金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT161638）【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处金蝶软件（中国）有限公司2020年03月金蝶s-HR补丁发布说明1/141PT161638本次新增补丁内容本次新增补丁：PT161638是基于2021H1（V8.6.1.1）(PTM155668)补丁，安装补丁后请清空浏览器缓存验证。最新补丁已包含同领域已发补丁（PT157507）内容1.1软件内容1.1.1员工/组织考核结果审批应用场景：员工考核结果审核需要经过流程审批。例绩效考核结果需要由HR总监和总经理审批，那么考核结果审核时需要由绩效专员提交考核结果审批流程，提交后HR总监和总经理进行审批，审批通过后考核结果审核成功。应用步骤：1.考核计划执行-已完成-未审核列表，点击【结果审核】-【工作流审批】，打开考核结果审批单据，维护单据信息并维护审核明细数据，保存单据后提交；2.考核结果流程审批人收到审批任务，流程审批通过后考核结果已审核；3.考核审批流程审批不通过，可以重新提交结果审批流程。1.1.2组织考核与员工考核关联应用场景：员工的目标要跟企业的目标一致，组织的目标逐层分解给并传达给员工；员工可以在制定目标是参考组织的目标，与组织目标对齐，从而保障企业的目标从上到下，从下到上的保持一致。应用步骤：1、组织目标分解给员工，在组织目标填报界面，填报人分解指标，分解时可以选择分解给部门下员工；2、员工添加目标时，支持引用组织的已下达的目标；1.1.3绩效报表_绩效过程跟踪表应用场景：绩效专员可以跟踪查询权限范围内的员工考核情况，跟踪考核过程。应用步骤：1.绩效管理-绩效报表-绩效过程跟踪表，报表显示专员权限范围员工考核情况，可以及时的催办和导出数据。金蝶s-HR补丁发布说明2/141.1.4评总分功能应用场景：部门领导负责对很多下属进行评价，评价工作量较而且领导仅需要进行整体评价，不需要对员工每个指标进行评价，系统支持仅评总分和等级，同时支持直接导入总分和等级。1.考核规则模板-考核流程设置，流程节点勾选评总分，该节点评分人收到评分任务时支持评总分（注：评总分的节点）不支持对指标进行评价；2.绩效工作台_绩效待办_个人目标评价，个人目标评价列表点击批量评分，列表可直接输入总分、等级、评语；3.支持导入总分1.1.5功能优化（1）评分人调整相关优化：1、评分启动后可以批量调整评分人2、设置评分人支持部分评分人提交后可以调整未提交评分的评分人3、设置评分人可以引用上周期的评分人4、考核计划执行--已发送--查看流程--设置评分人界面，有AB两条指标，A指标设置了评分人且评分人已评分，指标B的评分任然可以修改5、设置评分人F7界面添加组织导航树（2）导入导出优化：1、绩效工作台-个人目标评价，支持导入定性指标评分和指标评语2、组织目标填报支持导入3、业绩录入规则导入优化：同一评估对象在同一个考核计划中既有在主要任职又有兼职任职，导入时都可以导入成功4、组织绩效导入绩效分组及目标5、绩效工作台组织/个人业绩数据录入界面，下载导入模板时携带列表数据6、评估对象导入模板中支持维护下达人编码7、绩效指标库启用编码规则后，客户自定义导入模板配置指标编码非必填，导入后根据编码规则生成指标编码金蝶s-HR补丁发布说明3/14（3）通知消息优化1、员工/组织考核结果通知时可以通知领导：考核结果审核时支持选择通知对象，支持通知部门领导、直接上级、指定人；2、设置默认消息模板：-消息通知模板可使用列表，支持设置默认模板；-在发送通知界面选择通知模板时，显示默认模板。