金蝶K/3V14.2工資管理用戶手冊版權聲明本書著作權屬于金蝶軟體（中國）有限公司所有，在未經本公司許可的情況下，任何單位或個人不得以任何方式對本書的部分或全部內容擅自進行增刪，改編，節錄，翻譯，翻印，改寫。金蝶軟體（中國）有限公司2014年10月-1-前言感謝您使用《金蝶K/3工資管理用戶手冊》。本手冊包含的內容可以幫助您進行有效的工資管理系統使用，主要包括以下內容： 系統總述 操作建議 詳細的操作流程 系統的功能和特點 系統設置在手冊的前言部分還向您提供了獲得其他幫助資訊的途徑及編寫約定。讀者對象本手冊假設您在本手冊涉及的業務領域具有較好的工作經驗和知識，並假設您對金蝶K/3產品基礎知識有整體的瞭解。如果您沒有使用過本系統，我們建議您接受一次或者更多的本子系統的培訓課程（請同金蝶本地分支機搆聯繫，獲得更多培訓資訊）。如果您希望瞭解更加深入的系統知識，如系統介面等，請先瞭解金蝶K/3系統架構、MSSQLSERVER知識和閱讀金蝶K/3系統技術文檔。相關資訊來源您還可以經由以下途徑瞭解我們的系統，並獲取您需要的服務和幫助。1.線上資訊如果您需要適時瞭解金蝶K/3產品動態，交流產品應用解決方案，可以登錄金蝶網站（http://www.kingdee.com/）。2.售前諮詢服務根據企業的發展和管理需要，提供管理諮詢及解決方案，幫助企業作出快速、準確的決策。3.產品培訓金蝶公司秉承技術創新、管理創新的宗旨，不斷提供給客戶完整的行業解決方案。在提供優秀產品的同時，不斷推出配套的培訓服務，幫助用戶在應用軟體時達到事半功倍的效果。4.實施諮詢服務金蝶公司吸收十多萬客戶的經驗，結合國內外先進的管理理念和管理軟體的實施方法，推出符合中國國情的標準軟體實施方法--金手指實施方法。我們願意運用我們在-2-企業管理及IT技術方面的知識，幫助顧客獲得更大的成功！5.現場支援服務我們的資深專業人員面對面地和您溝通，在運行現場對問題進行研究分析，使問題迅速得到解決。6.CRM服務借助客戶關係管理系統（金蝶EAS-CRM）我們建立了客戶綜合資訊管理庫，能夠快速地解決客戶的問題並保留歷史記錄，以便提供長期、持續、高效的服務。7.CSP服務支援金蝶公司融合多年客戶服務經驗與國外先進的管理思想，提煉出客戶常用的和最需要的服務為一體的CSP服務。它是以金蝶公司先進的科技手段和專業化的服務隊伍為依託，在業界領先推出的項目完整、功能全面的系統性服務產品。8.呼叫中心經由客戶呼叫中心服務（CallCenter），提供全面、周到的服務，快速解答客戶應用問題。9.個性化服務針對企業個性化的需求，我們提供-量身定制-服務，使用一切資源，包括和合作夥伴一道為您提供全面的應用解決方案。10.便利服務金蝶不僅是解決方案的提供者，也是相關附屬產品的提供者。我們提供的便利服務不僅省去您選擇的苦惱，還有利於保證相關產品和系統的相容性和一致性。11.合作聯盟服務我們和其他IT領域先導型的企業進行戰略合作，為您提供企業管理諮詢、系統集成、相關知識培訓等全方位的服務。在此，您不僅能得到金蝶的服務資源，也能以優惠的條件享受金蝶合作夥伴的資源。12.版本升級服務版本升級服務將使您隨時代的進步而保持投資的增值，以優惠的價格實現軟體“以舊換新＂。-3-金蝶K/3產品設計思想金蝶K/3以企業基礎管理為核心設計思想，對覆蓋產品（服務）價值鏈的業務的流程進行全面的計劃、組織、協調，及對業務的有效處理和有效控制的管理。