核计划组织目标分解组织考核执行组织/个人目标金蝶s-HRCloud·总体应用架构蓝图智能问询电子合同任务监控证明开具自助入职扫码入职人力共享服务员工自助经理自助高层自助面试助手求职者自助学员自助自助服务门店考勤门店发薪门店考核团队（门店）入/转/调/离国际派遣PC门户移动门户组织人事基础初始化及基础组织体系初始化职位体系初始化人员数据初始化政策资料初始化其他子业务领域初始化HR权限设置HR基础平台EAS平台组织人员用户开放BOS平台Web交互框架扩展报表移动BOS工作流引擎消息预警国际化多业务组织架构体系HR多业务协作体系HR业务权限体系HR风险管控体系HR业务共享隔离体系组织结构与职位设计组织发展基础服务员工基础信息服务员工日常变动服务组织数字化服务运营HR国际化业务注：斜体字内容标识伙伴共建部分6①s-HRCloud2022年度发展策略精细集团管控智能共享服务提升产品品质强化场景驱动发展伙伴生态丰富解决方案•安全合规精细化集团管控解决方案•加强业务一体化（业薪，业绩）•发布薪酬共享方案•性能专题突破（考勤，薪酬，绩效）•聚焦场景化的角色工作台设计和体验优化•数据分析类应用拓展（管理者分析改造等）•生态：丰富智能化员工服务（招聘，个税，社保，福利等）•生态：联合伙伴共同研发人才管理，干部管理，任职资格，门店深度应用等7①历经15个月的V8612新版将给大家带来什么…•融合标杆企业人力资源管理经验的沉淀•5大变化，9大模块领域，40+关键特性，300+场景优化8①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据9①•场景化预算管控的多元化激励•全链条智能定调薪一体化•灵活可靠的停缓发业务•全方位的薪酬财务集成•重构无插件/可预览/多分级的套打能力•成本低/应变快/模型化的校验规则•多维动态控编，支持自定义定编维度，灵活组合多个维度定编和控编•电子合同优化及取消共享依赖•员工履历支持自定义模板，Word格式导出•支持移动端自助发起转正、调动和离职02基础平台组织/人事03薪酬核算04假勤050607HRSSC08绩效招聘•考勤异常处理，能跨平台推送任务•企业微信、钉钉移动打卡数据同步•员工排班综合查询，整体查看员工的排班信息•企业微信公众号集成与消息推送，搭建候选人微信平台•招聘定薪：支持动态定薪，并将定薪信息写入薪酬模块•在线Offer：支持候选人在线查看企业自定义的电子Offer并反馈给系统是否接受•移动轻应用绩效全流程覆盖•考核责任人•绩效过程跟踪及反馈•组织绩效与个人绩效打通•全新考核规则模板配置人才发展国际化0901•能力素质模型•多维度人才盘点与人才地图•人才储备与继任计划•人才对比•轻应用&TSP&绩效支持多语言•多币别薪酬代发单•多币别薪酬报表•隐私数据保护合规•一体化业务驱动的员工变动共享服务（入、离、调、转等）•TSP服务国际化及体验优化•电子证明全流程自动开具•全场景电子合同签署共享•智能问询转人工与知识库建设•精细化员工信息变更审核共享•支持个保法隐私数据脱敏、隐私声明协议•行过滤数据授权，缩小数据处理维度•精细化查询范围，支持列头过滤•系统水印设置，提升数据安全保障•界面UE&个性化业务优化，提升用户体验•时间控件升级&F7优化，简化操作提升体验金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览10①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据本地HR业务本地化格式控件数字格式日期格式时间格式时区控件电话格式多语言管理平台界面语言管理升级工具词条抽取中文资源管理去重翻译二开工具预置语言管理多币种多语种全球时区汇率表国际化基础资料国家/地区国际化关键技术Unicode西语搜索多时区框架界面布局多语言函数多语言字段预警按消息接收人时区推送语种替换视图可视化时差转换多语言导入模板国际化基础框架证件类型语言包中文简体中文繁体英文小语种N第三方集成接口本地应用工作日历合同签署多组织架构