金蝶s-HRCloud定调薪操作手册第1页/共46页Kingdees-HRCloudV8.8SP1定调薪操作手册云金蝶中国HR云产品部领域s-HRCloud应用定调薪金蝶软件（中国）有限公司2023年10月金蝶s-HRCloud定调薪操作手册第2页/共46页目录1定调薪初始化.....................................................................41.1定调薪初始化流程................................................................................................................................41.2初始化导入的员工定调薪档案生成流程............................................................................................41.3初始化操作说明....................................................................................................................................51.3.1业务组织设置.............................................................................................................................51.3.2行政组织业务关系设置.............................................................................................................51.3.3定调薪基础资料控制策略.........................................................................................................61.3.4薪酬基础资料.............................................................................................................................71.3.5参数设置.....................................................................................................................................81.3.6员工业务组织初始化处理.........................................................................................................91.3.7员工变动智能匹配规则设置...................................................................................................101.3.8后台事务执行任务...................................................................................................................182定调薪业务......................................................................182.1定调薪业务流程............................................................................................................................182.1.1前端事务触发定调薪.............................................................................................................192.1.2薪酬发起定调薪.....................................................................................................................202.1.3批量定调薪（旧）.................................................................................................................212.2专业应用........................................................................................................................................212.2.1员工定调薪业务组织设置.....................................................................................................212.2.2员工定调薪档案.....................................................................................................................222.2.3定调薪申请.............................................................................................................................252.2.4调薪基表.................................................................................................................................282.2.5批量定调薪.............................................................................................................................302.2.6定薪调薪查询.........................................................................................................................322.2.7薪酬结构操作日志.................................................................................................................332.3团队应用........................................................................................................................................332.3.1操作路径................................................................................................................................332.3.2操作说明................................................................................................................................332.4业务设置........................................................................................................................................342.4.1薪酬标准................................................................................................................