金蝶s-HRCloud初始化指南金蝶软件（中国）有限公司2020年1月金蝶s-HRCloud初始化指南2目录阅读指引.41金蝶EASCloud/金蝶s-HRCloud新客户.51.1独立使用金蝶s-HRCloud的新客户..5【第一步】：安装部署.5【第二步】：维护根节点组织信息.5【第三步】：EAS客户端创建组织单元，勾选“HR”属性.6【第四步】：基础数据设置.7【第五步】：金蝶s-HR应用初始化..8【第六步】：按模板导入企业的所有行政组织到系统（s-HR系统导入）..8【第七步】：行政组织业务关系设置（重要）.9【第八步】：职务体系初始化（可选）.9【第九步】：新建根节点职位.9【第十步】：导入职位..10【第十一步】：员工人数初始化导入..11【第十二步】：员工业务组织（重要，且必选）..12【第十三步】：补充导入员工其他信息..12【第十四步】：用户注册及激活..13【第十五步】：其他业务数据初始化（根据所购买模块选择）..13【第十六步】：补充说明..181.2同时使用EASCloud和s-HRCloud的新客户.18【第一步】：安装部署..18【第二步】：基础数据设置..19【第三步】：组织初始化..19【第四步】：金蝶s-HRCloud应用初始化.19【第五步】：按模板导入企业的所有行政组织到系统（s-HR系统导入）.19金蝶s-HRCloud初始化指南3【第六步】：行政组织业务关系设置..19【第七步】：职务体系初始化..19【第八步】：职位、员工初始化..20【第九步】：后续步骤..202EASCloud客户—金蝶s-HRCloud加模加站（s-HR后实施）.20【第一步】：安装部署..20【第二步】：基础数据设置..20【第三步】：组织初始化..20【第四步】：金蝶s-HRCloud应用初始化.21【第五步】：行政组织业务关系设置..21【第六步】：职务体系调整（可选）..21【第七步】：职位、员工初始化..21【第八步】：后续步骤..21金蝶s-HRCloud初始化指南4阅读指引1、本文档提供金蝶s-HRCloud版本的初始化指引。从不同的金蝶s-HR应用场景给出相应的初始化步骤，请仔细阅读后结合客户实际应用情况进行系统初始化。2、在阅读本指南之前，我们强烈建议您先阅读《金蝶s-HRCloud产品名词术语表》及《金蝶s-HRCloudHR组织设置指南》，以便于对于Cloud新增的概念、术语及业务组织规划与应用有一定的了解。3、现场顾问在对正式系统进行初始化之前，请确保客户的基础资料及共享策略、行政组织、职位、员工信息、业务组织、行政组织业务关系等都梳理清楚，并与客户方确认。4、本指南是按照客户产品应用的场景来指导系统初始化过程的，在阅读以下章节之前请先了解客户的产品应用场景，支持的具体场景如下：独立使用金蝶s-HRCloud的新客户；同时使用EASCloud和s-HRCloud的新客户；独立使用EASCloud的老客户加模加站使用金蝶s-HRCloud（先EAS，后s-HR）。金蝶s-HRCloud初始化指南51金蝶EASCloud/金蝶s-HRCloud新客户1.1独立使用金蝶s-HRCloud的新客户适用范围：仅购买和使用金蝶s-HRCloud，不使用EASCloud其它业务模块的用户，可通过如下步骤初始化组织、职位、员工及基础资料数据。【第一步】：安装部署先按照《金蝶EASCloud系统管理员手册》安装EASCloud，并新建数据中心，然后根据《金蝶s-HRCloud安装部署说明》进行安装部署。【后台事务发布】：数据中心新建成功后，用administrator登陆EAS客户端，在【系统平台->后台事务->事物定义->后台事务定义】中，将目录“人力资源（s-HR）”目录下客户所需的后台事务发布。