金蝶s-HR Cloud 8.6的补丁PT148608发布说明1.doc

金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT148608）金蝶软件（中国）有限公司2020年07月金蝶s-HR补丁发布说明1本次新增补丁内容本次新增补丁：PT148608是基于V8.6补丁，内容同步了V8.5SP1补丁pt146557、pt145353、pt143825的功能，详情如下：1.1软件内容1.1.1考核规则支持历史版本（允许修改考核规则）应用场景：企业在进行绩效考核过程中，由于考核规则、考核流程、表单发生变化，需要及时调整考核规则信息。应用步骤：1、考核计划建立中创建考核周期，系统会自动复制一份考核规则到当前考核周期下，因此，已启用的考核规则允许修改。2、在【绩效管理-绩效业务-员工考核规则】下，已启用状态的考核规则允许修改评估表单、评估流程，且修改当前考核规则的内容，仅对之后考核计划中新建的考核周期有影响，对已建立的考核周期不产生影响；若要调整考核计划已创建的考核周期的规则，可以到【考核计划建立-考核规则设置】中调整。也可以通过“同步”以调整考核计划中已建的考核周期的规则3、当多个考核计划考核周期引用同一个考核规则，若仅需要调整某一个考核周期的考核规则，可以到【考核计划建立-考核规则设置】中调整当前考核规则属性4、当多个考核计划考核周期引用同一个考核规则，若需要将所有已引用当前考核规则的同步调整，可以在【绩效管理-绩效业务-员工考核规则】下调整考核规则，然后通过“同步”功能，同步到相关考核计划周期下5、【绩效管理-绩效业务-考核计划建立-考核规则设置】中，修改考核规则，若在当前考核周期下已创建考核指标，不才允许修改评估表单；若当前考核周期下已发送过评分任务，则不允许修改评估流程。说明：原设置默认流程是在考核规则设置中设置，补丁升级后，调整到【绩效管理-绩效业务-考核计划建立-考核规则设置-创建评估流程】中设置员工考核规则中，进行考核规则同步时，若考核计划周期下规则新增评估表区域、新增评估流程，同步时会保留；员工考核规则中，进行考核规则同步时，若目标考核计划周期下已经存在考核指标、已经发送评分流程，则不允许进行同步若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用1.1.2绩效指标分解应用场景：企业绩效考核中，经营目标自上向下逐级分解，产生员工考核目标，过程中及时更新完成进度，动态查看关联指标完成情况应用步骤：1、指标填报页面样式进行优化2、【绩效工作台-我的绩效-我的目标】中，已下达状态的指标，可以进行“指标分解”3、指标分解时，选择指标承接人，进行分解指标1/18金蝶s-HR补丁发布说明4、支持向上关联、向下关联指标5、【绩效工作台-团队绩效-团队目标】中，已下达状态的指标，可以进行“指标分解”说明：若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用此功能绩效go暂不支持指标填报页面，指标属性卡片上显示字段是按考核规则设置的顺序显示支持相同考核计划下评估对象之间的指标分解若评估对象已完成指标下达，则不允许再给其分解指标1.1.3指标进度更新应用场景：企业绩效考核中，经营目标自上向下逐级分解，产生员工考核目标，过程中及时更新完成进度，动态查看关联指标完成情况。