針對戰略企業管理的特點，強調對企業基礎資料、基本業務流程、內部控制、知識管理、員工行為規範等管理，經由豐富的工具與方法有機整合並提供貫穿戰略企業管理全過程所需的決策資訊，即時監控戰略執行過程中的問題，幫助企業創造持續增長的核心競爭力。基礎管理是企業持續的管理經驗的基石。基礎管理的好壞決定了企業的戰略目標能否實現，也決定了企業持續發展是否有堅實的基礎。強調過程管理是基礎管理的特性，是因為它是能真實反映業務處理過程的第一手的、最詳盡的資料，使企業的業務決策和戰略決策建立在“理性＂的基礎上。關於金蝶金蝶國際軟體集團有限公司是亞太地區領先的企業管理軟體及電子商務應用解決方案供應商，是全球軟體市場中成長最快的獨立軟體廠商之一，是中國軟體產業的領導廠商。金蝶開發和銷售的軟體產品包括針對快速成長的新興市場中企業管理需求的企業管理軟體、經由互聯網提供服務的電子商務應用軟體和為企業構築電子商務平臺的中間件軟體。同時，金蝶向全球範圍內的顧客提供與軟體產品相關的管理諮詢、實施與技術服務。金蝶獨特的“快速配置，快速實施，快速應用，快速見效＂的全球化產品與服務定位，能夠幫助顧客從容面對不確定商業環境帶來的挑戰，實現業務流程與IT技術的完美結合，有效管理變革，確保組織快速、持續和健康成長。金蝶國際軟體集團有限公司是中國第一個WINDOWS版財務軟體；第一個純JAVA-4-中間件軟體；第一個基於互聯網平臺的三層結構的ERP系統—金蝶K/3的締造者，同時金蝶K/3還是中國中小型企業ERP市場中佔有率最高的企業管理軟體。2004年10月，金蝶正式對外發佈了新一代產品—金蝶EAS4.0(KINGDEEENTERPRISEAPPLICATIONSUITE)。金蝶EAS構建于金蝶自主研發的商業作業系統—金蝶BOS之上，面向中大型企業，採用最新的ERPⅡ管理思想和一體化設計，有超過50個應用模塊高度集成，涵蓋企業內部資源管理、供應鏈管理、客戶關係管理、知識管理、商業智慧等，並能實現企業間的商務協作和電子商務的應用集成。編寫約定 通用格式約定格式意義宋體正文。下劃線輸入資訊。斜體提示資訊。 圖形介面格式約定格式意義“＂窗口名稱。[]普通功能表項或樹狀結構功能表項。【】視窗中的按鈕。<>表單中的選項。→連續選擇功能表及其子功能表或樹狀結構。 鍵盤操作約定格式意義[鍵1]鍵盤上的鍵名。[鍵1+鍵2]在鍵盤上同時按下兩個鍵。 滑鼠操作約定格式意義單擊按下滑鼠左鍵點擊某一對象。雙擊連續兩次滑鼠左鍵打開某一對象。右擊選中某一物件按下滑鼠右鍵。拖放按住滑鼠左鍵不放移動滑鼠到指定位置，放開滑鼠鍵。 特別標誌-5-格式意義溫馨提醒：提醒某些操作可能會導致一些嚴重的後果，請用戶謹慎使用。注意：提供一些應用關鍵的描述。舉例：列舉實例以便用戶加深理解。操作前提：進行某一操作之前,必須先完成的操作。定義：定義內容中出現的財務或電腦術語。流程圖圖例說明本手冊中的主要業務流程均採用EPC（Event-driven-ProcessChain）圖進行描述。EPC全稱Event-driven-ProcessChain，即事件驅動的流程鏈方法，經由連接事件和任務，用戶可以明確地建立複雜的業務流程的模型，並開展分析。EPC方法不僅使用易於理解的符號和語言幫助用戶、諮詢顧問描述業務資訊系統，而且還集成了組織結構、功能、資料和資訊流等重要特性。EPC模型可以顯示出任務鏈和責任鏈發生中斷，將如何影響到公司優化其流程的能力。經由將組織與各個任務進行匹配，用戶可以非常方便地看到一個流程中涉及到哪些部門或崗位。EPC圖中涉及到的元素說明如下表：名稱圖示定義示例事件事件描述了狀態的發生，它反過來又充當了一個觸發器。收到原始憑證功能功能描述了初始狀態向最終狀態的轉換。