................342.4.2薪酬标准图............................................................................................................................352.4.3定调薪项目............................................................................................................................362.4.4定调薪方案............................................................................................................................382.4.5人事定（调）薪项目映射配置表........................................................................................422.5系统设置........................................................................................................................................442.5.1定调薪项目分类....................................................................................................................442.5.2定调薪数据权限....................................................................................................................45金蝶s-HRCloud定调薪操作手册3/46负责薪酬管理的专员可使用范围，如下表：功能分类主要功能功能应用定调薪一体化【员工定调薪业务组织设置】维护员工的定调薪业务组织。【员工定调薪档案】维护员工定调薪记录等信息。【定调薪申请】可通过定调薪基表生成或在定调薪申请界面手动生成或通过招聘定调薪自动生成定调薪申请单，申请单可直接审批或根据配置的工作流进行审批，可监控审批过程，通过的定调薪申请结果会写入员工定调薪档案的薪酬结构中【调薪基表】结合定调薪方案中的设置，展示员工用于定调薪的基本信息，可生成定调薪申请单在线审批，也可导出进行线下调薪处理和审批。【批量定调薪】可批量进行定调薪、定薪调薪单据修改、定薪调薪单据状态查询等操作。【定薪调薪查询】可查询员工的定调薪记录，包括批量导入和定调薪单据生效的数据。【薪酬结构操作日志】记录薪酬结构的操作日志，通过该功能可追溯何人何时对哪些薪酬结构进行了调整，调整为何值。【薪酬标准】设置企业的薪酬标准体系，支持薪点制和宽带薪酬标准设置。【薪酬标准图】薪酬标准体系的图形展示，直观查看薪酬标准体系。【定调薪项目】设置企业用于定调薪的项目，可以是数值、字符、日期、F7过滤类型。【定调薪方案】【V8.8SP1优化】设置定调薪方案，包括调整哪些项目（定调薪项目），哪些人员符合调薪规则（校验规则、调薪基表），调薪过程中的一些运算规则（计算公式）【人事定（调）薪项目映射配置表】定义招聘/人事定调薪使用的项目和薪酬定调薪项目的映射关系，用于自动生成定调薪或提报单金蝶s-HRCloud定调薪操作手册4/461定调薪初始化1.1定调薪初始化流程1.2初始化导入的员工定调薪档案生成流程员工人数初始化导入的员工生成员工发薪/社保档案流程如下图，员工定调薪档案同理。发薪/参保员工新增的匹配，只取变动消息状态为“未确认”进行匹配，其他的匹配不判确认状态。金蝶s-HRCloud定调薪操作手册5/46员工人数初始化导入点击：生成员工所属业务组织生成员工变动消息中：发薪业务组织取当前行政组织所属发薪业务组织发薪业务组织存在启用的智能规则发薪业务组织启用预置规则参数智能规则匹配发薪员工新增匹配：变动消息状态为未确认，按智能规则生成发薪员工新增匹配结果发薪员工减少/薪酬分类变化匹配：匹配结果中不存在该变动消息该发薪业务组织发薪员工减少的结果，按智能规则生成发薪员工减少/薪酬分类变化匹配结果加入计算规则匹配：匹配结果中不存在该变动消息该发薪业务组织该计算规则的结果，生成加入计算规则的匹配结果按预置规则处理状态为未确认的变动消息自动生成员工发薪管理关系和发薪档案更新变动消息状态为已确认·预置规则只处理员工发薪档案·通过预置规则处理的结果，不会在薪酬智能看板的发薪员工列表上展示·在智能看板-未匹配的变动列表上可以查看和手动处理员工变动消息结束初始化员工的员工社保档案、定调薪档案与发薪档案的流程相同是否是否1.3初始化操作说明1.3.1业务组织设置根据各个HR业务模块需要设置业务组织，参考文档《金蝶s-HRCloud业务组织设置指南》。