④内部公开请勿外传P1版权所有©1993-2012金蝶软件（中国）有限公司④内部公开请勿外传HR产品事业部时间：2016-09s-HRV8.2产品新功能实施培训--基础人事④内部公开请勿外传P2V8.2基础业务模型应用服务器数据中心许可工作流建模工具DEP云平台云之家预警平台编码规则后台事务参数设置Portal门户s-HREAS财务EAS供应链EAS其他子系统④内部公开请勿外传P3V8.2组织人事业务模型组织架构职位员工人力编制职务体系合同管理职务体系汇报关系职位说明书历史模型员工信息管理专业应用自助服务员工变动查询及报表--员工信息初始化--员工信息维护--员工其他变动--员工变动管理--人事事务单据--员工明细查询--员工任职变动查询--人事统计分析报表--劳动合同--其他合同注意：与EAS名称保持统一，原s-HRV2.0职位在8.2统一为职务，岗位统一为职位④内部公开请勿外传P4新增产品特性金蝶s-HR与EAS平台统一历史模型重大改进工作流功能的全面支持多管理单元支持升级支持提纲④内部公开请勿外传P5业务特性平台统一基础数据统一门户统一基础功能统一业务价值与EAS一体化应用无需重复部署无需集成同步数据实时共享提供与EAS的一体化解决方案平台统一：应用服务器、数据中心、用户许可、工作流建模工具等门户统一：登录界面、portal门户、流程中心、消息中心等基础功能统一：企业建模和系统平台功能等基础数据统一：组织、职位、员工、用户等支持按行政组织应用s-HR新增特性：金蝶s-HR与EAS平台统一④内部公开请勿外传P6平台统一：应用服务器、数据中心、许可与EASV8.2共用应用服务器同一数据中心同一apusic中间件（仅支持9.0版本）必须使用群集安装步骤1.安装EASV8.22.注册EAS数据中心并升级至8.2or新建数据中心3.安装s-HRPTM102659并执行脚本④内部公开请勿外传P7平台统一：工作建模工具与EASV8.2共用工作流建模工具当前版本为BOSV8.0.0应用步骤1.安装BOS工作流建模工具2.连接到应用服务器和数据中心3.定义-发布流程4.在s-HR中应用④内部公开请勿外传P8平台统一：门户统一与EASV8.2共用登录界面共用同一portal门户共用流程、消息中心应用步骤1.登录2.进入流程中心3.处理待办、已办4.查看消息通知注意：GUI的消息中心不支持处理s-HR流程；s-HRV8.2取消原s-HR消息分类④内部公开请勿外传P9平台统一：基础功能统一与EASV8.2共用基础平台功能用户、角色DEP业务规则预警流程监控参数设置套打后台事务注意：EAS基础的相关配置及参数设置等仅用于EAS通用功能，非EAS通用功能或页面的s-HR相关功能可能不适用该设置，如s-HR的附件不适用EAS通用附件功能及设置；DEP的页面配置及相关脚本仅适用于GUI界面，不适用s-HR④内部公开请勿外传P10基础数据统一：组织、职位、员工与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用/启用初始化：•单独使用金蝶s-HR启用根节点组织的s-HR应用，然后在金蝶s-HR初始化导入组织、职位、员工。•先使用EAS财务等再使用金蝶s-HR先梳理出EAS和s-HR合并应用后的行政组织架构，选择需要启用s-HR应用的行政组织，组织下的职位随即可用于s-HR，然后在s-HR初始化补充导入组织、职位、员工（EAS已有的员工使用相同编码覆盖导入）•先使用金蝶s-HR再使用EAS财务等根据s-HR已有的行政组织架构，在EAS基础组织单元中新增或设置业务组织，多CU的可将组织单元升级至管理单元④内部公开请勿外传P11基础数据统一：组织、职位、员工与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用/启用新增：•单独使用金蝶s-HR均在s-HR中新增组织、职位、员工•同时应用EAS财务等和金蝶s-HR行政组织的设置需要人力资源部和其他相关部门沟通确认后再录入系统，推荐按如下方式处理1、行政组织均在s-HR中新增2、在EAS中新增或设置业务组织、管理单元职位和员工均在s-HR中新增；无需在s-HR管理的无职位人员可以在EAS基础新增（仅应用于EAS）④内部公开请勿外传P12基础数据统一：组织、职位、员工与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用/启用维护：•单独使用金蝶s-HR均在s-HR中维护组织、职位、员工•同时应用EAS财务等和金蝶s-HR组织1、行政组织属性在s-HR中维护2、业务组织、管理单元在EAS组织单元维护职位和员工均在s-HR中维护；仅EAS管理的无职位人员在基础-无职位人员中维护④内部公开请勿外传P13基础数据统一：组织、职位、员工与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用/启用封存/禁用/启用：•单独使用金蝶s-HR组织、职位均在s-HR中封存/启用•同时应用EAS财务等和金蝶s-HR组织：1、行政组织属性在s-HR中封存2、组织单元及业务组织属性在EAS基础的组织单元中封存职位在s-HR中封存/启用员工；EAS不再使用的员工在基础的职员中禁用④内部公开请勿外传P14基础数据统一：用户与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用初始化&新增：用户数据可以启用参数在员工初始化导入/员工入职时自动生成用户，也可以在员工初始化完成后，批量导入用户。