錄入憑證組織單元組織單元描述了企業的大體結構。財務部會計資訊、物料、資源物件資訊、物料或者資源物件描述了現實世界中的物件（比如業務物件、實體）。科目流程路徑流程路徑顯示了流程之間的前後連接關係（可以輔助導航）。憑證處理流程邏輯操作符邏輯操作符描述了事件和功能或流程之間的邏輯關係。“XOR＂：表示從多個流程中，必須並且只能選擇其一；“V＂：表示“或＂的關係；“Λ＂：表示“且＂的關係。-6-控制流控制流描述了事件和功能或流程之間的先後和邏輯依賴關係。信息流、物流資訊流/物流定義了某個功能是否被讀取、變更或者寫入。資源、組織單元分配資源/組織單元分配描述了哪個單元（員工）或資源來處理某個功能或者流程。意見反饋感謝您使用我們的產品及用戶手冊。在本手冊的最後附有意見反饋表，您可以在上面說明您對我們的產品或用戶手冊的意見和建議，並經由金蝶分支機搆或直接傳真至(0755)26615016K/3產品事業部反饋給我們，我們將期待您給予我們好的建議和意見。-1-目錄第1章系統概述.11.1關於本系統..11.2本系統在K/3ERP系統中的位置..41.3與其他系統的介面..5第2章主要業務流程及規範.72.1系統總體業務流程圖..72.2系統初始設置..92.3工資日常業務處理..12第3章系統初始化.173.1初始化流程..173.2初始化操作說明..173.3工資核算基礎資料設置..24第4章類別管理.394.1選擇類別..394.2新建類別..394.3類別管理..40第5章設置.435.1部門管理..435.2職員管理..485.3幣別管理..535.4銀行管理..545.5專案設置..555.6公式設置..575.7公式常量設置..655.8扣零設置..665.9所得稅設置..675.10輔助屬性..695.11類別對應設置..715.12應用基礎人事資料..735.13基礎人事資料匹配..805.14部門資訊應用..825.15職員基本資訊應用..825.16初始資料刪除..835.17基礎資料引出..845.18基礎資料引入..84第6章工資業務.876.1工資錄入..876.2工資計算..996.3工資成本中心管理..1006.4所得稅計算..1026.5費用分配..1066.6工資憑證管理..110-2-6.7工資審核..1116.8期末結賬..113第7章人員變動.1177.1人員變動處理..1177.2人員變動一覽表..1197.3屬性變動查詢..120第8章基金設置.1238.1基金類型設置..1238.2職員過濾方案設置..1258.3基金計提標準設置..1268.4基金計提方案設置..1288.5基金初始資料錄入..129第9章基金計算.1339.1基金計算..1339.2基金轉入..1359.3基金轉出..137第10章查詢報表.14110.1部門查詢..14110.2職員查詢..14110.3銀行資料查詢..14210.4工資報表..14210.5基金報表..169附錄A..177金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系統概述-1-第1章系統概述1.1關於本系統金蝶K/3工資管理系統由於採用了多類別管理，可進行多工資庫的處理，可適應各類企業、科研單位與集團公司進行工資核算、工資發放、工資費用分配、銀行代發等。工資管理系統能適時反映工資動態變化，實現完備而靈活的個人所得稅計算與申報功能，並提供豐富實用的各類管理報表。