分类名词基础资料基础资料控制策略基础资料管理策略基础资料共享策略基础资料全局共享基础资料向下共享基础资料分配共享基础资料创建组织维护基础资料所有组织维护基础资料基础资料数据基础资料默认策略基础资料组织创建权限基础资料组织默认权限基础资料创建业务组织基础资料使用业务组织基础资料可使用基础资料基础资料可维护基础资料基础资料系统预置基础资料是否常用基础资料状态基础资料创建人基础资料最近修改人基础资料创建日期基础资料最近修改日期组织组织单元组织组织类型组织业务组织组织业务视图组织管理单元组织行政组织组织行政组织视图组织组织上级业务组织组织业务关系业务关系业务关系业务组织业务关系业务类型业务关系行政组织业务关系业务关系员工所属业务组织业务关系员工人事业务组织设置业务关系业务关系员工发薪业务组织设置业务关系员工社保业务组织设置业务关系员工假期业务组织设置业务关系员工考勤业务组织设置业务关系内部员工业务关系代管员工业务关系转出员工业务关系内部管理员工列表过滤当天列表过滤明天列表过滤本周列表过滤上周列表过滤下周列表过滤本月HR组织HR组织视图员工定调薪业务组织设置列表过滤上月列表过滤下月列表过滤列表过滤列表过滤最近半月列表过滤最近三月列表过滤最近半年列表过滤未来一周列表过滤未来一月列表过滤未来两月列表过滤未来三月列表过滤本年度列表过滤上年度列表过滤本季度列表过滤上季度最近一周最近一月列表过滤上半年列表过滤下半年类别是否预置实体名称F7显示格式函数名称参数导入模板配置业务实现类导入模板配置导入模板配置导入模板配置导入模板配置导入模板配置UIPK导入模板配置按钮名称导入模板配置绑定功能导入模板配置是否预置导入模板配置实体路径导入模板配置实体名称导入模板配置是否数据源模板类型导入模板配置模板字段导入模板配置是否主键OSF配置OSF配置OSF配置所属类型-本地服务OSF配置所属类型-云服务OSF配置所属类型-外部服务OSF配置服务级别-系统级OSF配置服务级别-领域级OSF配置服务级别-模块级OSF配置OSF配置实体F7配置实体F7配置实体F7配置实体F7配置实体F7配置实体F7配置实体F7配置导入类型-新增导入类型-覆盖导入类型-更新（不新增记录）导入类型-更新（新增记录）导入模板配置是否必录导入模板配置最大宽度视图视图视图视图类型视图视图分类视图是否标准视图视图模型视图URI视图UIPK视图变量视图视图配置内容视图扩展权限权限权限父节点权限权限权限权限权限与组织关系权限操作类型权限是否叶子权限依赖权限项权限异常工作流监控异常工作流监控异常工作流监控活动名异常工作流监控当前状态异常工作流监控参与人异常工作流监控创建时间异常工作流监控完成时间异常工作流监控消耗时间导入任务监控导入任务监控导入任务监控任务名称导入任务监控创建者是否创建基础资料相关视图类型-系统管理功能类型-业务管理功能类型-业务功能类型-综合功能URL信息导入任务监控任务处理状态导入任务监控开始时间导入任务监控结束时间导入任务监控绑定功能结构配置结构配置结构配置实体名结构配置对象编码结构配置父对象实体结构配置长对象编码结构配置实体别名结构配置长实体别名结构配置多行表结构配置支持单行显示结构配置单行显示条件结构配置单行显示别名结构配置基础数据结构配置唯一判断字段结构配置当前日期是否处理结构配置多行唯一字段结构配置是否预置结构配置连接信息结构配置查询字段设置结构配置扩展处理类结构配置扩展参数结构配置查询配置查询配置查询配置信息集名查询配置父节点查询配置查询视图查询配置查询字段报表信息集权限分配员工信息综合查询薪酬信息综合查询查询字段设置-是否预置报表信息集权限分配报表信息集权限分配报表信息集权限分配流入流出信息综合查询组织职位信息综合查询考勤信息综合查询发薪档案综合查询假期信息综合查询社保信息综合查询一级菜单配置一级菜单配置二级菜单配置三级菜单配置三级菜单配置顺序号三级菜单配置图标名称三级菜单配置图标类型三级菜单配置所属工作台卡片模板配置卡片模板配置卡片模板配置配置名称卡片模板配置所属领域卡片模板配置元素卡片模板配置模板路径卡片模板配置异常模板地址卡片模板配置系统内置卡片模板配置服务名称卡片模板配置外部数据处理类卡片模板配置参数报表信息集权限分配报表信息集权限分配报表信息集权限分配报表信息