3、启动评分邮件发送情况监控4、通知待办跳转优化：当列表数据只有一条数据，点击通知默认跳转到单据界面5、评分催办支持选择模板：绩效消息通知模板中支持配置评分催办模板，在评分催办界面支持选择模板发送（4）评价流程优化：考核流程优化1：流程处理人设置指定人和指定职位时，支持多选考核流程优化2：考核规则模板流程启用后支持修改流程级数，编辑时可以增加或者删除级数考核流程优化3：评估流程第一节点支持并发（5）业绩考核相关优化：1、业绩数据维护优化：—评估对象业绩数据录入没有评分公式，也可以建立业绩数据录入规则并可以发给对应人录入实际完成值提交、审核—没有设置评分公式，允许在业绩数据录入列表录入业绩数据2、业绩数据合并录入：业绩数据录入人可以在绩效工作台同时选择多个周期数据3、业绩考核业务场景优化：允许评分人在评分时录入目标值、实际完成值、实际完成情况4、批量引用其他周期业绩录入规则5、绩效工作台业绩数据录入时可以维护目标值金蝶s-HR补丁发布说明4/146、业绩数据录入列表支持批量录入业绩数据7、员工/组织业绩录入规则支持选择全部支持设置（6）绩效评分公式优化：1、增加绩效函数：取组织历史目标值2、增加绩效函数：取组织历史实际完成值3、取个人历史目标值函数优化，支持取当前考核计划其他指标目标值4、增加绩效函数：取个人历史实际完成值5、增加绩效函数：扣分函数6、支持根据扩展字段设置公式计算指标得分（7）绩效全流程管理优化：1、员工/组织申诉提交后流程审批人未处理审批任务，可以撤回申诉单2、员工/组织申诉流程审批人可以维护期望分数和期望等级（在申诉工作流节点配置）3、专员跟踪员工申诉4、组织360度评估支持重置流程5、目标确认：目标下达人目标后支持员工确认目标，确认后目标才算正式下达操作步骤：考核计划建立新增界面添加参数“指标下达后需要员工确认；当目标下达方式为指定人下达时，出现该参数；勾选参数“指标下达后需要员工确认”，目标下达人下达后，员工会收到目标确认待办，员工确认后，目标正式下达。（8）绩效配置优化：1、DEP无法扩展联合查询优化：主要优化功能个人/组织目标明细表、员工绩效档案考核信息、设置评分人列表、个人/组织目标得分明细表、DEP无法扩展联合查询_员工考核结果统计表、员工绩效过程跟踪表金蝶s-HR补丁发布说明5/14优化后方便客户进行DEP配置2、绩效工作台配置优化：支持在视图中配置绩效待办卡片、修改卡片内容、新增卡片、修改菜单名称等；（9）其他优化：1、员工自助首页显示绩效卡片：继续卡片显示绩效待办以及员工最新考核结果，支持点击卡片数据直接跳转到绩效工作台2、考核历史查看优化：团队考核历史列表最新考核结果取数优化：按考核年度+考核周期排序显示考核结果团队绩效查看考核历史列表优化：支持按列表字段和用户关系状态过滤数据员工考核历史列表首列点击可查看表单查看考核表单时可以查看指标得分3、绩效参数：系统设置-绩效参数，添加参数支持评分界面（PC端和移动端）隐藏指标权重屏蔽其他人评分参数优化：员工评分和组织评分界面屏蔽其他人评分参数优化：勾选参数时，评估表单界面其他人评分节点信息也一并屏蔽增加员工考核\组织考核评分中支持隐藏整体评语参数，默认为”否”4、跨页全选功能优化：考核计划建立-评估对象列表，更新档案支持跨页全选考核计划建立-评估对象列，删除评估对象支持跨页全选5、套打优化：套打模板支持配置目标填报人、下达人绩效工作台-我的绩效-我的考核历史列表，支持员工套打考核表单团队考核历史支持按周期套打考核结果6、超分制评分场景优化：金蝶s-HR补丁发布说明6/14绩效等级设置优化：支持对超分制范围的分数设置等级超分制评分设置超出范围：员工/组织考核规则支持设置超分制评分超出上限分值评分时支持指标分数超过指标分值7、考核计划执行查看员工表单优化：各页签支持点击首列可查看员工表单8、绩效工作台相关优化：绩效工作台我已提交目标列表显示目标提交时间目标下达人引用已有指标时，仅支持引用行政组织权限范围内员工的目标指标关联时支持一个指标可以关联多个指标目标填报/下达列表支持查看全部数据增加组织指标执行地图表单界面支持调整指标顺序：可以直接拖拽指标进行指标顺序调整，指标顺序只能在区域内调整不支持跨区域调整9、绩效业务组织交互优化：单业务组织，进行【绩效业务组织设置】时，自动显示业务组织10、流程跳转权重累计逻辑完善：勾选流程跳转参数3，当本级流程节点为并发节点，当其中一个节点评分其他并发节点未评分，流程跳转时，需要要未提交评分并发节点的权重累计到已提交评分并发节点11、指标变更流程处理人支持选择目标下达人12、个人目标得分明细表添加页面设置方案，可以进行列锁定以及灵活选择需要展示字段信息13、引用指标时不允许修改定量/定性属性14、附件大小限制增加到10M；性能优化：绩效工作台首页数据加载性能优化绩效档案导出报错性能优化绩效过程跟踪表导出性能优化金蝶s-HR补丁发布说明7/14个人/组织启动评分性能优化个人/组织目标填报列表数据加载性能优化个人/组织评分列表数据加载性能优化个人/