应用步骤：1、【绩效工作台-我的绩效-我的目标】中，已下达状态的指标，可以进行“进度更新”2、进度更新时，输入实际完成值、实际完成进度、完成状态3、支持多次更新进度4、【绩效工作台-团队绩效-团队目标】中，已下达状态的指标，可以查看进度完成情况说明：若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用此功能绩效go暂不支持1.1.4按自定义考核关系进行考核评分应用场景：企业在进行绩效考核过程中，有些员工与考核评价人非行政的上下级关系，而是按其他汇报关系（例如XX项目负责人）来开展评价应用步骤：1、在[绩效管理-绩效业务设置-考核关系类型设置]下，定义考核关系类型，可以按实际开展的项目或者考核责任关系来维护数据2、在[绩效管理-考核业务-员工考核规则]下：设置评估流程，处理人关系选择“考核关系”处理人下选择具体的考核关系类型完成流程配置3、在[绩效管理-考核业务-员工考核计划建立]下：评估流程设置中，设置考核关系按考核关系类型导入评估对象对应的考核责任人4、发送评分任务后，系统会按评估流程设置的考核关系属性，发送给对应的考核关系责任人处理评分说明：2/18金蝶s-HR补丁发布说明如果评估对象已经启动评分，则不允许维护该评估对象的考核关系评价人1.1.5后备人才盘点应用场景：企业通过绩效考核，对员工的工作业绩及能力潜质等各方面能力进行排名、等级分布，进而进行人才能力盘点，便于员工晋升、人才选拔等工作的开展应用步骤：1、【绩效管理-考核结果-后备人才盘点】中，按向导设置盘点规则、盘点人员范围、盘点显示内容、查看盘点结果2、盘点规则设置，支持获取盘点对象的某考核周期、考核模式下的考核结果，并按等级、分布百分比例进行设置3、盘点对象目前只支持对员工主任职考核结果进行盘点4、查看盘点结果支持查看员工关键信息说明：若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用1.1.6绩效面谈应用场景：企业绩效考核结束后，员工及上级对考核结果进行绩效面谈。应用步骤：1、【绩效工作台-团队绩效-绩效面谈】中，可以发起面谈，录入面谈时间、地点等，系统发送信息通知面谈对象2、填写面谈记录表，包括工作成功、存在问题、改进建议等3、支持绩效面谈套打说明：若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用1.1.7个人目标明细表应用场景：在进行目标填报过程中，及时查看员工填报目标明细，包含各种状态目标的查看应用步骤：1、【绩效管理-绩效报表-个人目标明细表】中，支持按考核计划、考核周期、目标状态等进行数据过滤2、支持导出说明：若要使用此功能，需要先进行授权才可以正常使用1.1.8功能优化以下功能进行了优化：1.增加绩效结果修订记录功能2.绩效结果修订发送通知3/18金蝶s-HR补丁发布说明3.定量指标在未审核实际完成值之前，允许修改评分公式4.考核计划执行-未发送：增加查看评分表5.绩效工作台，填报指标页面，添加指标，需要控制“引用绩效指标库”的选项是否显示6.绩效工作台-绩效已办-我已处理的评分，增加导出功能7.考核计划建立了-评估流程设置-设置考核关系：优化导入功能8.考核计划建立了-评估对象设置：优化导入功能9.绩效工作台-绩效已办-我已处理的评分，增加过滤条件10.目标评分时绩效等级后边隐藏分数11.绩效工作台-绩效已办中，增加我已填报的目标12.目标导出需要把考核规则所有字段都导出13.考核计划执行-未发送：目标导出优化14.考核规则流程节点设置属性不打分，则整体评价的总分框不显示15.绩效结果修订导入，下载模板时携带数据导出，调整后再导入系统16.HR重置流程，给被重置的考核对象和考核人发送。17.信息通知模板预置优化18.考核规则员工属性，增加职务19.评估表指标排序20.考核计划统一下达指标，只给指标填报人发送信息通知21.考核计划执行-正态分布，支持跨页全选22.目标评分概览页面交互优化23.绩效考核规则中，评估表单区域内容，增加“实际完成时间”“实际完成情况说明”24.引用指标、复制指标的规则：引用指标：需要记录指标的关联关系，引用过来后，指标编码、名称、指标描述不允许修改，其他字段内容允许修改，标识为同一指标25.复制指标：复制过来随便修改，不记录关联关系26.