集权限分配报表信息集权限分配报表信息集权限分配定义s-HR系统为用户提供的系统功能的二级分类定义s-HR系统为用户提供的系统功能实体名称数据字典数据字典开发平台脚本导入导出自定义单据快速生成解释包括管理策略、共享策略，通过不同控制策略实现基础资料的管理权、使用权分离即基础资料使用权的控制，包括：全局共享、向下共享、分配共享表示该基础资料在所有业务组织中均可使用；表示该基础资料在创建业务组织的下级业务组织中可使用；表示基础资料的创建业务组织，分配至业务组织可使用该基础资料；表示该类基础资料数据，仅创建业务组织可以对其进行维护表示该类基础资料数据，所有业务组织均可以对其进行维护即某类基础资料下的数据，例如薪酬项目下的“基本工资”“岗位工资”等表示在创建该类基础资料数据时，系统默认的共享策略即表示该数据是在系统出厂时已预置数据用于表示该基础资料在使用业务组织下是否属于常用数据用于表示基础资料的数据状态，包含未启用、启用、禁用即创建基础资料的员工即最近一次修改基础资料的员工即基础资料的创建日期即基础资料的最近一次修改日期从行政组织维度查看行政组织上下级关系的整体视图即基础资料管理权的控制，包括：所有组织维护、本组织维护所有组织维护：表示所有HR组织均可以维护该基础资料本组织维护：表示仅创建业务组织可以维护该基础资料用于限制HR组织是否可以进行创建当前基础资料，包括允许创建、禁止创建表示当前基础资料对于HR组织默认是否允许创建基础资料包含：禁止创建、允许创建禁止创建：表示设置的业务组织初始默认不允许创建该基础资料数据允许创建：表示设置的业务组织初始默认可创建该基础资料数据即HR组织，创建基础资料数据的HR组织即HR组织，表示可使用基础资料数据的HR组织即某HR组织可使用基础资料的数据范围即某HR组织可维护基础资料的数据范围组织单元是组织架构树的基本组成单位；组织单元本身是抽象的概念，没有任何业务语义根据组织处理业务的能力对组织进行分类，一种组织类型是一种业务处理能力的描述。包括：行政组织、财务组织、库存组织、采购组织、销售组织、HR组织、成本中心、利润中心、管理单元、发运组织、质检组织等、共享中心；业务组织＝组织单元＋组织类型；除了行政组织以外，其他类型的组织都被称为是业务组织，例如：HR组织、财务组织等组织单元的每一种组织类型通过指定的上下级关系形成了自己的业务视图，既然有多种组织类型，那么就有了多个业务视图企业通常会根据行业、区域、业态、产品等方式在企业内部划分出一个个不同的管理区域，每个区域内的业务策略会有所不同的，这样的管理区域在EAS组织模型中就是管理单元工作任职所在公司/部门等，具有行政管理职能的组织定义行政组织、员工在各类人力资源管理业务中，其与业务管理主体之间的业务关系行政权限内本人事业务组织管理的员工行政权限外转入本人事业务组织的代管员工行政权限内转交其他人事业务组织的代管员工HR业务处理时的业务主体，具有HR业务管理职能的组织（HR业务是指人事、定薪、发薪、社保、假期、考勤、绩效、招聘等业务）即表示HR组织的上级业务组织从HR组织维度查看HR组织上下级关系的整体视图即HR组织，在各业务领域应用中，按业务语义名称分别称呼为：人事业务组织、定薪业务组织、发薪业务组织、社保业务组织、假期业务组织、考勤业务组织、招聘业务组织、绩效业务组织；各业务领域只是名称不同，实际全部是HR组织，且HR组织上没有标记人事、定薪等业务属性定义人力资源管理的具体业务。包括：人事业务、定薪业务、发薪业务、社保业务、假期业务、考勤业务、招聘业务、绩效业务等定义行政组织在各类人力资源管理业务下，归属的管理主体业务组织。例如：某部门的人事业务的管理主体业务组织是某业务组织定义员工在各类人力资源管理业务下，归属的管理主体业务组织。