基础资料隔离共享国籍护照员工时区表薪酬汇率自动转换核算多币别假勤跨时区出差函数取汇率风控合规字段授权多组织业务协作字段加密存储证明办理发放多币别请假申请假期规则定义隐私声明组织人事国际兼职全球唯一识别入转调离考勤制度定义薪酬设计薪酬核算加班时长管理考勤时区跟踪系统日志隐私数据脱敏数据跨境传输报告多币别已发布本版发布跨国发薪业务GDPR新版特性：支持海外应用&隐私&部署的合规需求待发布新版特性：安全&权限架构优化平台隐私合规准备隐私声明管理对个人数据的保护监控与日志责任共担已获得认证ISO27001ISO20000CMMI5KK已建立网络安全及隐私保护体系及团队，产品在设计之初就考虑到对个人数据的保护，及GDPR等相关法规的遵循，确保产品本身的安全和隐私合规，并助力客户实现隐私合规。•不同场景的隐私声明弹出机制•记录用户对隐私声明的选择•维护和管理隐私声明版本•留存隐私声明历史记录•RBAC访问控制模型•SSO单点登录、联合认证•短信/邮箱双因素认证•加密传输通道•文本字段加密存储•敏感字段脱敏显示•平台登陆日志•平台操作日志•系统对接日志•平台运维日志•运维堡垒机录屏、命令监控•日志定期审计等保三级•租户数据库隔离•数据可迁移性•本/异地数据备份KK的隐私合规责任：•负责平台、应用、接口、数据传输通道的安全•作为数据处理者按数据控制者的要求处理个人数据、响应个人数据泄露事件的处理租户的隐私合规责任：•负责对应用进行安全及隐私功能配置•负责确保第三方系统对接云服务时对数据的保护•负责响应用户的个人数据权力相关请求•负责确保数据来源的合法性、数据处理的合法性13①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据14①新版特性：多维动态控编多维度编制方案自定义控制规则编制控制点灵活组合1到多个编制维度：组织、职务、职位、职级、员工、用工类型；组织组织+职位组织+职务组织+职务+职级组织+职务+员工属性组织+自定义维度123456控制规则一条件1组织层级等于终端强控或条件2职务等于店长强控控制规则二条件1用工类型等于正式工强控且条件2职级包含P7;P8;P9弱控控制规则三……招聘报批入职处理兼职处理调动处理自定义入口控编入口与维度映射特性描述：•人力编制是人力资源数量和结构规划落地的有效管控工具；•通过灵活的多定编维度组合，差异化的强弱管控，动态优化人力配置价值亮点：•从固定维度到自定义定编维度•从单一管控方式到强弱差异化管控•完整系统的控编入口•适配集团企业的多套编制方案竞争分析：•目前主要竞聘只有简单的基于固定维度如组织、职位的定编管控原型客户：•顺丰同城、安踏15①新版特性：精细化管控&网格化授权HR主管手机号码：13510107167…：***员工…手机号码：***…：***HRBP…部门经理手机号码：13430091221…：***手机号码：1370001333…：***组织范围员工之间部门范围业务活动网格化控制全员应用业务应用全员控制精细化业务场景控制创建招聘需求【职等】所有范围报批录用…业务维度管控维度人事业务薪酬核算绩效考核姓名部门工作属性张三研发部内勤李四东环门店外勤姓名薪级固浮比例张三1820%李四******…姓名绩效等级职等张三…T19李四BT13…引擎处理器场景设置：多层级接口性能保障：EhCache缓存技术数据规则：弹性控制范围验权控制：行列权限列设置调用方式直接调用后台事务使用规则引擎，确保校验准确性、灵活性支持用户自定义配置，提供二次开发扩展实现类接口EhCache缓存技术，保证一次读取或计算可以多次调用，确保性能无忧字段控制结构，采用关联字段多层级控制，满足多场景个性化设置要求网格化授权平台选择字段：实体动态自定义权限设置：查看修改公式平台：自定义查看条件场景选择范围：业务页面基础资料控制方式：全局引用具体业务引用公式平台：自定义条件场景行设置授权机制分配：按角色按用户验权：行权限列权限按用户维度统计权限权限审计扩展函数预置自定义函数实现类接口姓名职位职等王五总经理***赵六职员T13特性描述：•解决大型集团多业态复杂控权，在具备传统的行数据和列字段基础控权上，支持可视化语义智能规则去定制企业需要的场景化控权，无需二开代码去处理。