注册用户模式下用户的同步&激活方式，请参考注册用户手册。注意：云平台手机号不允许重复，手机号错误修改很麻烦，在同步前请仔细检查确保用户手机号正确且唯一。④内部公开请勿外传P15基础数据统一：用户与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用维护&禁用/启用：用户禁用可以通过用工关系状态上用户状态的设置，在员工变动为对应状态时自动禁用用户；也可以在用户管理中手动禁用。用户信息变更、禁用/启用的同步方式，请参考注册用户手册。注意：1、使用用户信息里的手机号进行同步2、用户信息的手机号在员工新增、维护联系方式中的手机号时会关联更新3、修改用户的手机号不会关联更新员工联系方式里的手机号4、删除员工时会将员工对应的用户放入回收站④内部公开请勿外传P16基础数据应用说明：职务体系与EASV8.2共用数据表职务类型（s-HR职务类）职务应用场景1.不应用职务体系2.应用EAS职务体系3.应用s-HR职务体系职务体系：应用s-HR的情况下需要在s-HR建立职务体系1、不应用职务体系——不新增职务体系基础资料2、应用s-HR职务体系——职务体系基础资料s-HR中新增和维护，EAS可查看（在根管理单元下查看）注意：EAS已建立职务体系的情况，需要在s-HR中重新维护完整④内部公开请勿外传P17业务特性某一对象的变更不影响其他对象，历史数据查询时关联准确查询历史数据可轻松修正支持补做员工变动业务价值对象变更不受关联对象变更限制，业务操作更灵活错误数据修正便捷准确员工变动支持插入便捷的业务操作下历史准确记录解除组织、职位、员工的业务操作对历史数据的依赖和耦合优化底层处理逻辑，确保频繁变动下的数据准确支持历史数据修正，已发生的错误数据可手动修改优化变动操作处理逻辑，支持补做历史变动，如：员工调动后补调动前的转正业务新增特性：历史模型重大改进④内部公开请勿外传P18新增特性：历史模型重大改进其他业务系统引用•满足薪酬、考勤、绩效这种有回溯历史状态数据进行分析、计算的需要报表查询•准确获取任一历史时点的组织架构、员工状态、人数统计、人员结构分布等战略分析•基础数据结合业务数据历史的统计和分析，便于指导组织、人员结构优化方向提供战略指导二次开发•标准的历史数据查询接口便于二次开发部分对基础数据历史的引用④内部公开请勿外传P19新增特性：历史模型重大改进•支持历史数据修正•导入处理方式改造•加强业务交互提示和指引•业务操作功能优化数据模型抽取（表结构调整）数据查询方式调整后台数据处理优化标准接口优化④内部公开请勿外传P20历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用组织：s-HR应用初始化，初始化日期默认取上级组织生效日期，为空时取1900④内部公开请勿外传P21历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用组织：新增&新增导入，生效日期可不填，默认取上级行政组织生效日期④内部公开请勿外传P22历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用组织：变更•生效日期默认带出当前日期，可按实际变更日期修改；•同一天仅支持变更一次；•启用/禁用，会以当前操作日期产生变更记录；④内部公开请勿外传P23历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用组织：修改•生效日期默认带出上次的变更日期，在上次变更的记录上修改，不产生新的变更记录；•当生效日期早于最后变更日期时，该日期后仅保留当前变更记录，可达到修正历史数据的目的。④内部公开请勿外传P24历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用组织：更新导入•生效日期不填或填写的生效日期早于最后一次变更记录生效日期时使用修改的方式更新；•生效日期填写晚于最后一次变更记录生效日期时使用变更方式更新；④内部公开请勿外传P25历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用职位：新增&新增导入，生效日期可不填，默认取组织和上级职位生效日期较早者④内部公开请勿外传P26历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用职位：变更•生效日期默认带出当前日期，可按实际变更日期修改；•同一天仅支持变更一次；•职位变更不可以修改所属组织；注意：职位一旦建立，所属组织不可变更，需要通过在目标组织新建职位，将原职位下的员工调动到新建职位下，然后禁用原职位。