例如：某员工的人事业务的管理主体业务组织是某业务组织定义员工的人事业务归属的业务组织，即表示员工的人事业务由XX业务组织管理定义员工的定调薪业务归属的业务组织，即表示员工的定薪业务由XX业务组织管理定义员工的发薪业务归属的业务组织，即表示员工的发薪业务由XX业务组织管理定义员工的社保业务归属的业务组织，即表示员工的社保业务由XX业务组织管理定义员工的假期业务归属的业务组织，即表示员工的假期业务由XX业务组织管理定义员工的考勤业务归属的业务组织，即表示员工的考勤业务由XX业务组织管理行政权限内且本业务组织管理员工；用于列表过滤，针对行政权限范围内管理的员工以及外部代管的员工进行过滤即当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期<=X<=当前日期即公历当前日期的第二天；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期+1<=X<=当前日期+1即公历当前日期所在周，从周日至周六；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在周的星期日的日期<=X<=当前日期所在周的下一周的星期日-1即公历当前日期所在周的上一周；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在周的上一周的星期日的日期<=X<=当前日期所在周的星期日-1即公历当前日期所在周的下一周；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在周的下一周的星期日的日期<=X<=当前日期所在周的下一周的星期六的日期即公历当前日期所在月；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在月第一天的日期<=X<=当前日期所在月的最后一天即公历当前日期所在月的上一月；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在月的上一个月第一天的日期<=X<=当前日期所在月的第一天-1即公历当前日期所在月的下一月；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在月的下一个月第一天的日期<=X<=当前日期所在月的下一个月的最后一天即公历离当前日期最接近的一周，止于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期-6<=X<=当前日期即公历离当前日期最接近的一月，止于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：（月份为当前日期所在月-1；日期为当前日期所在日）<=X<=当前日期备注：若判断日期不存在，则获取月尾那一天即公历离当前日期最接近的半个月，止于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期-14<=X<=当前日期即公历离当前日期最接近的三个月，止于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：（月份为当前日期所在月-3；日期为当前日期所在日）<=X<=当前日期备注：若判断日期不存在，则获取月尾那一天即公历离当前日期最接近的半年，止于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：（月份为当前日期所在月-6；日期为当前日期所在日）+1<=X<=当前日期备注：若判断日期不存在，则获取月尾那一天即公历离当前日期最接近的一周，始于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期<=X<=当前日期+6即公历离当前日期最接近的一个月，始于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期<=X<=（月份为当前日期所在月+1；日期为当前日期所在日-1）即公历离当前日期最接近的两个月，始于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期<=X<=（月份为当前日期所在月+2；日期为当前日期所在日-1）即公历离当前日期最接近的三个月，始于当前日期；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期<=X<=（月份为当前日期所在月+3；日期为当前日期所在日-1）即公历当前日期所在年；