1.3.2行政组织业务关系设置进行行政组织业务关系设置的初始化操作，以及日常维护，参考文档《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向系统业务管理员）》。金蝶s-HRCloud定调薪操作手册6/461.3.3定调薪基础资料控制策略定调薪项目分类、定调薪项目等薪酬基础资料控制策略的定义。1.操作路径操作路径：【系统设置】→【基础数据设置】→【薪酬基础资料控制策略】/【薪酬基础资料控制策略】2.操作说明基础资料控制策略主要是用于维护基础资料的控制策略、默认策略、组织创建权限等信息。基础资料控制策略包括：共享策略、管理策略。基础资料出厂预设的控制策略如下表，可根据客户的管控需求进行调整。基础资料名称类型出厂默认共享策略管理策略组织默认权限调薪原因薪酬_基础全局共享创建组织维护允许创建薪酬标准薪酬_业务向下共享创建组织维护允许创建定调薪项目分类薪酬_基础全局共享创建组织维护允许创建定调薪项目薪酬_基础向下共享创建组织维护允许创建共享策略包括：全局共享、分配共享、向下共享，基础资料共享策略可选择多项，控制该基础资料下数据共享策略的选择范围。•当共享策略为“全局共享”时，表示该基础资料所有业务组织均可使用；此时，管理策略可选择“本组织维护”、“所有组织维护”，控制基础资料的管理权。•当共享策略为“分配共享”时，表示分配业务组织可使用该基础资料；此时，管理策略默认为“本组织维护”。•当共享策略为“向下共享”时，表示下级业务组织可使用该基础资料；此时，管理策略默认为“本组织维护”。默认策略：表示创建基础资料数据时，系统默认的共享策略；组织默认权限包括：禁止创建、允许创建•当选项为“禁止创建”时，表示设置的业务组织初始默认不允许创建该基础资金蝶s-HRCloud定调薪操作手册7/46料数据；•当选项为“允许创建”时，表示设置的业务组织初始默认可创建该基础资料数据1.3.4薪酬基础资料在薪酬基础数据中，可以维护薪酬模块相关的基础资料，基础资料包括：调薪原因等。1.操作路径操作路径：【系统设置】→【薪酬数据设置】→【薪酬基础数据】2.操作说明定调薪相关的基础数据包括：调薪原因、定调薪项目等。以薪酬项目分类为例，点击右边可使用基础资料/可维护基础资料列上的数字，进入到可使用或可维护的界面，最右侧两列中的数字可点击。点击具体的数字可进入可使用/可维护的基础资料列表，可使用基础资料的数据范围为：用户所有有权限的业务组织可使用的基础资料，包括全局共享、分配共享、向下共享到有权限的业务组织，可通过使用业务组织过滤各个业务组织可使用的基础资料。可维护基础资料的数据范围为：创建业务组织=用户有权限的业务组织的基础资料，以及全局共享的并且勾选为所有组织维护的基础资料。所有基础资料以及业务设置包括人力成本项目、薪酬项目、定调薪项目、费用分配模板的可使用、可维护列表的数据范围都是以上逻辑。如果给用户设置了薪酬项目数据权限，则数据范围需要参考数据权限章节。在可维护的界面中，可进行创建、删除、启用、禁用、分配、分配查询、撤销分配、导出等操作。启用后的基础数据，可以禁用，但不允许删除。对于设置为全局共享、向下共享的基础数据，在启用的时候，会根据该共享策略生成该基础数据与各业务组织的使用关系。在新设业务组织、修改基础数据的共享策略时，会同时更新该基础数据与各业务组织的使用关系，这些更新可在分配查询中查看。在可使用的界面中，可对薪酬项目分类记录设置顺序码、设为常用、取消常用等操作。【备注】：预置的薪酬基础资料，升级前如修改了基础资料的命名或编码，升级后会重置为出厂数据，如升级前的基础数据被引用，升级后会出现报错的现象，升级后需调整为原修改数据金蝶s-HRCloud定调薪操作手册8/461.3.5参数设置定调薪相关的参数设置，业务确认后需要联系系统管理员进行配置。1.操作路径操作路径：【业务中心】→【系统平台】→【系统工具】→【系统配置】→【参数设置】2.操作说明1）参数：“启用预置规则处理变动员工的发薪档案”、“启用预置规则处理变动员工的定调薪档案”、“启用预置规则处理变动员工的社保档案”在薪酬上线时，前面的初始化步骤已经完成，特别是【行政组织业务关系设置设置】中各行政组织所属发薪/定调薪/社保业务组织已经确认正确后，才开启参数：启用预置规则处理变动员工的发薪/定调薪/社保档案。