工資管理系統還可以根據職員工資專案資料和比例計提基金，包括社會保險、醫療保險等所有可能涉及到的社會保障基金的計提，並對工資職員的基金轉入、轉出進行管理。本系統主要功能有： 工資分類別管理 工資分次發放 銀行代發 個人所得稅申報 工資費用自動分配及上報 多幣別工資管理 工資管理報表 社會保障基金管理 工資公式、過濾方案的共用 跨賬套生成工資憑證 與製造系統集成，實現計件工資的核算和發放 與人力資源系統資料的一體化管理 工資基礎資料引入引出和刪除1.1.1工資分類別管理K/3工資管理系統是按工資類別進行工資的核算及發放管理的，這樣處理的作用如下： 按類別進行處理，滿足企業按不同標準分工處理和集權管理，資料相對獨立於其他系統，依據不同許可權進行不同類別操作，保證財務資訊的安全性。 企業可分類分不同時期對工資進行處理（如正式職工、合同工，退休職工分不同類別處理，計算標準可不同）。第1章系統概述金蝶K/3工资管理系统用户手册-2- 可對臨時立項的工資項目進行計算。 滿足企業分工的需要，可分類別進行工資資料的錄入、計算、發放及分類別結賬，總賬會計授權所有類別就可以查看所有資料進行總控，達到集權與分權管理的目的。 可將一個職工歸入多類處理，滿足企業多種工資核算（如某職工屬於基本工資類，又屬於銷售提成類）。 支援明細部門與非明細部門人員的工資計算。1.1.2工資分次發放對於實行週薪制的或者其他需要在一月內進行多次發放工資的公司，經由此功能，可有效的進行薪資的靈活管理。1.1.3銀行代發現在大部分的公司一般都不再發放工資現金，而是經由銀行進行工資的發放，利用此功能，只需按銀行的要求輸出指定格式的檔案，送交銀行，即可完成工資的適時發放。1.1.4個人所得稅申報按照稅法規定，員工的所得稅均由實行公司代扣代繳，經由所得稅的設置，可以輕鬆的完成員工個人所得稅的申報、代扣代繳及匯算清繳義務。1.1.5工資費用自動分配及上報經由與總賬的聯用，可以方便地進行工資費用的分配，從而適時掌握企業的各項人工費用，如產品的人工費用比重等等，對行政事業單位還可實現費用單據的上報。1.1.6多幣別工資管理跨國公司內多幣別薪資發放在所難免，多幣別的工資管理就能達到這類企業的實際需要。1.1.7工資管理報表工資管理系統可以提供多種報表，以滿足企業管理的需要，為企業決策提供豐富的依據。1.1.8社會保障基金管理隨著社會保障制度的完善，社會保障基金類型的日益繁多且人員流動頻繁，企業迫切需要一種管理工具對基金進行管理，它必須獨立於工資核算業務之外，又與工資業務緊密相連。金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系統概述-3-工資管理系統提供的基金管理即可完成企業對職工（包括離職、退休人員）的基金計提以及轉入、轉出管理，滿足企業對基金的實際管理需求。1.1.9工資公式、過濾方案的共用如果某企業的工資類別非常龐大，某個工資系統管理員需要管理多個類別，並且定義多個工資公式、工資過濾方案，系統實現了工資公式、過濾方案的共用功能。可以在工資系統管理的許可權範圍內，將公式、過濾方案經由導入的方式在多個類別中共用使用。提高了工資系統的易用性。1.1.10跨賬套生成工資憑證可將當前賬套工資資料在指定賬套中生成憑證，亦可在當前賬套中管理選定賬套的憑證。從而解決工資一套賬、財務多套賬，但財務多套賬又都需要工資賬套中的工資資料這樣的應用場景。1.1.11與製造系統集成，實現計時計件工資的核算與發放可直接獲取K/3製造系統的資料，自動實現計時、計件工資的核算與發放。