金蝶s-HR补丁发布说明公私混通用_PT166573_s-HRCloudV8.6.1.2绩效管理优化补丁2发布说明【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。金蝶软件（中国）有限公司2022年06月金蝶s-HR补丁发布说明1/61PT166573本次新增补丁内容1.1软件内容1.1.1功能优化1.扩展字段配置优化：优化前：扩展字段仅支持在目标制定（目标填报和目标下达）时维护。优化后：扩展字段维护阶段可配置；支持在考核规则模板_表单设置界面配置字段维护阶段，支持维护阶段有制定阶段（填报和下达时维护）、评分阶段（评分时维护）和所有阶段（填报、下达和评分都可以维护）；当设置扩展字段维护阶段为评分阶段时，支持在评估流程节点设置是否允许维护字段，节点上可维护字段是否必录，是否可见；2.优化业绩数据录入规则添加规则编码和名称的校验；支持同名称不同编码的指标分别维护业绩录入规则；金蝶s-HR补丁发布说明2/63.支持目标权重/分值非强控制业务场景：考核计划建立基本信息增加参数“指标权重分值和强控制”，勾选参数，目标提交和下达时要控制指标权重和=100%，或者指标分值和=分制最高分；不勾选参数，目标提交和下达时，不控制指标权重或者分值；4.绩效考核加减分场景优化：添加区域时新增了“加减分”区域（加减分区域控制逻辑与其他区域不一致）；加减分区域不需要设置指标权重和分制；加减分区域支持设置指标评分范围；加减分区域支持设置区域总分范围5、优化业绩数据录入小数位数控制，支持录入10位小数；6、考核计划执行-已完成-未审核，考核结果审批，审批过程可修订考核结果；7、绩效工作台-绩效待办-目标填报列表批量提交指标时，支持对审批下达的目标进行批量提交；8、系统设置-绩效数据设置-绩效参数，新增绩效参数：考核结果显示控制，控制分数和等级的显示方式；该参数控制考核结果展示，当参数值为“显示全部”，系统会显示考核结果分数和等级；当参数值为“仅显示分数”，系统仅显示考核结果分数；当参数值为“仅显示等级”，系统仅显示考核结果等级；9、绩效工作台-绩效待办-组织/个人目标评价，评总分反写指标得分逻辑优化：按区域指标顺序反写指标得分。10、员工自助首页绩效卡片数据脱敏；11、绩效go评总分后，如果勾选参数自动带出等级，那么评分后要自动带出等级（控制与PC端保持一致）1.1.2解决程序错误1、解决组织业绩数据录入_录入过程跟踪页面报权限问题；2、解决目标字段导入是否显示01问题；3、解决自动确认，绩效卡片显示业务数据错误问题；金蝶s-HR补丁发布说明3/62PT168408补丁内容1、本补丁包为s-HRCloudV8.6.1.2版本的通用补丁包。2、本补丁包为累积补丁，包含了前序已发的同领域补丁PTM156866的内容，只需安装本补丁1PT166573即可。2.1软件内容2.1.1功能优化1.系统消息通知模板设置中涉及到变量的字段，在消息/邮件/短信/云之家通知界面去掉【】直接显示变量信息2.评分公式--取组织考核结果函数：函数优化3.组织考核规则模板--同步支持按表单和按流程分别同步到组织考核计划4.员工\组织考核规则模版--评估流程设置增加处理人类型“部门负责人”，1)处理人类型下拉可以选择：所属组织、上级组织、间接上级组织2)启动评分时根据节点属性生成流程实例5.员工\组织考核计划建立-添加评估对象，引用其他周期评估对象时，1)添加参数“更新分组中指标信息”；2)勾选参数后，在引用评估对象时分组中的指标、评分公式等基础资料同步基础资料最新数据；6.员工\组织考核计划建立—维护绩效分组中添加的指标支持拖拽调整顺序7.员工考核计划执行--考核结果审核通知弹框增加“考核责任人”，考核结果审核后选择考核责任人收到通知8.员工\组织考核目标流程审批下达页签1)增加【催办】按钮，支持对流程处理人进行催办2)去掉【流程跟踪】按钮，直接点击首列打开表单，查询流程图和审批意见3)考核计划执行-按流程下达，HR支持批量直接下达9.员工\组织业绩数据录入优化1)专业应用-业绩数据录入列表去掉“任职类型”字段金蝶s-HR补丁发布说明4/62)实际完成情况说明列需要自动换行（专业应用和员工自助）3)业绩数据录入列表默认增加横向滚动条（专业应用和员工自助）4)业绩数据录入列表导入模板中去掉“考核周期ID”字段（员工自助）10.绩效工作台--个人目标下达列表添加导入指标按钮，支持经理人批量导入员工指标；11.员工\组织评分优化1)评总分功能：a)去掉流程节点评总分参数b)PC端评总分仅支持在列表批量打总分，评分界面总分字段灰显不允许维护；c)评总分后自动反算指标得分d)修改指标得分重新计算总分；e)提交评分后定量指标反审核重新计算后，会自动更新总分2)评分等级计算逻辑（等级根据分数自动计算）a)全定量指标走流程，评分后需要自动带出节点等级b)导入指标得分，自动带出节点等级c)导入节点总分，导入模板没有维护等级的自动带出节点等级，否则以导入的等级为准3)导入指标得分，如果定量指标已引用评分公式，导入模版中不显示定量指标信息4)评估流程勾选全员评分又在设置评分人修改了评分人算分逻辑5)矩阵式考核评估表单多人评分，携带评分到下一节点支持全部指标分数携带12.员工绩效考核卡以及员工历史考核结果导入模板中增加考核计划名称（非必填）13.员工历史考核结果导入模板中行政组织编码和职位编码为非必填2.1.2解决程序错误1.员工\组织业绩数据录入--导入指标目标值、实际完成值丢失精度问题；金蝶s-HR补丁发布说明5/62.绩效指标库--可使用界页签不显示指标类型名称。2.2数据升级无2.3特别说明无3补丁形态绩效领域补丁：PT166573是基于s-HRCloudV8.6.1.2补丁PTM156866，主要涉及业绩数据、考核规则摸版、功能优化等。4补丁依赖补丁（PT166573）依赖于补丁s-HRCloudV8.6.1.2补丁PTM156866;PT168005;PT167808安装与部署说明，补丁PT166048发布说明4.1安装说明补丁（PT166573）安装前需检查是否已安装补丁s-HRCloudV8.6.1.2补丁PTM156866。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。4.2PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT166573。4.2.2将下载的补丁PT166573复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT166573，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT166573的安装。4.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。