确认：如果员工变动，希望系统自动按照员工任职的行政组织所属的业务组织，生成员工的业务关系和创建档案，则需要启用参数：“启用预置规则处理变动员工的发薪档案”、“启用预置规则处理变动员工的定调薪档案”、“启用预置规则处理变动员工的社保档案”。这三个参数需要系统管理员登录后，在参数设置中，按照各个业务组织进行启用或关闭。【备注】：如果启用了这三个参数，同时业务组织下也有启用的员工变动智能规则并且设置了发薪员工新增和社保员工新增，则会按照员工变动智能规则执行，不再按照默认规则处理。不设置以上分录，则档案生成仍然按照参数处理，其他分录按照员工变动智能规则执行。【特别注意】：如果薪酬社保在组织人事之后上线，在组织人事初始化时（并且已经点击：生成员工所属业务组织），行政组织所属的发薪/定调薪/社保业务组织存在不正确的情况，则先不要开启该参数，要在【薪酬智能看板】菜单中，在未匹配的变动->其他变动页签中，将这部分不正确的变动消息手工设置发薪/社保业务组织，然后置为已处理，再开启参数，否则一开启参数，系统会自动按照原先“生成员工所属业务组织”时发送的变动确认消息上的默认发薪/定调薪/社保业务组织生成发薪/定调薪/社保档案。参数位置：人力资源（s-HR）->薪酬管理，人力资源（s-HR）->薪酬核算。2）参数“定调薪时是否严格控制项目金额”在给员工定薪调薪时，需要控制必须按照薪酬标准和薪酬标准对照表中的设置，控制可录入的金额金蝶s-HRCloud定调薪操作手册9/46范围，则需要将参数“定调薪时是否严格控制项目金额”设置为“是”。设置后，给员工定薪调薪时，薪等f7中只显示：根据薪酬标准对照表中设置的对照条件，匹配该员工对应的薪等范围。如果使用薪点制标准，则选择薪等薪级后，金额自动带出，不允许修改。如果使用宽带薪酬标准，则校验项目金额不能超过上下限；参数为“否”则不控制。如果使用招聘定调薪自动生成定调薪单时，不校验是否符合薪酬标准，但如果将自动生成的单据反审批后=再次编辑提交时如招聘定薪的薪酬标准金额与薪酬标准表的金额不一致的情况下，需按照定调薪启用参数严格控制金额不可提交。3）参数“定调薪申请是否再次确认生效”，如“确认生效”参数开启，则定调薪单据需要再次确认生效后进入定调薪档案；如参数未开启，则生成定调薪单据的同时进入定调薪档案生成薪酬结构；1.3.6员工业务组织初始化处理1.操作路径操作路径：【员工管理】→【员工信息管理】→【员工人数初始化】2.操作说明员工人数初始化后，点击生成员工所属业务组织：系统对所有初始化导入的员工，按照此时行政组织所属的各类业务组织发送员工变动确认消息。这些员工变动确认消息系统会自动扫描：判断确认消息上的业务组织是否启用员工变动智能规则，如果启用了则不做处理，在执行智能匹配规则时一起处理。如果没有启用的变动智能规则，则判断该业务组织下是否启用了参数：启用预置规则自动处理变动员工的业务档案，如果启用，则按照员工变动确认消息上的业务组织生成业务关系和业务档案，可以在员工发薪/定调薪/社保档案、员工发薪/定调薪/社保业务组织设置中查看。【注意】：如果在【生成员工所属业务组织】时，行政组织所属的发薪/定调薪/社保业务组织不正确，则先不要启用参数和员工变动智能规则。要在【薪酬智能看板】菜单中，在未匹配的变动->其他变动页签中，先将这部分不正确的变动消息手工设置发薪/社保业务组织，然后置为已处理。置为已处理的员工初始化变动消息的确认状态会更新为已确认，那么不管是按预置规则还是员工变动智能规则执行时都不会再处理其员工发薪/社保档案。具体的处理流程见3.1章节的流程图。如果存在特殊委托的员工（员工的发薪/定调薪/社保业务组织与其行政组织所属的业务组织不同），可在薪酬智能看板中将其置为已处理，然后在菜单【员工发薪/定调薪/社保业务组织设置】中批量设置金蝶s-HRCloud定调薪操作手册10/46功能进行设置。1.3.7员工变动智能匹配规则设置按各个业务组织设置、启用、禁用各种员工变动的业务处理规则，系统可根据该规则进行自动匹配产生业务处理结果，到薪酬智能看板上查看处理结果并确认生效。1.员工人事事务变动的定调薪业务处理流程员工入、转、调、离、退等变动生成员工变动消息中：定调薪业务组织取当前行政组织所属发薪业务组织定调薪业务组织存在启用的智能规则定调薪业务组织启用预置规则参数智能规则匹配定调薪员工新增匹配：变动消息状态为未确认，按智能规则生成定调薪员工新增匹配结果按预置规则处理状态为未确认的变动消息自动生成员工定调薪管理关系和发薪档案更新变动消息状态为已确认·预置规则只处理员工定调薪档案·通过预置规则处理的结果，不会在薪酬智能看板的发薪员工列表上展示·在智能看板-未匹配的变动列表上可以查看和手动处理员工变动消息结束是否是否定调薪员工减少匹配：变动消息状态为未确认，按智能规则生成定调薪员工减少匹配结果，何时员工档案失效，薪酬结构失效2.