价值亮点：•平台化：平台实体模型，全业务可继承使用；•场景化：业务抽象成应用模型，弹性控权机制；•可视化：可视化语义操作平台，有效降低实施成本；•低代码：二开实现类接口，低代码处理个性化业务；•可复制：通用复杂业务网格化控权机制，可跨业态跨产品复制推广。竞争分析：•领先目前同类竞品对手，国内外产品中只有SAP具备此能力，但是缺乏语义化操作配置需要依靠代码。原型客户：•RY、华为海洋、国贸、建发、安踏…人力共享招聘管理薪酬核算绩效管理…业务范围…16①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据17①新版特性：业薪一体化：多元化激励&前置核算业薪提报方案提报项目纵横表样是否循环预算额度模板预算项目台账项目预算期间公式平台信息集函数实时计算校验规则校验条件校验节点强控/弱控基础额度台账组织维度额度分配额度调整Buffer支出&结余多元化激励配置提报入口公式激励函数红灰线校验节点&提示是否前置核算激励数据采集多维提报字段级实时计算预算识别额度管控扣款汇率前置核算关联级复杂计算计算顺序智能排序额度管控提报数据汇总激励数据确认提报数据锁定预计支出&结余实际支出&结余一键转薪资追查核算状态薪资计算匹配&取数数据计算数据复核业务数据反查差异分析激励数据工作流审批转薪资核算数据工作流审批入账、支付财务报表会计凭证费用分摊生成凭证支付报盘前置核算数据工作流审批特性描述：•实现了具有预算额度管控、支出与结余实况跟踪的奖金奖励数据采集、实时计算、申报、审批、确认、前置核算、一键转薪资的功能；•通过计算公式升级，提供等式逻辑和校验逻辑可配置的能力、以及字段级实时计算的能力。价值亮点：•极简：简单配置即可适用需求各异的业务数据申报；•管控：基于“校验规则”实现智能化校验和预警；•性能：基于“公式平台”进行前置计算和转换，降低核算压力；•赋能：预算额度管理支持企业奖金奖励申报的管控；•敏捷：与薪酬核算打通，业务数据一键转薪资。竞争分析：•行业对手只是简单的将业务数据与核算映射，难以适应不确定性越来越大的海量业务数据申报；•或者只是将外部数据从不同系统集成进薪酬核算系统，不具备独立的业务数据申报同时还能前置核算的功能。原型客户：•RY•金蝶•华大基因•华为海洋建模采集&计算确认前置核算支付核算18①新版特性：定调薪一体化特性描述：•实现定调薪数据从业务前端到薪酬管理再到薪酬核算的全链条智能化管理。亮点价值：•信息合理互通，定薪过程有理有据，合规准确•基于“校验规则”实现智能化校验和预警；基于“公式平台”进行实时计算和转换竞争分析：•动态灵活配置前端业务集成，满足不同客户业务场景需求•定调薪实时计算、自定义预警，及时对风险进行预警和控制原型客户：•RY、金蝶招聘•录用定薪•直接入职定薪•转正调薪•……员工管理•晋升调薪•调岗调薪薪酬•批量定调薪其他（特殊）•绩优调薪•职业资格提升调薪•……提报方案维护z薪资标准维护额度台账维护•定调薪项目•校验规则•计算公式•定调薪单&基表定义•薪酬标准项目•宽带薪酬维护•薪点制维护•薪酬标准对照表•额度项目定义•预算期间定义•扣减关系定义•额度管控校验定义•提报项目定义•提报周期定义•提报单定义•提报额度管控规则校验预警预算额度校验薪酬标准校验自定义规则校验结果集成定调薪档案薪酬档案薪酬核算薪酬计算薪酬发放财务记账定调薪方案维护前端服务业务集成业务设置基础权限&隔离工作流平台预警流平台公式平台校验规则平台预算管控平台日志监控平台隐私保护平台业务集成接口映射关系表前端数据底层表提报单调薪申请单生成单据校验数据来源薪酬标准表额度台账表调薪基表·审批调整调整定调薪数据灰色字体表示待实现内容自动员工服务业务场景随需应用员工入职员工转正员工调动职等调整员工请假员工离职定调薪员工社保考勤审核招聘服务员工培训绩效审核协作流程引擎员工服务活动组件随需组装协作组件协作人检查项消息机制智能服务OCRNLP大数据生态服务电子签署问卷服务简历解析信息组件字段定义字段权限数据集成活动流活动流活动1活动2活动3活动4员工服务协作套件随需选配信息采集工作交接协作推送签署合同办理卡证资产调整事件组件发起会议指定人员设置目标员工服务协作机制随需设置任务创建引擎智能任务处理引擎业务规则引擎消息中心引擎新版特性：共享平台-可组装的端到端服务模型任务分配引擎20①新版特性：企业微信公共号集成与消息推送应聘者企业招聘公众号授权给s-HR企业HR企业s-HR/公众号/云服务发送招聘信息面试邀约应聘登记Offer通知关注企业招聘微信公众号手机号码登录个人中心招聘信息招聘进度四方打通打通发送获取登录关注授权云服务三方打通招聘进度招聘进度特性 企业授权后多方应用打通，实现企业微信公众号的业务集成和消息推送 应聘者及时获知招聘进度，获取消息通知并回复价值 搭建应聘者与企业的沟通桥梁 加强企业雇主品牌建设竞争分析 打造企业私域流量 后续可延伸至s-HR全领域原型客户驼人医疗、金蝶21①新版特性：组织绩效与员工绩效的分解与跟踪环球集团①销售业绩达8亿环球机械①销售业绩达3亿环球日化①销售业绩达6亿生产部①生成总量4KK②产品良率>95%销售部①销售业绩达4亿②开拓网上商城销售部①销售业绩达6亿②开拓网上商城公司总经理①销售业绩达8亿①销售业绩达6亿集团总裁部门经理①销售业绩达6亿销售业绩达2亿销售业绩达2亿销售业绩达2亿销售员A销售员B销售员C生产主管A公司指标—销售业绩达4亿部门指标—生成总量4KK部门指标—产品良率>95%负责人指标—生成总量4KK生产主管A①生成总量2.5KK②产品良率100%目标分解给组织和员工•组织目标分解逐层分解给下级组织•组织目标分解给组织负责人以及下属员工员工目标与组织目标对齐•员工目标可以与组织目标对齐•员工目标可以与组织负责人目标对齐制定年度目标22①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据23①新版特性：与伙伴锐思共同发布人才发展模块特性描述：•企业通过人才建模搭建人才标准，借助人才盘点工具，对员工进行多维度人才盘点，识别高潜员工，进行专业的储备人才发展管理，对企业内的关键核心岗位实行继任者计划。价值亮点：•人才建模定义人才标准指导人才发展业务开展•多维人才盘点全面发掘高潜明星员工•根据人才战略制定多种人才池进行专业人才管理•继任者计划管理关键核心岗位的人才梯队•全景继任地图和人才池分析帮助管理者实时了解人才概况和组织人才梯队健康度竞争分析：•管理者想要在企业的众多员工中识别出高潜人才进行专业人才培养，对关键核心岗位实行候选人培养计划。但没有统一的人才定义标准指导人才发展业务工作，缺乏高效的人才识别工具，无法实时全面了解企业内的储备人才和人才梯队情况。原型客户：•华大基因、天虹24①金蝶s-HRCloudv8612新版特性概览海外合规•隐私保护•丰富海外应用&部署方案•安全架构优化精细化管控•多维编制管控；•立体权限体系；业务一体化•业薪一体化；•定调薪业务一体化；•共享：可组装的端到端服务流程；•招聘与企业公共号集成•绩效：组织目标与个人目标一体化跟踪人才发展•与伙伴-西安锐思共研发布；•支持人才盘点、人才对比、继任管理等场景优化•UE等交互优化•电子合同优化及取消共享依赖•共享服务优化-合同，TSP,证明，智能问询•薪酬：停缓发•考勤：第三方平台集成•平台：一键生成单据25①新版特性：电子合同优化及取消共享依赖签署流程结束集成法大大特性描述：•电子劳动合同是取代纸质劳动合同的重大转变；•在员工管理-劳动合同模块中增加支持电子合同签署流程。价值亮点：•不再依赖人力共享模块，在原员工管理--劳动合同的基础上，可以发起电子合同签署流程；•预入职人员，已入职员工都支持电子合同的签署。竞争分析：•目前主要竞品都已支持电子劳动合同的签署管理。