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在年份的第一天<=X<=当前日期所在年份的下一年的第一天-1即公历当前日期所在年的上一年；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在年份的上一年的第一天<=X<=当前日期所在年份的第一天即公历当前日期所在季度；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在季度的第一天<=X<=当前日期所在季度的最后一天即公历当前日期所在季度的上一季度；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在季度的上一季度的第一天<=X<=当前日期所在季度的上一季度的最后一天在某个具体领域应用该服务，如组织人事、薪酬核算、考勤等具体领域应用在系统某个模块下应用该服务，如“员工管理”模块等业务归类，服务所属业务和对应的服务类别具体业务对象，包含多种属性值列表控件，前端页面点击打开后呈现列表样式，可选择其中具体的值新增导入模板，导入的数据直接在系统中新增一条记录具体业务对象所在地址，从视图中获取的实体具体业务对象的名称，视图中获取是否通过结构查询配置定义的导入模板，导入模板还可以通过实体配置导入模板来源于实体业务对象中的字段，选择作为导入模板即公历当前日期所在年度的上半年；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在年份的第一天<=X<=当前日期所在年份的6月31日即公历当前日期所在年度的下半年；进行数据比较时按如下规则处理：当前日期所在年份的7月1日<=X<=当前日期所在年份的最后一天OSF(OpenServiceFramework)开发服务框架，用来配置s-HR相关业务服务接口，满足客户的更多个性化需求属于本地s-HR服务类型的OSF归类属于移动应用服务类型的OSF归类外部服务非本地服务的统称，包括云之家等外部系统集成服务OSF归类只存放为系统平台的OSF服务指该条OSF配置是否属于出厂预置配置，默认出厂预置配置不允许修改和删除，客户自定义的OSF配置不受此限制配置系统中所有业务中的F7可选列表值配置在F7列表框中显示的是长名称、还是ID值、编码等F7引用的函数方法名称具体变量，F7引用列表框中的具体业务实现类为系统平台定义的方法，客户可配置导入模板调用系统的业务实现类，还是二次开发覆盖导入模板，导入的数据中与系统中已有数据重复，导入信息将覆盖系统中已有的信息与更新（不新增记录）模板的区别：导入模板中信息值为空时导入系统后数据直接覆盖为空更新（不新增记录）导入模板，导入的数据将更新系统中已有的数据；与覆盖模板的区别：对于导入模板中信息为空的值，导入系统后不更新系统中原有的值更新（新增记录）导入模板，导入模板中的数据在系统中有值则更新系统中的值，系统中无值则直接新增记录到系统中web访问链接具体页面，从UIPK后开始截取的一段位置，UIPK值为具体模块页面，此处作为导入模板将具体使用在那个页面导入模板在具体那个控件按钮下导出，具体按钮名称定位通过html页面访问导入业务的唯一标示，绑定具体导入业务，如员工导入，薪酬导入等，一个导入业务可以拥有多个导入模板勾选为预置的模板为出厂预置配置模板，不允许修改和删除，可复制预置模板后在预置模板的基础上编辑导入模板中必须录入且数据不能重复的值，导入时系统会校验，如用户编码，具体ID值等不允许重复的字段，可设置为主键系统具体列表页、表单页视图所属业务领域，如平台还是组织人事、薪酬等具体的业务领域标准视图为出厂预置，非标准视图为客户二次配置的自定义视图视图引用的变量值，动态值是否给该视图创建对应的基础资料视图供后续调用视图的具体内容，列表或详情页的具体内容需要修改当前出厂预置的列表和详情页的内容时，可在扩展区域增加相应处理视图所拥有的权限范围选择权限项基于具体哪一个父节点，即挂在具体哪个节点下系统管理员使用功能某领域业务管理员使用功能，如薪酬基础资料，薪酬数据权限设置等业务专员使用的功能，比如薪酬核算发放功能等业务管理员和业务专员都会使用到的功能权限项的控制，可控制为只读、新增、修改、删除、执行、其他具体依赖哪个权限项发