绩效工作台-绩效已办-我已处理的评分，增加导出功能27.绩效工作台-绩效已办-我已处理的评分，增加过滤条件4/18金蝶s-HR补丁发布说明28.目标评分页面，整体评价的等级选项，视图增加参数，隐藏等级后边的具体分数29.考核计划执行-未下达-上级未下达：增加目标导出，包含已下达、未下达指标，按对应考核规则设置的字段全部导出30.考核计划执行-未发送：目标导出功能，优化为按对应考核规则设置的字段全部导出31.指标填报打回的通知模板，支持邮件提醒解决以下程序错误：1.员工目标评分页面，附件上传之后，附件数量未实时刷新，显示数量不对。2.员工目标评分页面，在打分时上传附件后，本人无法删除自己上传的附件3.员工自助-绩效工作台-我已处理的评分：把本人的评分撤回之后，考核计划执行查看当前处理人仍是撤回之前的，查看评估表页面评分是可以编辑的4.打分人在团队评分页面提交最后一个人的打分后，跳转列表的页面不正常5.手工录入绩效考核卡，录入分数填写之后自动变空白1.2同步pt146557功能1.2.1得分计算方式支持目标分值方式应用场景：企业在进行绩效考核过程中，有些企业绩效考核的得分计算方式是采用直接累加指标得分求和的方式，即最终目标得分为各指标的得分之和，且需要控制每个指标的分值范围。应用步骤：6、员工考核规则中，增加属性“得分计算方式”升级默认保留原有方式“权重”7、当得分计算方式的属性为“目标分值”：员工考核规则下，考核规则的评分表区域字段增加“目标分值”，不显示“权重”员工考核规则属性“允许评分超出分制范围”内容变为：允许评分超出目标分值范围目标填报/下达页面，设置考核目标的目标分值目标评分页面，评分按目标分值方式进行，节点得分按指标得分求和计算8、绩效go/团队绩效同步更新说明：考核规则一旦引用目前不支持修改，若要使用“目标分值”方式，需要新建考核规则，可以通过考核规则复制功能升级补丁后，之前的考核规则不变，保持“权重”的方式1.2.2考核结果确认及申诉应用场景：企业在进行绩效考核时，考核结束后，员工对考核结果的确认及申诉，申诉按流程进行审批，审批通过后更新员工考核结果。应用步骤：5/18金蝶s-HR补丁发布说明1、员工考核计划建立中，增加结果申诉的相关属性：结果确认“评估对象本人需要进行确认”，勾选此选项，则考核结束后员工可以进行“确认”结果申诉“允许发起结果申诉”，勾选此选项，则考核结束后员工可以进行“申诉”申诉有效期设置：绩效结果审核后，员工可以在申诉有效期内（自结果审核日期开始计算）发起申诉，过期不允许申诉；若为空，表示不控制时效，随时可以进行申诉2、员工进行考核结果的确认：绩效考核结果审核后，若考核计划中设置了“评估对象本人需要进行确认”，则员工可以通过[绩效工作台-我的绩效-我的考核历史]中进行确认3、员工进行考核结果的申诉：绩效考核结果审核后，若考核计划中设置了“允许发起结果申诉”，则员工可以通过[绩效工作台-我的绩效-我的考核历史]中发起结果申诉4、结果申诉审批：发起结果申诉后，按工作流进行审批，审批通过后，申诉成功，系统自动更新申诉结果绩效专员可以在考核计划执行中，监控结果申诉的情况，包括查看申诉表单、流程图、审批意见、结束审批审批人通过[绩效工作台-我的待办-其他绩效待办]中，进行审批5、申诉结果处理申诉审批通过后，系统自动更新员工考核结果说明：员工考核计划建立中，结果申诉的相关属性，允许进行修改升级补丁后，默认不进行结果确认、结果申诉若要启用结果申诉功能，需要按客户业务设置申诉工作流1.2.3考核结果正态分布应用场景：企业在进行绩效考核时，对考核结果的等级进行强制分布，包括按得分分值、按排名比例进行强制等级分布应用步骤：1、正态分布规则设置：在绩效业务设置-正态分布规则下，设置分布规则正态分布依据支持：分值、比例分值设置时，不控制分数上下限2、考核计划执行中执行正态分布在已评分-未审核中，进行