④内部公开请勿外传P27历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用职位：修改•生效日期默认带出上次的变更日期，不支持修改；•修改不可修改所属组织；注意：所属组织或生效日期录入错误的情况下可通过如下方式修改——打开职位信息详情-点击修改，在url后增加“&isRevise=true”后回车（职位未做过变更，且不存在以该职位为原或目标职位的单据时才可以修改）④内部公开请勿外传P28历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用职位：更新导入•生效日期不填使用修改的方式更新；•生效日期填写晚于最后一次变更记录生效日期时使用变更方式更新；•不支持填写生效日期早于最后一次变更记录生效日期④内部公开请勿外传P29历史模型：功能应用优化相关功能优化组织职位员工对应导入功能应用场景1.初始化2.新增3.维护4.封存/禁用员工：补做变动•用工关系状态变化和任职变化单独记录和判断；•在用工关系状态和任职记录按时间顺序进行变更的情况下，可以支持补做变动；即：可以支持先调动再补做调动前的转正。注意：不支持同一天做多次变动④内部公开请勿外传P30业务特性工作流建模工具与EAS整合使用EASPortal处理流程可全面支持工作流相关功能及配置业务价值与工作流建模工具的同步全面支持工作流配置一体化应用时与EAS统一门户处理工作流建模工具与EAS整合，使用EASPortal处理流程，可全面支持工作流相关功能及配置支持配置流程节点的单据视图，可以满足不同节点查看不同单据信息的应用支持配置审批节点可修改，审批人可审批同时修改单据信息支持提交时指定下一步参与人支持打回时选择节点进行打回支持传阅、会签等功能应用新增特性：工作流功能的全面支持④内部公开请勿外传P31新增特性：工作流功能的全面支持支持配置流程节点的单据视图，可以满足不同节点查看不同单据信息的应用支持配置审批节点可修改，审批人可审批同时修改单据信息【提醒】：目前支持组织人事、薪酬核算、假期管理、考勤管理的单据及招聘管理的招聘需求申请单的自定义单据视图配置。④内部公开请勿外传P32新增特性：工作流功能的全面支持支持提交时指定下一步参与人【提醒】：目前支持组织人事、薪酬核算的单据及招聘管理的招聘需求申请单。④内部公开请勿外传P33新增特性：工作流功能的全面支持支持打回时选择节点进行打回支持传阅、会签等功能应用④内部公开请勿外传P34业务特性基础多管理单元支持实现用户分级管理基础数据多套编码规则的支持业务价值满足集团型企业多样化管控需求多管理单元支持实现用户子管理员管理权限的隔离和控制可以对授权权用户或系统用户设置管理单元范围，用以控制其可管理的组织范围满足不同管理单元下不同编码规则的应用组织、职位、员工可以设置多套编码规则，应用于不同的管理单元下，新增时编码根据组织所属的管理单元自动获取新增特性：多管理单元支持④内部公开请勿外传P35升级支持s-HR2.0s-HR8.2具体见下页内容s-HR1.5加密策略变更，支持数据升级说明：EASHR老客户不支持升级，8.2SP1将支持EASHR数据中心升级后重新实施s-HREASHR6.0-7.5EASHR8.0不支持升级④内部公开请勿外传P36金蝶s-HR产品到s-HRV8.2的升级/迁移策略（独立部署）应用场景1：s-HR独立使用应用场景2：s-HR老客户升级到s-HRV8.2加模加站使用EAS1、金蝶s-HRV1.5或s-HRV2.0版本2、未使用EAS的新客户3、金蝶EASV8.2必须是新建库并安装s-HRPTM补丁s-HR1.5s-HR2.0s-HR8.2金蝶s-HRV2.0PTM098497数据升级数据升级通过数据升级工具升级至s-HRV8.2升级步骤：1、金蝶s-HRV1.5需要升级至V2.0，s-HRV2.0版本需要安装PTM1（PTM098497）2、安装EASV8.2并新建数据中心3、在EASV8.2上安装s-HRPTM1026594、通过数据升级工具将V2.0数据升级到s-HRV8.2注：s-HRV2.0升级到V8.2不是同一个数据库升级，是从V2.0数据库迁移数据到s-HRV8.2新建库。在金蝶s-HRV8.2中用管理员用户登录，在“系统平台—》s-HR数据升级”功能中进行数据升级。④内部公开请勿外传P37Thanksterimakasih感謝谢谢ありがとうขอบคุ�ณ版权所有©1993-2012金蝶软件（中国）有限公司④内部公开请勿外传