原型客户：•华大基因、三一重工、金蝶员工劳动合同预入职人员劳动合同发起电子签署员工签署企业签章创建出电子劳动合同预入职人员和员工收到短信，点开链接进行签署专业用户代表企业，发起企业签章已入职员工员工管理模块预入职人员26①新版特性：第三方平台的假勤数据同步和消息集成特性描述：•用户在钉钉/企业微信的打卡记录自动同步到s-HR•员工在第三方平台处理考勤异常、确认考勤结果•系统核算员工考勤结果，自动推送待办任务价值亮点：•产品：接轨市场主流应用，完善移动端使用场景•易用：管理员五分钟完成配置，简单易上手•实时：打卡记录实时同步，时效性更强•便捷：员工假勤业务在第三方平台一站式搞定竞争分析：•钉钉、企业微信的客户在选择HR软件时，可以考虑金蝶，提升s-HR的行业知名度&竞争力原型客户：•荣耀，顺丰，天虹…出勤异常出勤结果待办处理第三方平台正常确认异常反馈打卡记录出勤正常待办推送考勤确认传薪考勤计算27①新版特性：完善的员工问询共享服务体系业务特性业务价值•智能问询在无答案回复、问询不满意等多场景支持转人工问询服务；•支持基于PC端进行员工问询问题提交；•支持人工问询任务集成共享平台，实现人工问询任务化管理；•人工问询任务处理完成支持判断是否纳入标准知识方案；•预设劳动关系、社会保障、薪酬假勤标准知识方案。•支持员工基于PC端进行问询，基于移动端多场景下转人工问询，拓宽员工问询服务渠道；•问询任务进共享任务池，实现人工问询任务集中处理；•人工问询任务处理判断是否形成标准化知识，建立企业标准知识方案良性循环机制。人工问询单纳入标准方案标准知识方案预设方案自定义方案业务员1业务员2业务员3员工转人工自助回复提交人工问询单人力共享模式下的员工问询服务支持体系架构知识方案运营分析问询服务应用分析问询服务查询分析共享任务中心28①新版特性：停缓发，未来拉通考勤的补发补扣的全场景业务特性业务价值•实现当月只算不发的业务场景，比如当月已算好工资，但因离职流程还未结束，暂不发放，次月再发放；•新增停缓发薪资表，暂存缓发薪资员工，也可以单独录入停发员工及薪资数据。•缓发的薪资数据线上储存，减少线下备份操作，提升了数据准确性；•历史停发员工数据直接录入和计算，提升核算效率和准确度；•停缓发数据直达薪酬核算规则，并能追溯可查；薪酬专员顺心、放心。发放薪资---------------------（添加补发员工）缓发薪资----------（停缓发）薪酬核算向导停缓发薪资表核算员工核算数据缓发员工停发员工缓发工资补发补扣工资导入计算引用29金蝶HR案例分享-HW系共建与深入合作苍穹HR共建，2月7日全球上线，21年底完成一期验收华为技术s-HR，20年5月9日已一期验收，8月31日二期验收华为海洋s-HR，21.2.5正式上线CoreHR，21年底完成国内IT核心能力恢复，目前海外细化方案迭代验证和上线中X项目变革落地体验提升业务连续变革落地：借助全新平台，承接人力资源变革成果，完成人力资源数字化构建。业务连续：保障人力资源基础服务连续，确保核心业务无中断。体验提升：建设简单、易用的HR服务，提升员工和主管的效率。X项目目标：保障业务连续性，提升体验，构建人力资源数字化战斗力流程IT化，场景全球化，体验集成化，业务数智化31①2020.9.262020.102020.122021.01•HR领域POC•项目正式启动•组织人事上线•薪酬社保试算2021.02•考勤上线•第一次系统发薪2021.03•考勤传薪•月末周六管理•招聘对接•学习平台•薪酬备份2021.04-05•绩效试运行•业薪提报•薪酬YTD•中方外派考勤•预入职•管理者自助移动端•试用期管理•任职资格•天天勤移动端2021.07•调薪•业薪穿透•绩效公示•绩效沟通•绩效委托与行权•考勤档案自助修改•考勤异常确认•管理者专家加班•考勤传薪bypayroll传薪•海外年休假2021.06•海外台账•生育津贴•外派补助•多元化激励•业薪一体化（前端集成）POC及启动核心应用建设与业务支撑HR关键IT能力恢复2021.08•离职结算•电子合同\电子证明•考勤补提控制•多元化激励•调薪二期2021.09-10•离职管理•Offer发放•录用报批•电子合同-单签•调薪三期、四期•停缓发薪•GPAS(全球薪酬审批)•资产扣款与业薪集成