正态分布对考核结果进行筛选，过滤出要进行正态分布的员工选择考核记录进行正态分布，选择正态分布规则，预览分布情况，可以调整预计分布人数执行正态分布，系统会按员工考核结果得分降序排名，然后按正态分布规则进行强制更新员工考核结果等级说明：6/18金蝶s-HR补丁发布说明更新补丁后，若要使用正态分布的功能，需要进行授权正态分布执行时，可以选择分布的范围进行1.2.4目标填报流程审批下达应用场景：企业在进行绩效考核时，考核目标的确定是通过多级流程审批下达应用步骤：1、考核计划建立：增加目标下达方式：包括指定人下达、流程审批下达指定人下达：即员工填报目标后，目标下达人进行下达流程审批下达：即员工填报目标后，按定义的流程进行审批下达，审批通过后，目标状态为下达2、当考核计划中，目标下达方式为“流程审批下达”时：员工填报指标并提交，按定义的目标审批工作流进行审批绩效专员可以通过考核计划执行-未下达中，对目标审批情况进行跟踪说明：升级上来的考核计划，目标下达方式为“指定人下达”新建的考核计划，目标下达方式支持流程审批下达系统预置的目标审批工作流为：员工填报-上级审批，需要按客户需求配置工作流移动端配置1.2.5自定义目标填报人应用场景：企业在进行绩效考核时，考核目标的填报由其他人（非本人）进行填报应用步骤：1、考核计划建立：支持设置目标填报人目标填报人默认为员工本人目标填报人通过绩效工作台-考核目标填报来进行1.2.6自定义消息通知内容应用场景：企业在进行绩效考核过程中，目标填报、审批下达、自评、上级评分、结果审核、过程催办等各环节均涉及到给相关人员发送消息通知，依据具体客户的实际业务，定义消息通知的内容。应用步骤：1、在[绩效管理-绩效业务设置-系统通知模板设置]中，系统预置了绩效管理中各类消息通知模板2、按客户具体的业务需求，修改预置模板内容3、系统按自定义的模板内容进行发送通知4、目前仅以下业务类别支持定义多个模板，在进行发送通知时选择具体模板，系统按所选模板内容发送消息通知：填报人未提交催办上级未下达催办业绩数据确认7/18金蝶s-HR补丁发布说明考核结果审核5、其他业务均是系统触发自动按当前业务类型下的模板内容，发送通知说明：若要使用此功能，需要进行授权短信内容不可编辑1.2.7业绩数据录入优化应用场景：企业在进行绩效考核时，涉及到定量业绩数据考核时，针对业绩数据录入过程中消息通知的优化应用步骤：1、业绩数据录入：支持手工发送确认信息：对已审核的业绩数据，可以通过发送确认信息，通知员工去查看业绩数据的实际完成值是否正确发送确认信息：内容可以通过[绩效管理-绩效业务设置-系统通知模板设置]进行内容自定义2、业绩数据录入过程跟踪对业绩数据录入/审核情况进行跟踪对未完成业绩数据录入/审核的人员，发送通知催办发送录入/审核通知：内容可以通过[绩效管理-绩效业务设置-系统通知模板设置]进行内容自定义3、业绩数据录入规则：支持引用其他周期规则支持当前考核计划的其他周期规则的引用说明：若要使用此功能，需要进行授权1.2.8目标评分是否必须评分应用场景：企业在进行绩效考核评分时，可以按照客户需求设置是否进行打分、评分是否必录等应用步骤：1、员工考核规则-评分流程中，节点属性增加：评分且必录、评分不必录、不评分2、默认为：评分不必录3、评分且必录：每项评分均必须打分才可以提交4、评分不必录：允许不打分就提交5、不评分：不允许打分说明：若要使用此功能，需要新建考核规则（已启用考核规则目前不允许修改流程属性）1.2.9权限项细化应用场景：企业在进行绩效考核时，需要支持到对不同功能分别进行授权，且行政组织范围不同应用步骤：8/18金蝶s-HR补丁发布说明6、绩效管理全系统依据功能按钮创建权限项7、补丁升级前已经拥有的权限项，升级后保留8、新开发功能需要进行授权才可以使用1.2.10考核规则复制应用步骤：1、员工考核规则中，支持复制新增2、需要授权才能使