1.1.12與人力資源系統資料的一體化管理在金蝶K/3人力資源系統中，與工資系統聯用的人力資源系統，可經由系統參數設置實現人力資源系統的中基礎欄位的增、刪、改等變動自動應用到工資系統；在人力資源系統中的考勤資料、績效考核結果資料可應用到工資管理系統中進行工資的核算與發放。極大地提高了工資核算及發放的工作效率，降低差錯率。1.1.13工資基礎資料引入引出和刪除在工資系統中支援工資基礎資料的引入和引出，可以從一個賬套中引出基礎資料，再另一個賬套中進行引入，減少重複錄入資料；出可進行工資業務資料、基礎資料、工資類別的刪除，可以清空相應的臨時資料或測試資料，從而減少實施的難度。第1章系統概述金蝶K/3工资管理系统用户手册-4-1.2本系統在K/3ERP系統中的位置詳細內容見圖1-1：圖1-1金蝶K/3工资管理系统用户手册第1章系統概述-5-1.3與其他系統的介面工資管理系統可以單獨使用，也可以與金蝶K/3的人力資源系統聯用，共用同一套基礎資料，並且可以將人力資源系統中的績效考核、考勤記錄導入工資系統中，作為工資發放依據，參與工資的核算。工資管理系統也可與製造系統配合使用，獲取計時、計件工資，為企業核算產品的人工費用提供了便利。工資系統還可與總賬系統配合使用，生成工資的費用分配憑證，方便企業的會計核算。1.3.1與人力資源系統的介面如果工資系統與K/3人力資源系統聯用時，其基本設置的組織單元、職員資訊可以從人力資源系統中導入或者自動同步，並且人員變動資訊可以隨時與人力資源系統同步，保持資料的一致性。從人力資源中導入的資料還包括人力資源系統中的考勤資訊、績效考核資訊。1.3.2與製造系統的介面工資系統可從K/3製造系統中直接獲取計時、計件工資，做為工資核算及發放的依據。1.3.3與總賬系統的介面如果工資管理系統與K/3總賬系統聯用時，其基本設置中的部門、職員與幣別資訊既可獨立建立、也可由總賬基礎資料中導入，減少相應的工作量，月末工資資料可以根據費用分配的設定，直接產生費用分配憑證傳到總賬系統。金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要業務流程及規範-7-第2章主要業務流程及規範 工資系統初始化流程：1、初次使用本系統，在進行工資的日常業務處理前，需要進行初始設置；2、在工資的核算方法、方式及與之相關的部門、職員、工資專案等內容發生變化時，需要改變相關的基礎設置。 工資系統日常業務處理流程：1、工資錄入，工資計算及審核，工資發放，工資費用分配及相應的憑證管理工作，員工的個人所得稅計算以及工資業務的期末結賬與反結賬。2、基金的計算。2.1系統總體業務流程圖詳細內容見流程圖2-1：第2章主要業務流程及規範金蝶K/3工资管理系统用户手册-8-薪酬核算V薪酬審核薪酬項目人員變動信息個人所得稅管理薪酬計算結果表期末結賬費用分配薪酬分析HR/財務部門HR/財務部門HR/財務部門HR/財務部門工資憑證考勤結果員工績效結果職員屬性社保數據薪酬類別設置薪酬項目設置薪酬公式設置個人所得稅設置薪酬核算方案設置薪酬初始數據處理組織薪酬分配結果員工薪酬結構表薪酬調整薪酬計算薪酬審核完成HR/財務部門組織單元屬性V薪酬發放薪酬發放表/工資條HR/財務部門V薪酬核算完成“員工薪酬管理＂EPC流程圖流程圖2-1工資管理系統業務流程圖金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要業務流程及規範-9-2.2系統初始設置2.2.1業務流程圖詳細內容見流程圖2-2：第2章主要業務流程及規範金蝶K