【第二步】：维护根节点组织信息用user账号，进入s-HRWEB端，菜单路径为【行政组织->行政组织维护】，如下图。金蝶s-HRCloud初始化指南6选择根节点组织点击【修改】进入，修改组织编码、名称等组织相关信息。【第三步】：EAS客户端创建组织单元，勾选“HR”属性在业务组织初始化之前，现场顾问需要与客户一起梳理好行政组织架构、业务组织架构，及行政组织业务关系，并与客户确认。在EASCloud系统中，系统预置根节点的组织默认是管理单元、行政组织、HR组织，在EAS客户端【企业建模->组织架构->组织单元】下，新建/导入组织单元（设置行政组织、业务组织属性和组织相关信息），详细请参考EASCloud初始化的相关文档。按客户业务场景梳理业务组织信息，可参考文档《金蝶s-HRCloudHR组织设置指南》进行整理与分析，并在EASCloud客户端【企业建模->组织架构->组织单元】下，勾选“HR”属性。【备注】：企业的其他行政组织需要在s-HRCloud系统中导入，这里仅增加部分组织单元（需要设置为业务组织和管理单元的组织单元）并设置业务组织属性。【重要提示】：若客户的业务不需要设置多个业务组织，可忽略此步操作，直接进行下一步。金蝶s-HRCloud初始化指南7【第四步】：基础数据设置完成组织人事需要使用的相关基础数据的定义，请先在【系统设置->公共数据设置/人事数据设置】中将对应的基础数据维护进系统。上图为通过http:IP:端口号//portal进入的界面，也可直接通过替换URL中的portal为shr，如http://127.0.0.1:6888/shr进入对应菜单。如下图。金蝶s-HRCloud初始化指南8【备注】：系统出厂预置的基础资料的控制策略详见《金蝶s-HRCloud基础资料默认策略清单》；可以按照企业实际的业务场景来调整基础资料的控制策略；维护基础数据时，需要结合业务组织的设置情况，考虑每个业务组织使用基础资料的情况，来维护基础数据；对于基础资料数据维护功能介绍，请参考：《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向系统业务管理员）》；对于自定义基础资料的说明，请参考：《金蝶s-HRCloud自定义配置指南》中关于自定义基础资料的配置。【第五步】：金蝶s-HR应用初始化用user登录系统，进入EAS客户端在【人力资源—>系统配置—>s-HR应用初始化】中进行设置，对预置根节点组织“管理单元”启用金蝶s-HR应用。【备注】：系统会自动带出初始化日期为1900-01-01，请不要随意修改，初始化日期会作为该组织的生效日期，不代表任何业务含义，仅用于历史数据的统计查询，并对其他相关数据的生效日期产生约束。如要按组织成立日期进行设置，请详细阅读上图中的注意事项。【第六步】：按模板导入企业的所有行政组织到系统（s-HR系统导入）导入时组织的生效日期不建议填写，系统会自动生成，生效日期的意义可参考本文档中上一步中的说明，如要填写，请仔细阅读导入模板说明。金蝶s-HRCloud初始化指南9【第七步】：行政组织业务关系设置（重要）在完成企业所有行政组织数据的导入，以及业务组织的设置之后，再进行行政组织业务关系的初始化，批量产生系统所有行政组织的业务关系数据。【操作路径】：s-HRWEB端->系统设置->基础数据设置->行政组织业务关系设置，执行“初始化”功能。【备注】：1.在执行“初始化”功能之前，需要先执行数据检查，确定无误后再执行“初始化”；2.“初始化”执行成功后，功能按钮将会隐藏，不能重复执行。【第八步】：职务体系初始化（可选）企业如有职务体系的应用，请在【行政组织管理->职务体系、职等体系】中进行设置，对职务体系的说明可参考《金蝶s-HRCloud产品演示手册》中的说明和示例。通过职务族、职务类、职务子类、职务、职层、职等表等建立起企业一整套的职务体系【操作路径】：s-HRWEB端—>行政组织管理—>职务体系、职等体系。