2021.11-12•招聘定薪•字段权限•个人隐私签署•特殊权限管理X项目历程/里程碑海外能力建设•系统上机日志•安全专项•行列权限体系•海外方案验证2022.1-42022.5海外能力建设32①X项目：2月份全面正式上线，7月份完成国内核心能力覆盖，正在推进海外试点上线PaaS层SaaS层EASCloud组织建模用户管理授权管理工作流引擎预警中心数据中心业务定制平台OSF服务员工自助经理自助高管自助团队管理个人信息查询HR流程申请在线学习绩效自助HR流程审批下属信息查询招聘面试绩效考核人力简报薪酬简报关键人才人力效能团队人事团队假期团队考勤团队薪酬PC端入口OA门户浏览器移动端入口WelinkAPP（集成）组织管理员工管理薪酬管理假勤管理招聘管理培训学习绩效管理人力共享组织架构管理职位管理职务管理职级职等职业发展通道人力编制人员信息管理干部管理入转调离借调兼职劳动合同人事流程审批定薪调薪薪酬备份薪酬核算业薪提报社保福利假期管理排班管理加班管控考勤异常管理考勤计算招聘对接招聘计划人才简历库录用报批招聘定薪OFFER发放培训计划培训实施在线学习在线考试课程管理知识管理目标制定绩效委托考核评分绩效公示绩效沟通考核结果应用预入职服务证明服务合同服务问询服务共享任务管理共享运营管理已上线功能未上线功能中方外派考勤海外发薪总体蓝图/功能全景图34①RY业务特点全球发薪全球用工 合规性：GDPR 准确度99.9% 业务流程线上一体化 核查严格：回溯；追查明细；全球共享中心 标准流程，标准服务 从职能向服务转型中国个人信息保护法欧盟GDPR隐私声明配置及签署1.用户隐私协议主动/被动确认2.隐私声明的版本升级管理3.隐私声明同意记录的查询4.提供隐私数据处理协议维护功能,通知选择同意采集使用留存与处置加密存储数据去标识化数据限制审计日志数据加解密1.可信的数据加解密算法2.数据库加密存储3.可针对某一特殊字段进行加密存储配置,支持加密算法切换.数据脱敏1.页面敏感数据脱敏显示2.鉴权、权限管理满足用户数据最小化原则数据留存处理1.提供用户数据匿名化功处理功能,2.支持多种字段类型的数据匿名化规则.隐私合规/安全可信36①海外应用方案组织架构管理员工入转调离组织、员工假期、考勤薪酬、福利序号关键需求满足方式实施策略1假期配额计算KK标准产品+定制开发根据各国假期政策法规，进行配额计算、加班那规则设置；规则复杂的国家需定制2考勤数据流入薪酬KK标准产品+定制开发考勤数据集中上传至中国数据中心，然后分发各国参与薪酬计算，薪酬通过LocalVendor实现的，需要做定制开发3薪酬计算KK标准产品+定制开发+LocalVendor亚太地区（中国、沙特、马来西亚、泰国、埃及）：KKHR产品+部分定制其他国家：KK标准产品+LocalVendor+数据集成4个税社保计算KK标准产品+定制开发+LocalVendor亚太地区（中国、沙特、马来西亚、泰国、埃及）：KKHR产品+部分定制其他国家：KK标准产品+LocalVendor+数据集成5个税社保申报KK标准产品+定制开发+LocalVendor根据各国政策，定制个税社保本地化数据导出通过手工上传或者LocalVendor直接对接进行申报6薪酬报表上传KK标准产品+定制开发上传薪酬标准报表（PDR、PSR、PRF）到薪酬中心劳动关系管理假期配额计算员工班次管理打卡管理考勤计算考勤数据上传业务数据录入薪酬计算个税社保计算个税社保申报薪酬报表上传1考勤数据流入薪酬2645337①海外应用方案—多地部署薪酬核算个税计算申报组织架构KK-HR+部分定制（中国、沙特、马来西亚、泰国、埃及）员工管理薪酬核算个税计算社保计算劳动关系外派管理假期管理考勤管理社保计算申报员工自助LocalVendor（其他国家）个纳计算申报社保计算申报报表（PDR、PSR、PRF）LocalVendor（俄罗斯、法国、土耳其、南非）报表（PDR、PSR、PRF）薪酬核算薪酬报表（PDR、PSR、PRF）中国数据中心欧洲数据中心报表查看…数据中心移动应用38①发薪前端数据（收集与检查）薪酬核算