组织考核计划建立导入评估对象性能优化个人/组织结束流程性能优化个人/组织目标下达列表数据加载性能优化个人目标明细表列表数据加载性能优化个人/组织结束流程性能优化个人目标明细表列表导出性能优化个人/组织评估对象设置列表导出性能优化个人/组织考核计划执行未发送列表导出性能优化个人/组织考核计划执行未发送列表导出目标性能优化个人/组织目标得分明细表导出性能优化个人/组织分组统一下达性能优化1.2数据升级无1.3特别说明参数配置功能，如果客户在安装补丁前在视图中修改配置过绩效参数，安装补丁后，需要在参数配置列表点就【升级视图参数】，升级后，在视图中配置的参数会自动升级到当前补丁中。2补丁形态绩效领域补丁：PT161638是基于2021H1（V8.6.1.1）(PTM155668)，主要涉及绩效报表、评总分、功能优化等功能。3补丁依赖补丁（PT161638）依赖于补丁2021H1（V8.6.1.1）(PTM155668),PT161834、PT162091、PT157720、PTM161822安装与部署说明，补丁PT161638发布说明3.1安装说明补丁（PT161638）安装前需检查是否已安装补丁2021H1（V8.6.1.1）(PTM155668)。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测金蝶s-HR补丁发布说明8/14试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。3.2PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT161638。4.2.2将下载的补丁PT161638复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT161638，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT161638的安装。4.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。4PT157507补丁内容1.1.1移动端（绩效go）功能完善应用场景：移动考核，员工绩效和组织绩效都支持在移动端进行绩效指标填报、指标分解、指标下达、指标变更、指标进度更新、指标查询、评分、结果查看、结果确认、结果申诉。以及员工和组织360度问卷评价。应用步骤：1.指标填报：绩效go-个人绩效待办待填报列表，选择考核计划+周期进行指标填报，支持手工新增指标、引用指标库指标、引用已有指标；2.指标下达：绩效go-个人绩效待办待下达列表，支持单个下达和批量下达；支持撤回下达3.指标变更：绩效go主界面-我的目标，选择考核计划+周期对指标进行变更，变更后可以按工作流提交审批；审批通过后，指标变更成功；4.指标分解：指标填报时，支持对指标进行分解，将指标分解给其他人；或者指标下达后在我的目标列表选择考核计划+周期对指标分解；5.指标进度更新：指标下达后，在我的目标列表选择指标对指标的进度进行更新，可以更新指标的状态、进度、完成值、完成情况说明，支持上传附件；6.指标评分；金蝶s-HR补丁发布说明9/147.查看个人考核结果；8.考核结果确认：绩效go-我的考核历史列表，选择考核结果进行确认；9.考核结果申诉：绩效go-我的考核历史列表，选择考核结果进行申诉；维护申诉单据后，可以提交工作流进行审批，审批通过后，考核结果申诉成功，考核结果更新。10.支持组织考核指标填报、指标下达、指标分解、指标进度更新、指标变更、评分、组织考核结果查看、组织考核结果确认、组织考核结果申诉；操作步骤同个人绩效考核。1.1.2考核规则优化应用场景：支持设置考核规则评估表区域和记录表区域字段是否必填，支持修改字段名称。应用步骤：1.编辑考核规则模板，设置评估表和记录表区域字段，双击字段可以修改字段名称；可以设置字段是否必填；2.修改字段名称后，在评估表单界面显示修改后的字段名称；3.设置字段必填后，保存指标时会校验字段必填；注：权重和评分字段名称不允许修改；指标名称/关键举措、权重、评分字段允许设置是否必填。4.考核评估表单，员工信息区域增加字段：职等分类、职务族等字段；1.1.3绩效报表应用场景：员工360度评价问卷、区域、题目得分明细表。