生异常的工作流，监控该异常工作流节点的处理详情显示该流程的处理活动，包括提交单据，修改等具体操作描述异常流程当前所处的状态，包括已完成、已撤销等该异常流程节点处理人开始处理该流程节点的时间点完成处理该流程节点的时间点处理该流程节点所用时间导入模板名称上传导入任务的用户导入模板中必须录入内容的字段，导入时系统会校验，此类字段在业务中占重要地位，为空后无法关联具体业务，如员工姓名、员工编码等重要信息模板字段的宽度范围，默认为8个字符s-HR系统所有页面都可以基于视图可灵活配置，视图中包括页面中包括的字段内容及某些调用方法等，客户有个性化需求时，可直接在“扩展”中复制“配置内容”中的数据后再增加相应扩展即可配置自己个性化的业务实体里面元数据检查中的PK值定位页面资源的唯一标识，在视图中，如果URI的值是空的，他的默认值是UIPK；如果URI不为空，则使用URI值web访问链接具体页面，在访问链接中可复制该权限项是否与组织单元有关系，提供无、管理单元、HR组织三个供选择无：不绑定具体组织管理单元：基于EAS范围的CU，一套CU下包含多个HR组织HR组织：HR组织1.不勾选时为权限项目录，不需要配置URL信息只作为展示下级权限项使用2.勾选为叶子需要配置URL信息，作为具体业务权限使用权限控制具体哪个页面，通过新增URL页面地址链接绑定该权限项，根据具体业务要求一个权限项下可配置多个URL页面进行控制前台各页面通过导入模板导入的任务在此都可以统一由管理员监控到导入状态和具体时间及创建人等信息导入任务所处状态，可监控导入任务是否完成及异常等情况系统开始对上传的导入进行导入处理的开始时间，非创建者上传时间系统结束上传导入数据的时间，包括完成导入，异常中断等最后的时间定义实体、字段并配置实体的关联关系，为信息集提供基础查询结构具体实体集合的名称实体对象的编码，可以自定义所属的上一父节点对象实体对象所有节点连接起来的长名称具体实体结合的别名实体所有节点连接起来的长名称字段属于可以多行输入数据的类型数据是否支持单行一行显示具体需要单行显示的字段函数单行显示条件的别名结构配置是否为基础数据输入具体唯一判断字段的函数类型导入模板中有多行字段业务时，需要在对应的结构配置中配置对应的属性设置在查询结构配置中可选到的字段为查询字段增加扩展类，赋予该字段更多处理方法为查询字段增加扩展参数，赋予该字段可扩展处理参数定义业务信息集，引用结构配置中已配置实体上的字段，按业务视角组合分类查询集合的名称查询结合所属上一级父节点查询该字段对应的视图位置查询该字段所对应的关联名称员工字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合薪酬字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合导入任务的唯一标示，绑定具体导入业务，如员工导入，薪酬导入等，一个导入业务可以拥有多个导入模板1.薪酬单行表中需要增加条件时，此处增加参数；2.报表当前时间作为过滤，当前时间是否要作为过滤，也需要勾选此处，验证开始和结束时间。勾选的为系统预置出厂配置，不允许修改和删除，客户自定义创建的结构配置不受此限制子对象属性：两个实体连接时，子对象的一个属性，用于和父对象进行连接父对象属性：两个实体连接时，父对象的一个属性，用于和子对象进行连接是否预置：勾选的为出厂预置连接信息不允许修改和删除，可以自定义增加的连接信息不受此限制系统出厂预置的查询字段会默认勾选，勾选的查询字段不允许修改和删除，客户自定义增加的字段不受此限制为用户分配信息集权限，控制其在定义及查看报表时可引用的信息集，查询方案中包含字段在结构配置中配置流入流出字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合组织职位字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合考勤字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合发薪档案字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合假期字