操作路径操作路径：【薪酬核算】→【薪酬业务设置】→【员工变动智能匹配规则设置】金蝶s-HRCloud定调薪操作手册11/463.操作说明进入菜单，可创建、删除、复制、启用、禁用、执行员工变动智能规则。创建时，选择业务组织，根据该业务组织既定业务规则，设置员工入、转、调、离、退、兼职、外派、借调等人事事务变动，以及组织调整后员工组织变化后，系统自动匹配员工发薪业务组织、社保业务组织、定调薪业务组织自动按设置的时间设置员工的发薪状态、社保缴纳状态、以及员工所使用的薪酬分类、发薪使用的计算规则的变化。员工变动智能规则的字段说明：业务组织：选择规则适用的业务组织，在规则执行时，根据变动消息上的原或默认业务组织找到该业务组织下的员工变动智能规则进行匹配。【注意】：个税业务不受业务组织影响。生效日期：选择规则的生效日期，在规则执行时，变动消息上的变动日期>=员工变动智能规则的生效日期的变动消息才进行匹配。使用场景：使用s-HR一段时间后，才设置智能匹配规则，之前的变动都已经手工处理，因此启用该规则后，指定从何时起的变动使用该智能规则进行匹配，则生效日期设置为这个时点。设置发薪员工增加：根据变动后行政组织、变动类型设置按照变动后行政组织所属的发薪业务组织生成员工的发薪业务关系和员工薪酬档案，生效日期为变动日期，创建档案后发薪状态更新为是，自动生效。特殊委托可使用接代管功能。“接内部员工”“接代管员工”按照两页签独立设置。“接代管员工”按照配置条件只接代管员工，与“接内部员工”和后台参数逻辑没有任何关系；如果有一些变动不需要创建档案，比如兼职，那么变动类型中不要选择兼职变动即可。在智能规则执行时，找到变动消息中默认发薪业务组织=该智能规则的业务组织的消息，匹配所有发薪员工新增的结果，最后将本次匹配到的发薪员工增加的结果自动全部生效，生成员工发薪业务组织和员工薪酬档案，并设置为发薪状态。设置发薪员工减少：可根据变动前组织、变动前职位、变动类型设置员工在变动日期的何时停止发薪和档案失效。规则执行后，匹配到的结果需要到【薪酬智能看板】中查看和确认生效。在智能规则执行时，找到变动消息中原发薪业务组织=该智能规则的业务组织的消息，然后先匹配变动前职位和变动类型设置的规则，如果有多条，则按智能规则设置中的顺序匹配；再匹配按变动前组织和变动类型设置的规则，同样如果有多条，则按智能规则设置中的顺序进行匹配；匹配结果在薪酬智能看板的“发薪员工减少”分类中可以查看、确认生效、删除、作废。设置年、月、日时，年可以输入0和正整数，月支持输入整数，届时执行规则时，根据变动日期的金蝶s-HRCloud定调薪操作手册12/46年/月+输入的数字算出这个匹配结果的生效日期的年/月，日可选择具体的日期。如下图举例，福建张氏集团各省公司总经理年中离职后，3年后同月才发完本年奖金，因此档案当月失效，但3年后才停薪；而其他员工在离职次月停止发薪。年和月输入整数N，表示相对与变动日期的N年或N月后，上述例子规则设置如下：1）变动前职位：集团人力资源部经理，变动类型：辞职，年：3，月：0，日：最后一天停薪；年：0，月：0，日：最后一天档案失效2）变动前组织：环球机械集团本部，包含下级，变动类型：辞职，年：0，月：1，日：最后一天停薪。年：0，月：0，日：最后一天档案失效金蝶s-HRCloud定调薪操作手册13/46注意：V8.8版本可支持变动类型、职位、缴纳险种分类多选；并且发薪员工减少增加了按照时间点选择档案何时失效与停薪。设置参保员工新增：根据变动类型设置按照变动后行政组织所属的社保业务组织生成员工的社保业务关系和员工社保档案，并可设置在变动日期之后何时哪种社保险种分类设置为正常缴纳状态，自动生效。特殊委托需手工设置。在智能规则执行时，会将默认社保业务组织=该智能规则上的业务组织的变动信息上变动类型跟规则中的进行匹配，然后按设置的条件匹配到何时生效，最后将匹配结果自动生效，生成员工社保业务关系和员工社保档案，并将对应的社保险种分类的缴纳状态更新为正常缴纳。设置参保员工减少：根据变动类型设置按照变动日期之后何时哪种社保险种分类设置为停止缴纳状态，并将社保档案失效。在智能规则执行时，找到变动消息中原社保业务组织=该智能规则的业务组织的消息进行匹配，匹配结果在薪酬智能看板的参保员工减少分类中可以查看、确认生效、删除、作废。设置日时，输入具体的日期，匹配结果的生效日期的日取设置的日。