与复核发放&入账&支付调动调薪调薪管理年度普调招聘入职定薪考勤明细转薪资考勤数据考勤调整明细年底周六抵扣多元化激励激励&津贴项目奖岗位津贴……生育津贴保险公积金减免五险一金员工基本信息其他数据银行账号纳税单位……正式员工算薪薪资核算场景外派员工算薪新入职员工算薪海外发薪（俄罗斯、德国、香港…）离职结算个税计算核算范围社保计算前端数据计算……补发补扣考勤计算入账&支付个税报送…费用分摊银行报盘发放明细数据发放审批线上审批工资条推送业务场景及流程IT系统实现提报项目提报方案配置提报方案外部数据集成提报日历（COD）提报公式平台提报校验规则提报数据权限申报要素多元化激励业薪数据提报批量定调薪奖金分配业绩提成调动调薪集成额度台账提报数据转薪资招聘定薪集成津贴&补助即时激励考勤差异中间表考勤明细中间表考勤数据薪酬项目薪酬核算核算名单薪资核算补发补扣核算社保规则停缓发薪资专项扣除计算规则税率配置汇率配置个税累计计算币别换算提报数据穿透税款计算（接口）锁定/审核智能规则（接代管）入账&支付发放明细表薪资发放层级汇总表银行报盘费用分摊财务集成移动审批财务出纳集成按期按次结账发放汇总表个税申报（接口）税款缴纳（接口）工资条方案移动工资条查看已完成关键业务：发薪全流程第三方数据员工变动员工调动/晋级招聘入职规划中39①薪酬复杂场景：如何防止数据生效时间和核算时间冲突COA完整XC1国籍投保地部门名称XC2XC3XC4备份要素薪酬要素合同类型职级……XC5XC6……备份要素映射表薪酬核算向导-薪酬核算列表备份要素获取按钮XC1XC2XC3XC4……备份时间点：1、用户选择时间（年月日）2、默认当天，用户可调整；3、建立字符类薪酬要素项目记录备份时间点和选择时间点；计算按钮备份功能逻辑：1、备份要素按照用户选择的时间点取值，但是职级另外判断（职级：新员工取入职日期；月度工资方案取工资期的1号）；2、然后通过备份要素映射表，将备份要素项的值赋值到对应薪酬项目上进行储存。3、通过备份要素项转换的薪酬项目不可编辑修改，如需更改只能重新点击备份按钮4、备份操作针对对应薪酬方案中的核算员工，可支持方案中的全量人员，可选择人员进行备份赋值；5、通过备份要素项转换的薪酬项目不受计算影响值；6、已计算过又重新点了备份，那已计算的数据可能存在偏差，是否需要校验提示或者触发自动计算一次？——不需要做提示或者重新计算7、如当月核算期间进行多次备份，备份薪酬项目只会储存最新的一个值；8、实施配置：员工薪酬查询里设置一个查询方案（excel表白色和紫色字体），便于用户出一张备份报表复核。全面激励体系，激发人人争当英雄额度管理额度划拨额度管控提报方案预制奖项提报项目提报周期项目管控规则管理准入规则校验规则奖励提报单指定费用承担组织通知邮件通知多级审批ssc合规审核工作流台账明细查看审批结果转薪资进薪酬核算全员申请通知多维审批核算支付多重、多次、多种、多人、多场景，尽可能做到精准激励，激发每一位员工，营造人人争做英雄的氛围个人奖励团队奖励激励规则小结：s-HR优势与核心卖点精细化集团管控智能化共享服务业务协同一体化安全可信（海外合规）•多业务组织&多管理架构•多政策体系的共享与隔离•HR多业务的委托与隔离•HR特殊权限与规则化网格授权•可追溯任一时间点的历史模型•智能调度和工单平台和运管中心•可组装的智能服务套件，如电子合同，OCR，智能问询，扫描入职等•提供智能员工服务的一体化硬件方案；•支持人事业务共享&薪酬共享，通过工单平台可以扩展覆盖HR全业务；•与财务共享形成一体化的解决方案；•ERP业务设计一体化；•HR内部业务协同一体化：组织/员工的变动协同；招聘定薪；入职定薪；•业薪一体化：前端业务数据采集到发薪的端到端设计；•业绩一体化：前端业务数据采集到绩效考评的端到端设计；•支持个保法&GDPR；•支持隐私数据加密存储和匿名化处理；•支持海外部署和脱敏传输的方案；•通过RY严格的供应商信息安全审计；42①回归初心，携手并进，助力企业HR数字化转型（2022正式发布）（2014年发布）聚焦全球化、大型&超大型企业聚焦中大型企业