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合社保字段信息集合，分配用户权限后，拥有权限的用户可在报表中使用该集合根据业务特性分类定义二级菜单，二级菜单下支持挂下级三级菜单定义三级菜单，系统最低级别菜单，可赋予菜单权限项定义菜单显示的顺序位置定义菜单文字附带的显示图标配置员工自助、管理则分析卡片配置卡片的名称配置卡片所属业务领域卡片的元素方法卡片数据路径来源出现异常的模板路径卡片的服务名称卡片模板中来源于外部的数据处理类卡片模板所属参数定义s-HR系统为用户提供的系统功能（一般为模块级）的一级分类，一级分类为父节点分类，为一类业务的菜单父节点，具体使用需要点击打开一级菜单后点击具体的下级菜单图标的类型分ICON、CLASS、URL三种类型s-HR分三个工作台，专业分析、管理者分析、员工自助，不同的工作台包含的菜单不同，可选择菜单所属的工作台勾选的为系统内置的卡片模板，不允许修改和删除，可复制配置中的“预置”内容到“扩展”中进行扩展GUI中自定义实体的别名s-HR系统中表字段针对OSF配置、视图、三级菜单、权限等支持以脚本方式导出导入，一般应用于两个系统之间功能调整的快速移植，如在测试环境中自定义数据并验证通过后，可以通过导出脚本，再导入脚本到正式环境中，实现快速实施，降低实施成本。使用位置基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料基础资料全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局列表过滤日期类型列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤列表过滤全局全局全局全局全局全局全局全局全局导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板导入模板F7选项F7选项F7选项F7选项F7选项F7选项导入模板导入模板全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程异常流程全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局全局报表报表报表报表报表报表报表报表报表全局全局全局全局全局全局全局工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：员工自助、管理者分析工作台：专业应用，管理员使用工作台：专业应用，管理员使用工作台：管理员使用分类名词组织人事基础资料人事业务组织组织人事基础资料合同签订组织组织人事基础资料用工关系状态组织人事基础资料用工关系类型组织人事基础资料合同主体行政组织管理行政组织行政组织管理行政组织类型行政组织管理行政组织类型归属行政组织管理集团行政组织管理公司行政组织管理部门行政组织管理行政组织长名称行政组织管理所属部门行政组织管理所属公司行政组织管理部门长名称行政组织管理所属行政组织行政组织管理所属集团职务体系职务族职务体系职务类职务体系职务子类职务体系职务职等体系职层职等体系职等职位管理职位行政组织管理初始化日期行政组织管理组织生效日期行政组织管理职位生效日期员工管理员工生效日期员工管理员工管理员工管理首次加入集团日期员工管理本次加入集团日期员工管理入职日期员工管理入司日期员工管理离职日期员工管理离司前最后工作日员工管理预计转正日期员工管理实际转正日期员工管理当前任职开始日期公司内调动/公司内借调跨公司调动/跨公司借调员工管理调整值（参加工作日期）员工管理员工管理员工管理员工管理员工管理员工管理员工管理多个页签间的字段关联显示劳动合同签订日期劳动合同开始日期劳动合同计划结束日期劳动合同计划合同期限劳动合同实际结束日期劳动合同实际合同期限劳动合同终止日期劳动合同解除日期组织结构图组织结构图方案组织结构图结构图快照组织结构图组织结构图文字竖向显示员工信息页签-用工关系员工信息页签-职业信息员工信息页签-员工变动记录员工信息页签-任职历史员工信息页签-职层职等多行表页签-单行显示纵向显示/横向显示员工管理集团工龄（年）员工管理司龄（年）解释员