设置月时，可以输入0和正整数，届时执行规则时，根据变动日期的年月+输入的数字算出这个匹配结果的生效日期的年月（支持跨年）。例如：当月离职员工，次月停止缴纳社保和公积金，而跨公司调出员工，当月15日前调动的员工在新公司缴交社保和公积金。设置如图：注意：V8.8版本可支持变动类型、缴纳险种分类多选；并增加自定义其他条件设置。设置定调薪员工增加：根据变动后行政组织、变动类型设置按照变动后行政组织所属的定调薪业务组织生成员工的定调薪业务关系和员工定调薪档案，生效日期为变动日期，创建档案后发薪状态更新金蝶s-HRCloud定调薪操作手册14/46为是，自动生效。特殊委托可使用接代管功能。“接内部员工”“接代管员工”按照两页签独立设置。“接代管员工”按照配置条件只接代管员工，与“接内部员工”和后台参数逻辑没有任何关系；如果有一些变动不需要创建档案，比如兼职，那么变动类型中不要选择兼职变动即可。在智能规则执行时，找到变动消息中默认定调薪业务组织=该智能规则的业务组织的消息，匹配所有定调薪员工新增的结果，最后将本次匹配到的定调薪员工增加的结果自动全部生效，生成员工定调薪业务组织和员工定调薪档案。设置定调薪员工减少：可根据变动前组织、变动前职位、变动类型设置员工在变动日期的何时档案失效和薪酬结构失效。规则执行后，匹配到的结果需要到【薪酬智能看板】中查看和确认生效。在智能规则执行时，找到变动消息中原定调薪业务组织=该智能规则的业务组织的消息，然后先匹配变动前职位和变动类型设置的规则，如果有多条，则按智能规则设置中的顺序匹配；再匹配按变动前组织和变动类型设置的规则，同样如果有多条，则按智能规则设置中的顺序进行匹配；匹配结果在薪酬智能看板的“定调薪员工减少”分类中可以查看、确认生效、删除、作废。设置年、月、日时，年可以输入0和正整数，月支持输入整数，届时执行规则时，根据变动日期的年/月+输入的数字算出这个匹配结果的生效日期的年/月，日可选择具体的日期。具体举例可参考员工变动智能匹配规则设置-定调薪员工减少卡片tips说明。设置薪酬信息变化-薪酬分类变化：根据员工流入变动后新任职组织或职位匹配其薪酬分类，生效日期为变动日期，规则执行后，匹配到的结果需要到【薪酬智能看板】中查看和确认生效。在智能规则执行时，找到变动消息中默认发薪业务组织=该智能规则的业务组织的消息，然后先匹配按流入职位设置的规则，如果有多条，则按智能规则设置中的顺序匹配；再匹配按流入组织设置的规则，同样如果有多条，则按智能规则设置中的顺序进行匹配；匹配结果在薪酬智能看板的“薪酬分类变化”分类中可以查看、确认生效、删除、作废。设置加入计算规则：根据员工变动后任职组织、变动类型、用工关系状态、职务、职务族、职务类、职务子类、职位、职等、职层等条件进行组合（行政组织和其他条件间是并且的关系），设置其匹配的计算规则，同时根据变动日期判断加入计算规则的哪个期次。“加入期次”部分的设置：如果是按自然月并且是在当月任何一天流入的都要匹配，则选择31日；否则就根据具体的日期选择，见下面举例。设置月时，支持输入0和正整数，计算规则的统计年和统计月根据变动日期的年月+输入的月数得到。次：输入具体的核算次数。举例：集团人力资源部及其下级组织，当月入职员工当月发薪，当月15日前调动调入的员工当月发薪（集团人力资源部内部调动的员工计算规则不变），适用的计算规则为：职能部门工资表，则规则金蝶s-HRCloud定调薪操作手册15/46设置如图，雇佣入职的都是在变动的同月发薪，因此相对月份输入0。集团人力资源部内部调动除外，因此勾选条件：“并且变动前行政组织不在此范围”，同时15日前调动的相对月份输入0，15日之后调动的相对月份输入1，也就是下月才加入计算规则“智能部门工资表”，如下图。设置退出计算规则：根据员工变动前任职组织，此次变动的变动类型，变动后的用工关系状态、职务、职务族、职务类、职务子类、职位、职等、职层等条件进行组合（行政组织和其他条件间是并且的关系），设置不再使用的计算规则，同时根据变动日期判断哪个期次从该计算规则中删除。“移除期次”部分的设置：如果是按自然月并且是在当月任何一天流出的都要匹配，则选择31日；否则就根据具体的日期选择，见下面举例。设置月时，支持输入0和正整数，计算规则的统计年和统计月根据变动日期的年月+输入的月数得到。次：输入具体的核算次数。举例：预算管理部及其下级组织，试用期员工使用试用工资表，正式员工使用另外的计算规则，员工当月25日前转正，则当月不再使用试用期计算规则核算工资，则规则设置如图：员工转正后不再使用“试用工资表”计算规则，无需判断转正后行政组织是否还在预算管理部，因此不勾选“并且变动后行政组织不在此范围”，同时设置其他条件：变动类型包含转正。