/3工资管理系统用户手册-10-V系統管理員會計期間系統安裝完成工資核算新建賬套系統參數設置設置工資類別設定核算分類方案設定部門、職員及工資項目等直接錄入導入設置核算辦法公式設置扣零設置直接錄入設置完成相關參數工資類別部門、職員信息工資制度VHR/財務部門HR/財務部門HR/財務部門扣零設置金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要業務流程及規範-11-流程圖2-2工資系統初始設置流程圖2.2.2業務流程說明相關內容見表2-1：目標新建賬套並進行工資系統的基礎設置，為工資的日常業務處理做好準備。業務背景1、初次使用本系統，在進行工資的日常業務處理前，需要進行初始設置；2、在工資的核算方法、方式及與之相關的部門、職員、工資專案等內容發生變化時，需要改變相關的基礎設置。適用範圍1、在進行正式的工資日常業務處理前，進行相關的初始設置；2、在工資核算方法及與之相關的內容發生變化時進行基礎設置的調整。序號處理說明責任部門責任人1新建賬套：系統安裝完成後，在中間層伺服器的“賬套管理＂中新建賬套，並對賬套的屬性進行設置，以確定賬套的使用單位名稱、本位幣、會計期間等資訊；設置好屬性後就可以正式啟用賬套了。（詳細操作請參見3.2.1新建賬套）信息部系統管理員2系統參數設置：結合企業工資核算及發放的業務需求，在[系統設置]－[系統設置]－[工資管理]－[系統參數]中進行賬套所屬公司名稱、位址、電話的內容設置，並對工資系統的控制參數進行設定。（詳細操作請參見3.2.2系統參數設置）資訊部/HR部門/財務部系統管理員/HR人員/財務人員3工資類別設置：在[工資管理]－[工資類別]中設置工資核算的分類處理類別。對於不同工資發放日期、不同工資核算方法、不同類別人員或不同機構、不同部門的人員可分工資類別進行工資核算及發放的管理，以靈活適應企業工資核算及發放業務。（詳細操作請參見第四章類別管理）溫馨提醒：工資類別有單類別和多類別之分，單類別可進行工資核算等業務處理，而多類別則只能查詢其他單類別的匯總資料。HR部門/財務部HR人員/財務人員4設置工資類別核算的基礎資訊：在[工資管理]－[設置]中進行部門、職員、工資專案、幣別、銀行等資訊的管理。（詳細操作請參見5.1部門管理、5.2職員管理、5.3幣別管理、5.4銀行管理、5.5專案設置）HR部門/財務部HR人員/財務人員5設置核算公式：[工資管理]－[設置]中定義工資計算公式、扣零項目、所得稅核算方法等內容。（詳細操作請參見5.6公式設置、5.7公式常量設置、5.8扣零設置、5.9所得稅設置）溫馨提醒：您可利用系統提供的所得稅設置功能進行所得稅計算的設置，也可直接在工資公式設置中設置HR部門/財務部HR人員/財務人員第2章主要業務流程及規範金蝶K/3工资管理系统用户手册-12-所得稅計算公式。表2-12.3工資日常業務處理2.3.1業務流程圖詳細內容見流程圖2-3：金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要業務流程及規範-13-VHR/財務部門考核結果日常工資業務工資類別選擇工資數據錄入所得稅計算計算工資數據工資數據審核費用分配期末結賬核算完成員工績效結果VHR/財務部門HR/財務部門HR/財務部門工資發放HR/財務部門處理部門、人員變動信息工資分析基金計算基金數據導入基金計算結果計時/計件工資信息應稅項目及所得稅方案工資計算結果表社保數據工資憑證V第2章主要業務流程及規範金蝶K/3工资管理系统用户手册-14-流程圖2-3：工資日常業務處理流程圖2.3.2業務流程說明相關內容見表2-2：目標進行日常工資核算及發放以及所得稅的代扣代繳工作，進行工資費用分配並生成相應憑證。