工发生变动业务申请时的业务主体，具有人事业务管理职能的业务组织员工劳动合同业务处理的业务主体，具有劳动合同管理职能的人事业务组织员工在企业的用工状态，如实习、试用、正式等员工在用工关系状态上的分类对应于企业中真实存在的组织单元，它记录了企业的行政、职务、人员等重要基本信息针对行政组织的分类，例如：集团、公司、部门、科室等将行政组织类型的分为三大类，分别归属集团、公司、部门具有独立法人资格的有限责任公司当前行政组织到其最顶级行政组织连接组合而成的完整名称行政组织长名称中取末级行政组织，且行政组织归属为【部门】的组织行政组织长名称中不包含归属为集团和公司的完整名称行政组织长名称中取末级行政组织签订合同的单位，即甲方，数据可新增或可来源于【组织单元】属性上的HR组织公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统一体下设的若干分支机构或组织取行政组织归属为公司的行政组织名称，如果当前行政组织归属是部门，找上级行政组织，一直归属为公司的行政组织名称取行政组织归属为集团的行政组织名称，如果当前行政组织归属是部门，找上级行政组织，一直归属为集团的行政组织名称结合企业价值链环节，针对具有相同工作性质及相似任职要求的同一类工作的通称，比如研发族、营销族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什么）的划分是对“职务族”的细分，把承担相同业务领域功能与责任统归为一类，比如职能服务族下的细分人力资源、后勤服务、IT服务、财务服务等是对“职务类”的细分，按同一业务领域下负责不同工作性质、任务与职责的“横向”细分,比如在人力资源类别下可分为人事、薪酬、招聘、培训发展、企业文化等职务子类。职务＝职务子类＋职层，是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色划分，既体现“做什么事”也体现“事”对任职人的“任职要求”，比如高级薪酬经理，首席产品架构师等。当员工调出或借调职位的所属公司与当前所属公司相同时发生的调动或借调业务当员工调出或借调职位的所属公司与当前所属公司不相同时发生的调动或借调业务员工第一次入职本行政组织的日期，后续再入职或调动业务，本日期不变化员工当前入职本行政组织的日期，发生再入职时，本日期为入职日期员工当前入职的日期员工当前入职本公司的日期，发生再入职或跨公司调动，本日期为入职日期或调动日期员工当前离职的日期默认为员工离职日期的前一天，为员工在组织的最后工作日期员工入职时的预计转正日期，如果实际转正的日期不等于预计转正日期时，本日期不变化员工的实际转正日期，可早于或晚于预计转正日期，但不返写预计转正日期针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小的差异程度进行“纵向”分层归并而成，用来衡量该工作对“人”的“任职要求”，不同职务族、职务类下有不同职层，比如管理族下事业部分类下分主管、经理、高级经理、部长、副总、总经理等职层。反映职务对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22等，每个等级可细分薪级、薪级或直接对应宽度薪酬范围，员工的职等反映出个人的价值和集团的薪酬定位职位＝职务＋行政组织，明确公司行政组织结构后，根据行政组织职能从企业职务体系中选择职务来定岗、定编、定员，在参考职务的任职资格、职责、职等、绩效指标、发展通道等的基础上结合部门职能及其它职位协作编写职位说明书，包括所在部门、编制、直接上级，所属下级，工作地点等，如上海分公司人力资源部人事专员。启用s-HR时对行政组织初始化的日期，一般建议是根节点组织的建立日期或更早（1900-01-01），会对后续新增或并购的组织有影响行政组织的开始使用日期，一般为上级行政组织的初始化日期，对职位生效及下级行政组织的生效日期有影响职位的开始使用日期，一般为行政组织的生效日期，对下级职位的生效日期和员工的生效日期有影响员工在系统可做业务的日期，包含历史补录业务，系统默认为首次加入集团的日期，不可修改员工进行系统初始化时，员工当前任职的开始日期。