设置如下图：金蝶s-HRCloud定调薪操作手册16/46设置同步组织职位：根据选择同步的计算规则范围，以及不同步的员工范围，将已选员工中“更新方式”为同步,且核算状态为未计算或者已计算的员工，按照选择的选项同步更新薪酬核算表中的员工组织、职位、用工关系状态。取值逻辑：1）核算表中的组织、职位：按照计算规则当前核算周期当期（上期）的某日期，取员工薪酬档案-员工任职信息中的主要任职；2）核算表中的用工关系状态：按照计算规则当前核算周期当期（上期）的某日期，取员工的用工关系状态；举例：A、B计算规则核算正式员工工资，除了用工关系状态为兼职的员工不同步，其他员工需要按照当期最后一天所在时间取员工任职组织、职位和用工关系状态。则设置为：同步计算规则范围：A计算规则，B计算规则；不同步的员工范围：核算当期用工关系状态包含兼职；金蝶s-HRCloud定调薪操作手册17/46核算表中的组织、职位同步为：核算当期最后一天；核算表中的用工关系状态同步为：核算当期最后一天；设置纳税单位新增：根据变动后的行政组织，以及其他条件下的条件设置哪些员工，加入哪个纳税单位，并根据变动日期判断何时加入。举例：A公司当月入职员工当月发薪（纳税单位当月生效），当月15日前调动调入的员工当月发薪（纳税单位当月生效），当月15日后调动调入的员工下月变换纳税单位发薪（纳税单位下月生效），则设置为：1、变动后行政组织：A公司包含下级且变动前行政组织不在此范围其他条件：变动类型包含入职加入纳税单位：15日前，0月；加入A纳税单位；15日后，0月；加入A纳税单位；1、变动后行政组织：A公司包含下级且变动前行政组织不在此范围其他条件：变动类型包含调动调入加入纳税单位：15日前，0月；加入A纳税单位；15日后，1月；加入A纳税单位；设置纳税单位减少：根据变动前的行政组织，以及其他条件下的条件设置哪些员工，根据变动日期判断何时失效纳税单位。举例：A公司及其下级部门的纳税单位都为A，B公司及其下级部门的纳税单位都为B，C公司及其下级部门的纳税单位都为C，员工当月15日前从A调动到B，则由B公司发薪，当月15日后调动调入的员工则当月仍在原公司发薪，下月才转成新纳税单位发薪。则设置为：1、变动前行政组织：A公司包含下级且变动后行政组织不在此范围；C公司包含下级且变动后行政组织不在此范围其他条件：变动类型包含调动调出纳税单位失效：15日前，0月；A,C纳税单位失效；15日后，1月；A,C纳税单位失效；2、变动后行政组织：A公司包含下级且变动后行政组织不在此范围；C公司包含下级且变动后行政组织不在此范围其他条件：变动类型包含离职纳税单位失效：15日前，0月；A,C纳税单位失效；15日后，0月；A,C纳税单位失效；金蝶s-HRCloud定调薪操作手册18/46设置纳税单位同步：根据选择同步的计算规则范围，以及不同步的员工范围，按照您选择的选项同步更新：薪酬核算表中的员工纳税单位。取值逻辑：按照当前核算周期当期（上期）这个日期，优先取员工的人员报税信息-任职受雇从业信息的纳税单位，如没有则取员工薪酬档案-员工纳税单位上的纳税单位；举例：A、B计算规则核算正式员工工资，，除了兼职用工关系状态的员工不同步，其他员工需要按照当期最后一天所在时间取纳税单位信息。则设置为：同步计算规则范围：A计算规则，B计算规则不同步的员工范围：核算当期用工关系状态包含兼职核算表中的纳税单位同步为：核算当期最后一天；1.3.8后台事务执行任务1.操作路径操作路径：【业务中心】→【系统平台】→【后台事务】→【事务定义】→【后台事务定义】2.操作说明【薪酬智能匹配规则自动执行】，编辑修改调度计划，设置定时任务，确认后并发布。【定调薪基表数据生成后台事务】，编辑修改调度计划，设置定时任务，确认后并发布。【招聘定薪生成薪酬数据后台事务】，编辑修改调度计划，设置定时任务，确认后并发布，注意其中的参数，【变动n天后生成】，表示在变动事务发生后第n天生成调薪基表中的数据，如果第n天未生成，后边的执行事务时都会取到并尝试重新生成，直到生成成功。2定调薪业务2.1定调薪业务流程关于定调薪的业务，目前分为三种场景，分别是前端业务联动定调薪、薪酬部发起的定调薪和批量定调薪。三种场景的业务流程图如下：金蝶s-HRCloud定调薪操作手册19/462.1.1前端事务触发定调薪招聘专员为员工定薪后会在录用报批时填写招聘端的定调薪申请单；当前办理员工入职后，系统会调用人事定（调）新项目映射配置表，按设置的映射关系生成定调薪申请单或提报单，或直接写入定调薪档案的薪酬结构数据中；人事专员在为员工完成入职、转正或调动业务并通过领导审批后，会将单据中填写的定调薪数据写入“人事定（调）薪底层表”；系统根据定时任务获取底层表数据，按人事定（调）薪项目映射配置表中定义的映射关系，生成相应的薪酬结构数据、或...