【第九步】：新建根节点职位【备注】：最顶级职位没有行政汇报上级，需要手动创建，不能导入。在【行政组织管理->职位维护->职位日常维护】菜单下创建。金蝶s-HRCloud初始化指南10【第十步】：导入职位在s-HR中下载职位导入模板，按照模板的格式整理好职位信息，然后导入中系统中，所有的职位都必须有所属组织和上级职位；【操作路径】：s-HRWEB端->行政组织管理->职位维护->职位日常维护。初始化导入时职位的生效日期不建议填写，系统会自动生成，生效日期的意义可参考第五步中的说明，如要填写，请仔细阅读模板说明。金蝶s-HRCloud初始化指南11【第十一步】：员工人数初始化导入使用user账号，通过员工人数初始化菜单，将事先采集的员工信息，按模板格式整理好，然后将员工基本信息导入系统。本步骤只能导入员工的基本信息及员工当前的任职信息，导入模板不能修改。如需要维护员工的完整信息，请在第十三步骤处理。兼职人员：初始化员工导入可以将员工兼职任职随同主要任职在同一模板中维护后导入系统，除兼职任职相关信息外，其他信息与主要任职保持一致，生效日期为员工该任职的开始日期。同一员工支持同时导入多条当前兼职记录；一个员工不能直接导入兼职任职记录，必须将主要任职记录放在兼职任职记录前面且需同时导入；【备注】：s-HRV8.5版本开始支持兼职任职开始日期早于主要任职开始日期的情况。离职、离退休、返聘员工：初始化导入离职或退休、返聘员工时，选择对应的用工关系状态（请先设置用工关系状态上的ERP人员，离职、离退休、返聘员工分别对应到ERP人员状态为离职、离退休、返聘），填写的现任职开始日期为离职日期或离退休日期、返聘日期，任职职位为员工离职、离退休、返聘时的职位或挂靠的职位。自动生成用户：导入模板中设置“是否生成用户”为“是”时，系统根据默认规则自动生成用户。【备注】：选择自动生成用户时，不能设置用户密码策略，否则，无法自动生成用户。金蝶s-HRCloud初始化指南12【第十二步】：员工业务组织（重要，且必选）1)启用行政组织下的员工初始化：通过员工人数初始化菜单，完成员工人数初始化导入后，执行“生成员工业务组织”功能，批量产生初始化导入的员工的业务组织信息。2)封存行政组织下的员工初始化：仅适用于升级客户需要对封存行政组织的员工初始化后可查询。操作如下：先授予用户“生成封存组织的员工业务组织”的权限；再用管理员在“com.kingdee.eas.basedata.person.app.Person.Init.dynamicList”视图中配置扩展视图的如下内容：com.kingdee.eas.basedata.person.app.Person.Init.dynamicList最后点按钮：“生成封存组织的员工业务组织”后，逐级向上查找封存行政组织的已启用上级行政组织，并按启用的上级行政组织的业务组织批量生成封存行政组织下的员工业务组织。如果是新客户或升级后不需要初始化封存行政组织的员工，则不需要执行此操作。【第十三步】：补充导入员工其他信息补充导入员工的完整信息之前，需要先给user账号分配“员工管理模块的员工信息维护菜单”的权限，然后通过【员工管理->员工信息维护】菜单的“员工信息维护导入”功能导入员工的完整信息；支持批量导入员工照片（照片名称为员工编码或姓名，不压缩文件夹，直接批量选择照片来压缩，然后导入压缩文件）。金蝶s-HRCloud初始化指南13【备注】：详细操作说明可参考：《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向人事专员）》。