应用步骤：1.统计显示员工360度评价得分，问卷得分、问卷区域得分、题目得分；支持导出报表数据。金蝶s-HR补丁发布说明10/141.1.4绩效参数应用场景：以前版本绩效表单展示控制是在视图中进行参数配置，操作不方便。现将绩效相关参数配置都统一在绩效参数配置列表进行配置。应用步骤：1.系统设置-绩效数据设置-绩效参数，绩效参数列表显示绩效相关参数信息；2.升级注意：如果客户在安装补丁前对绩效视图参数进行过修改，需要在安装补丁后，点击【升级视图参数】，将调整过的信息进行升级。安装补丁后，如果不进行此操作，相关界面的参数配置会采用系统预置参数进行控制。3.新增参数：目标下达流程，目标提交后上级审批时控制是否允许审批人修改表单内容；4.新增参数：目标评分页面，等级自动携带且锁定；5.PC端参数配置同步到移动端绩效go；1.1.5组织绩效考核功能完善应用场景：组织绩效功能完善，支持在工作台对组织考核结果进行申诉，支持在绩效工作台对组织目标进行变更。1.绩效工作台_组织考核结果，支持对组织考核结果进行申诉，维护申诉表单，提交申诉流程；2.绩效工作台_组织目标，支持对已下达的组织目标进行变更，提交变更流程；1.1.6功能优化以下功能进行了优化：金蝶s-HR补丁发布说明11/141.新建考核周期时，可以引用其他周期的考核规则模板；操作步骤：考核计划建立-考核周期，新建考核周期，引用其他周期考核规则2.绩效考核卡功能优化：1)支持录入/导入禁用状态档案的考核结果；2)绩效考核卡排序优化：按考核时间降序排列；3.业绩考核功能优化：1)目标下达后，组织负责人变更，业务数据录入人和审核人要同步更新，录入人和审核人要收到任务；2)员工和组织业绩录入规则录入人支持由直接上级录入；在业绩录入规则界面，业绩录入人增加直接上级，勾选直接上级后，员工和组织对应指标的业绩值有直接上级进行录入；3)实际完成日期和实际完成情况字段在目标填报和下达界面、统一分组设置目标界面不显示，在启动评分后显示(显示内容：业绩录入人录入的实际完成日期和实际完成情况同步到表单中显示）4.消息通知优化：1)360度评估催办和发送任务支持发送云之家；2)360度发送待办和催办时支持选择模板发送；3)消息模板中添加变量：在系统通知模板设置中添加评估开始时间和评估结束时间变量；4)撤销统一下达的时候云之家待办消息一并撤回_目标下达流程金蝶s-HR补丁发布说明12/145)撤销统一下达的时候云之家待办消息一并撤回_目标变更流程5、员工和组织正态分布计算逻辑优化支持向下取整和向上取整；6、绩效结果确认，增加自动确认功能；考核计划建立-设置确认有效期，超过确认有效期，系统自动确认考核结果；7、评分提交撤回控制调整：只要考核流程未结束，且下个节点处理人流程未提交，评分可以撤回；8、360度评估功能优化：1)360的评古活动启用后支持修改活动编码和名称；2)员工360度已评分列表批量查看评价进度；3)组织360度已评分列表批量查看评价进度；4)组织360度评估支持批量评分；5)组织360度评估引用上周期评估对象时可以引用上周期的负责人；9、自定义字段内容能换行显示，绩效模块的绩效指标文本框过小，内容显示不完全，在查看和修改绩效指标时不方便10、员工变动调整职级档案生成规则调整：1)员工发生转正，生成新的档案（先有逻辑是只更新档案的用工关系状态和任职经历）2)员工调动时职位和绩效业务组织都不变，做了职级调整或者不修改任何信息，生成新的档案11、打回评分任务时可以配置邮件提醒；12、目标填报时可以上传附件：1)目标填报界面支持上传附件2)目标下达人在下达目标时，可以查看附件3)目标下达后员工可以在我的目标查看目标明细时查看附件4)经理人在已处理下达查看员工目标明细时可以查看附件5)启动评分后，评分人可以查看目标填报时上传的附件13、考核计划执行跨页全选功能完善：支持跨页全选对所有评估对象进行流程监控金蝶s-HR补丁发布说明13/1414、绩效分组支持导入：当企业的统一下达目标时，不同评估对象的统一指标有差异需要建立不同的分组，操作复杂。现支持导入分组及分组下的指标。解决以下程序错误：1.业绩录入规则启用，个人目标提交下达后业务录入人和审核人未收到任务；2.不走流程定量指标，启动评分前录入数据，导致结果表没数据；3.报表保存方案时，考核周期信息未保存性能优化：1、个人和组织评分提交优化。