用3、复制产生的考核规则，评估流程是未启用状态，需要启用才可以使用1.2.11考核表支持套打应用场景：企业在进行绩效考核时，在目标填报下达阶段需要打印员工的考核表，以便与员工进行考核计划确认；在目标评分结束后，需要打印员工的评分表，以便与员工进行绩效结果面谈确认等应用步骤：1、考核计划执行-未发送中，增加“套打”2、考核计划执行-已评分中，增加“套打”3、绩效工作台-我的考核历史，增加“套打”，该套打默认不显示，若需要可以通过配置视图实现说明：若要使用此功能，需要进行授权更新补丁后，需要按客户的实际情况调整套打模板，系统预置的是通用的字段1.2.12定量指标不走流程直接计算得分应用场景：企业在进行绩效考核时，针对定量业绩指标，是通过业绩数据完成情况自动计算得分，无须进行流程评分应用步骤：1、考核计划属性增加“定量指标不走流程直接计算得分”2、勾选此属性后，发送评分任务，定量指标将直接计算得分，不在评分过程中显示3、如果评估表中全部指标为定量指标，或者矩阵中某些区域全部为定量指标，需要考核完成后进行业绩数据的审核。1.2.13功能优化以下功能进行了优化：1.绩效业务组织设置，支持批量导入功能2.指标类型系统预置控制策略为全局共享，可依据客户需求调整为分配共享、向下共享3.考核规则中的员工信息区域，增加所属公司属性4.修订结果，修订页面等级根据修订分数自动携带，并锁定不允许修改5.考核执行执行功能列表里面，增加序号字段6.考核计划执行列表界面，支持页面设置（设置显示字段、列宽等）的功能9/18金蝶s-HR补丁发布说明7.考核计划执行-已评分，未进行评分的也支持查看评估表单8.评估过程监控：对处理人进行取消评分资格a)启动评分后，其中个别人员一直不评分，需要取消此人评分资格，权重在剩余人中进行平摊9.绩效考核计划中，精确搜索界面，增加按部门进行快捷查询10.业绩数据录入，支持导入录入人11.目标评分表，打分区域（评分、等级等）可以通过视图参数配置，固定显示在指标属性上面或者指标属性下面12.员工自助，我评分的记录中需要有可选的高级筛选13.员工自助-绩效工作台首页，我的待办事宜增加权限项14.员工自助-绩效工作台-我的目标填报，添加指标新增权限项，以控制员工是否能添加指标15.员工自助下-绩效工作台-业绩数据菜单右上角显示总待办条数，当总待办条数为0时，不显示。16.员工自助，目标评分页面关联查看员工历史考核结果17.员工自助，目标评分页面，默认显示（概览/列表）样式视图可配置18.员工自助，评分流程提交后，支持撤销19.员工自助，目标评分使用目标评分等级的方式进行，评分时，整体评价的等级无须自动计算携带显示：通过视图参数配置实现20.团队领导在历史查询记录里面，应仅可查询自己打分的历史记录，目前是还可以看到其他人打分情况。（视图中增加参数控制，默认是允许查看所有节点打分，修改参数后，只允许查看前面节点及本人的评分情况）21.绩效go功能优化：支持上传附件支持查看[我已处理的评分]功能指标提交后，支持撤销评分流程提交后，支持撤销评分支持查看前面节点的指标评分和评语22.绩效参数配置1.使用administrator管理员账户登录s-HR，在开发平台菜单中点击视图10/18金蝶s-HR补丁发布说明2.进入视图列表按照uipk搜索：com.kingdee.shr.perfweb.app.perfscore.core和com.kingdee.shr.perfweb.app.perfscoreNew.core或者名称搜索单人评分和单人评分列表，进入视图后点击编辑。3.将配置内容全部复制到扩展中，然后根据企业需要修改绩效参数4.目标评分页面，默认显示（概览/列表）样式参数，搜索UIPK：com.kingdee.shr.perfweb.app.perfBatchScore.core，将配置内容全部复制到扩展中，修改如下参数overview