【第十四步】：用户注册及激活请参考《金蝶EASCloud产品注册使用手册》，可以在以下链接下载：http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1392925【第十五步】：其他业务数据初始化（根据所购买模块选择）1、薪酬初始化：a)【必选】：薪酬/社保基础资料的控制策略和基础数据设置：薪酬项目分类、银行名称、调薪原因、薪酬分类、社保险种、参保规则等基础数据，以及薪酬项目（计入累计项）、人力成本项目、薪酬标准等业务设置，需要提前收集客户各组织的薪酬体系（薪酬分类）、薪酬结构等数据，根据现有使用需求和未来使用规划，设置各基础设置的控制策略、并将客户数据按各自的共享策略导入、录入系统，如果存在分配共享基础设置，还需要进行分配；b)【必选】：纳税年度和纳税单位业务设置，需要确认客户纳税年度起始年，收集客户纳税单位数据；c)【可选】：薪酬历史数据导入、历史定调薪数据导入（路径：员工定调薪档案->薪酬结构导入，导入模板中的“是否历史”选择“是”）；d)【必选】：行政组织业务关系设置：设置各个行政组织的发薪、社保、定调薪的业务组织后，在处理员工的发薪、社保、定调薪业务组织设置时，默认是按照员工任职组织所属的发薪、社保、定调薪的业务组织生成业务档案；e)【必选】：员工变动的薪酬、社保的处理规则启用：可启用薪酬的系统参数来按预置规则处理，也可启用自定义的员工变动智能规则；如果两者都启用，则按智能规则处理。在GUI客户端的系统工具->参数设置中启用预置规则，在薪酬金蝶s-HRCloud初始化指南14核算->薪酬业务设置->员工变动智能匹配规则设置中自定义智能规则，这样员工在发生“入转调离退”等变动业务时，会自动处理员工的发薪、社保及定调薪档案；否则需要到【员工发薪业务组织设置】、【员工社保业务组织设置】、【员工定调薪业务组织设置】中手动处理；f)【可选】：如果组织人事和薪资分步上线，对于在薪资上线前的某个时段的员工变动，如果不需要处理员工的发薪、社保及定调薪档案，则需要到薪酬智能看板的【未匹配的变动】中将这部分变动数据，置为“已处理”；g)【可选】：薪酬的系统参数设置：如果需要用到薪酬费用分摊、根据薪酬标准定调薪、用户二次认证、工资条查询显示月份时，系统管理员需要到GUI客户端的【参数设置】中将对应的参数开启。h)【必选】：对于非本组织发薪、定调薪、社保缴纳的个别员工，需要到【员工发薪业务组织设置】、【员工社保业务组织设置】、【员工定调薪业务组织设置】中手动设置其发薪、社保及定调薪的业务组织。【备注】：关于薪酬初始化的具体操作，请仔细阅读《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向薪酬专员）》中的第2.1至2.10章节。2、假期管理初始化：单业务组织或者集团统一控制下的初始化设置a)考勤基础数据：维护法定假日、工作日历、考勤周期等基础数据；b)维护假期业务设置：额度规则设置、调休规则设置、假期制度设置；c)在GUI客户端->系统参数中，设置‘启用预置规则或者自定义规则生成假期档案’参数集团控制启用，以便后续的入职、转正、调动、离职……等人事变动操作后，系统自动处理员工的假期业务组织与假期档案的更新；d)“日常假期管理->假期业务组织设置”中维护员工的假期业务组织，并创建员工的假期档案。【备注】：集团统一控制，是指在多业务组织结构中，所有的假期业务都用集团统一的假期管理制度做控制，其他业务组织没有单独的假期管理制度。多业务组织设置a)考勤基础数据：维护法定假日、工作日历、考勤周期等基础数据；金蝶s-HRCloud初始化指南15b)维护假期业务设置：额度规则设置、调休规则设置、假期制度设置；c)如按照业务组织分批启用假期管理业务，则需要在GUI客户端->系统参数“启用预置规则或者自定义规则生成假期档案”中，设置需要启用的假期业务组织，以便后续的入职、转正、调动、离职……等人事变动操作后，系统自动处理员工的假期业务组织和假期档案的更新；d)在‘日常假期管理->假期业务组织设置’中维护员工的假期业务组织，并创建员工的假期档案；e)对于分批启用假期管理功能的情况，可以后续上线推广其他业务组织上线假期管理业务的时候，只需要重复以上第c)步和第d)步的设置即可。