業務背景1、工資錄入，工資計算及審核，工資發放，工資費用分配及相應的憑證管理工作，員工的個人所得稅計算以及工資業務的期末結賬與反結賬。2、基金的計算適用範圍進行工資日常業務的處理。序號處理說明責任部門責任人1部門/人員變動資訊處理：在[工資管理]－[設置]－[部門管理]中進行部門變動資訊的調整；在[工資管理]－[人員變動]中進行職員變動資訊的處理，並設定是否當期啟用職員的變動資訊進行工資計算，否則，變動資訊將在下期工資計算時生效。HR部門/財務部HR人員/財務人員2工資類別選擇：在[工資管理]－[類別管理]－[選擇類別]中選擇本次工資業務處理的類別。HR部門/財務部HR人員/財務人員3工資錄入：在[工資管理]－[工資業務]－[工資錄入]中錄入工資專案的相關資料，導入考勤資料、績效考核資料或計時/計件工資。也可導入基金資料或引入其他外部資料。HR部門/財務部HR人員/財務人員4基金計算：您可根據實際業務需要進行較獨立的基金的設置及計提，並可經由工資錄入將基金資料導入工資專案中。在[工資管理]－[基金設置]和[基金計算]中進行基金的計提處理。其計提基數可為工資專案的資料，計算結果可引入工資專案中進行工資發放的計算。HR部門/財務部HR人員/財務人員5工資計算：在[工資管理]－[工資業務]－[工資計算]中選擇工資計算方案進行工資計算。工資計算的結果可做為所得稅計算的資料源，也可做為基金計算的資料源。HR部門/財務部HR人員/財務人員6所得稅計算：計算了工資資料後，可在[工資管理]－[工資業務]－[所得稅計算]中選擇所得稅方案並根據工資計算結果進行所得稅計算。溫馨提醒：所得稅計算完畢，需要到工資錄入中將所得稅計算結果引入，再次進行代扣的計算。如是直接在工資計算公式中設置所得稅計算公式，則此步可略。HR部門/財務部HR人員/財務人員7工資資料審核：在[工資管理]－[工資業務]－[工資審核]中按部門或職員進行工資資料的審核及復審。已審核的HR部門/財務部HR人員/財務人員金蝶K/3工资管理系统用户手册第2章主要業務流程及規範-15-工資資料不能再修改。8工資發放：在[工資管理]－[工資報表]中輸出工資發放表、工資配款表或銀行代發工資表，進行工資的放發。HR部門/財務部HR人員/財務人員9費用分配：在[工資管理]－[工資業務]－[費用分配]中定義工資費用分配方案並進行費用分配，生成相應的憑證。HR部門/財務部HR人員/財務人員10期末結賬：在[工資管理]－[工資業務]－[期末結賬]中進行結賬或反結賬的處理。注意：工資可分類別進行期末結賬或反結賬的處理。此操作的前提是需要在[系統設置]－[系統設置]－[工資管理]－[系統參數]中選擇了<工資分類別結賬>。HR部門/財務部HR人員/財務人員表2-2金蝶K/3工资管理系统用户手册第3章系統初始化-17-第3章系統初始化初始化是指企業在使用工資管理系統時，首先需要進行與工資核算及發放業務相關的公司基本資訊的錄入以有工資核算的基礎資料的設置工作。本章主要講述了金蝶K/3工資管理系統在日常使用前的初始化工作。系統的初始化設置是系統實施的關鍵步驟，是進行業務操作的第一步，所以設置尤為重要。3.1初始化流程K/3工資管理系統初始化流程主要包括以下幾個步驟： 新建賬套 系統參數設置 工資類別設置 工資核算基礎資料設置 公式設置 扣零設置 所得稅設置.