如果是新员工，本日期为入职日期；如果是老员工，本日期为当前任职的开始日期，此日期影响员工在系统的变动业务的日期或可补录何段历史时间段的历史任职、历史职等的数据记录参加工作日期可根据员工实际情况增加或减少天数，计算参加工作年限员工在行政组织内的用工关系变化记录记录员工首次入职、入司、离职等业务的日期记录员工在入转、转正、调动、兼职、离职、离退休等业务时的任职变化记录勾选单行显示，表示在查询列表中仅显示勾选行的记录员工与用人单位签订合同的日期，不一定与合同的开始日期相同劳动合同执行的开始日期员工与用人单位约定的合同计划结束日期，不得早于开始日期根据计划结束日期与开始日期进行计算劳动合同实际结束的日期，不一定等于计划结束日期根据实际结束日期与开始日期进行计算劳动合同发生终止业务的实际日期劳动合同发生解除业务的实际日期可根据系统现有行政组织进行增加或删除形成所需的组织快照，也可自定义组织图表示组织名称单列显示记录员工在初始化前入职后的企业任职记录，其任职的组织和职位可是系统内的任职记录，也可是系统外企业内的文本信息。记录员工在企业的职层职等的变化记录，可补录初始化前的记录，初始化后由员工变动单据产生。支持单行到单行，多行到单行，多行到多行的字段关联显示，例如将最高学历关联在联系方式上显示，或将职等关联在任职历史上显示（按时间关联显示）设置组织结构图展示信息的方案，如设置组织、职位、组织+职位三种形式的结构图纵向显示：表示根节点从左开始向右展开显示；横向显示：表示根节点从上开始向下展开显示首次加入集团的工龄，即系统当前日期-首次加入集团日期-调整值加入当前公司的工龄，即系统当前日期-入司日期-调整值使用位置组织人事基础资料、员工管理劳动合同员工信息、变动操作、变动单据用工关系状态、员工信息劳动合同职位维护、员工行政组织行政组织类型行政组织类型归属行政组织类型归属行政组织类型归属行政组织行政组织、职位、员工行政组织、职位、员工行政组织职位、员工行政组织、职位、员工职务类、职务职务子类、职务职务职位职务、职位职层、职务、职位、员工员工行政组织维护职位日常维护员工信息基本信息公司内调动、公司内借调跨公司内调动、跨公司内借调员工信息员工信息员工信息员工信息入职单、用工关系入职单、用工关系员工人数初始化s-HR应用初始化员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同组织结构图方案组织结构图方案组织结构图查询组织结构图查询分类名词薪酬基础资料发薪业务组织薪酬基础资料定调薪业务组织薪酬基础资料社保业务组织薪酬基础资料薪酬项目分类薪酬基础资料银行名称薪酬基础资料调薪原因薪酬基础资料薪酬分类社保基础资料户籍类型社保基础资料参保地区社保基础资料社保险种社保基础资料参保规则社保基础资料社保险种分类社保基础资料社保主体薪酬核算费用承担组织薪酬核算计算规则薪酬核算薪酬项目薪酬核算固定项目薪酬核算人力成本项目薪酬核算计入个税累计项薪酬核算薪酬标准薪酬核算核算结果组织名称薪酬核算核算结果职位名称薪酬核算核算结果公司名称薪酬核算核算结果部门名称薪酬核算核算结果三级组织名称薪酬核算核算结果四级组织名称薪酬核算核算结果五级组织名称薪酬核算核算结果六级组织名称薪酬核算核算状态薪酬核算财务组织薪酬核算费用分配单薪酬核算纳税单位薪酬核算薪酬结构薪酬核算反结账薪酬核算空结转薪酬核算补发薪酬核算银行代发薪酬核算套打薪酬核算按期结账薪酬核算按次结账薪酬核算撤回薪酬核算计算结果调整薪酬核算社保实际缴纳值导入薪酬核算未匹配的变动薪酬核算纳税年度起始年薪酬核算纳税年度起始月薪酬核算社保缴纳状态薪酬核算缴纳类型解释对薪酬项目的分类，例如可分为应发、扣款、其他用于发放薪资的员工银行账号的开户银行名称员工薪资调整的原因，例如入职定薪、晋升调薪缴纳保险（社会保险、住房公积金及其他商业保险）所在地区缴纳保险的具体保险项目，包括五险一金、大病医疗、商业保险等参保险种的分类，例如：社会保险、住房公积金、商业保险等这里指为员工缴纳保险的企事业单位员工薪酬成本的费用承担组织，在薪酬成本分摊时使用固定薪酬项目，定调薪时只能对固定薪酬项目进行定调薪企业的人力成本构成明细项目，例如职工工资、职工福利、职工培训等薪资定级标准，使工资定级定薪有据可依薪酬业务处理时的业务主体，具有薪酬业.