3、考勤管理初始化：单业务组织或者集团统一控制下的初始化设置a)考勤基础数据：维护考勤的法定假日、工作日历、考勤周期等基础数据；b)维护考勤业务设置：取卡规则、班次设置、考勤制度。如应用加班管控，还需要设置启用加班额度控制和加班管控参数；如应用轮班规则和考勤组排班的，还需要维护轮班规则和考勤组排班业务设置等数据；c)在GUI客户端->系统参数中，设置“启用预置规则或者自定义规则生成考勤档案”参数启用集团控制，后续的入职、转正、调动、离职……等人事变动操作，将自动处理员工的考勤业务组织和考勤档案更新；d)在“日常考勤->考勤业务组织设置”中维护员工的考勤业务组织，并创建好员工的考勤档。【备注】：集团统一控制，是指在多业务组织结构中，所有的考勤业务都用集团统一的考勤管理制度做控制，其他业务组织没有单独的考勤管理制度。多业务组织设置a)考勤基础数据：维护好考勤的法定假日、工作日历、考勤周期等基础数据；b)维护考勤业务设置：取卡规则、班次设置、考勤制度。如应用加班管控，还需要设置启用加班额度控制和加班管控参数；如应用轮班规则和考勤组排班的，还需要维护轮班规则和考勤组排班业务设置等数据；金蝶s-HRCloud初始化指南16c)如按照业务组织分批启用考勤管理业务，则需要在GUI客户端->系统参数“启用预置规则生成考勤档案”中，设置需要启用的考勤业务组织，以便于后续的入职、转正、调动、离职……等人事变动操作，将自动处理员工的考勤业务组织和考勤档案的更新；d)在“日常考勤->考勤业务组织设置”中维护员工的考勤业务组织，并创建好员工的考勤档案；e)对于分批启用考勤管理功能的情况，可以后续上线推广其他业务组织上线的时候，重复第c)步和第d)步的操作。【备注】：关于假期与考勤初始化中涉及的具体操作，请仔细阅读《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向考勤专员）》。4、招聘初始化：a)系统设置->招聘基础数据中的驾驶证信息、公司性质、简历来源、筛选不通过原因、竞聘不通过原因，以及招聘管理->基础资料设置中的面试环节等基础资料需要进行初始化。可根据现有使用需求和未来使用规划，设置各基础资料的控制策略、并将客户数据按各自的共享策略导入、录入系统。针对分配共享的基础设置，需要进行分配；b)招聘管理->招聘业务设置中的“面试方案设置”，以及系统设置中的“简历夹设置”从V8.5开始纳入基础资料范畴，设置方法与其他基础资料一样。同时还可以通过按钮【设置使用范围】来缩小该基础资料可使用的范围，企业可根据自己的需要按照不同维度进行自定义设置；c)如果客户需要使用到招聘管理的职位发布、智能导入、人才测评、获取邮箱简历、应聘登记表功能，需要在系统设置中注册并连接云服务。连接成功后，需要在招聘网站设置菜单中，添加招聘账号并分配使用人，才可以使用职位发布功能；在招聘业务设置->人才测评服务中，开通或绑定测评服务，并设置好测评问卷，才可以操作面试中的人才测评功能，参考《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向招聘专员）》。金蝶s-HRCloud初始化指南175、绩效管理初始化a)系统设置->基础数据设置->绩效基础资料控制策略：指标类型、绩效指标库、评分分制、绩效等级四个基础数据；提前收集客户相关业务数据，根据现有使用需求和未来使用规划，设置各基础设置的控制策略、并将客户数据按各自的共享策略录入系统，如果存在分配共享基础设置，还需要进行分配；b)行政组织业务关系设置：设置各个行政组织的绩效业务组织后，在处理员工的绩效业务组织设置时，默认是按照员工任职组织所属的绩效业务组织生成绩效档案；c)对于非本组织考核的个别员工，需要到【绩效业务组织设置】中手动设置其绩效业务组织；d)员工变动绩效处理规则：可启用绩效的系统参数来按预置规则处理，也可手工处理。在GUI客户端的系统工具->参数设置中启用预置规则，这样员工在发生“入转调离退”等变动业务时，会自动处理员工的绩效档案；否则需要到【绩效业务组织设置】中手动处理。e)历史考核结果导入，将第三方系统或者EASHR绩效考核结果导入到系统中；f)客户进行360度评估，需要先注册并连接云服务才可以使用问卷云的问卷；g)客户使用绩效管理的邮件提醒和催办功能时，需要先注册并连接云服务。【备注】：关于绩效初始化中涉及的具体操作，请仔细阅读《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向绩效专员）》。6、人力资源共享初始化a)人力资源共享基础资料的控制策略和基础数据设置:证明类型、证明申请原因、入职办理检查项、智能问询知识类型需要提前收集客户相关业务数据，根据现有使用需求和未来使用规划，设置各基础设置的控制策略、并将客户数据按各自的共享策略录入系统，如果存在分配共享基础设置，还需要进行分配；b)人力资源共享业务设置初始化：使用人力资源共享的入职服务、电子劳动合同服务、证明办理、智能问询服务等功能时需要提前进行：云服务注册连接，人才服务平台初始化，电子合同服务开通，证明申请、合同签署、智能问询等相关应用部署设置；金蝶s-HRCloud初始化指南18【备注】：关于人力资源共享业务设置初始化涉及的具体操作，请仔细阅读《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向HRSSC专员）》第2、6章。c)人力资源共享中心设置：金蝶s-HR共享任务中心是人力资源共享服务的核心应用，该功能基于EAS共享任务平台，接收HR业务领域产生的任务，支持人力资源共享中心业务员根据任务分配规则进行任务处理。使用s-HR任务中心功能，需要基于EAS共享平台进行共享中心的设置、初始化以及任务后台管理相关设置。【备注】：关于人力资源共享中心设置，请仔细阅读《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向HRSSC专员）》第7章。【第十六步】：补充说明初始化导入异常的处理：在初始化导入前，请仔细检查EXCEL表中数据的准确性及规范性，在每步处理完后也请检查后再进入下一步。若初始化导入出现数据错误，可通过以下方式修正（不支持修正编码）：组织导入：导入模板中“允许更新导入”设置为“是”，将修正后的数据导入系统；职位导入：导入模板中“允许更新导入”设置为“是”，将修正后的数据导入系统；【备注】：职位更新导入不支持修改所属组织和生效日期，请在导入时特别注意，否则，只能删除职位后重新进行新增导入。员工导入：导入模板中“覆盖导入”设置为“是”，将修正后的数据导入系统；【备注】：更新或覆盖导入时，是通过员工编码匹配来更新或覆盖对应数据的。1.2同时使用EASCloud和s-HRCloud的新客户对于同时使用金蝶EASCloud财务等和金蝶s-HRCloud的新客户，在其组织和职位设计上需要同时兼顾企业业务系统（如财务、供应链）及HR的应用，金蝶s-HR仅承载行政组织架构，管理单元与业务组织相关的设置均需要到EASCloud客户端的【企业建模->组织架构】中进行处理，具体步骤可参考：【第一步】：安装部署参见本文档中的第1.1章节的第一步的内容。金蝶s-HRCloud初始化指南19【第二步】：基础数据设置参见本文档中的第1.1章节的第四步的内容，同时需要增加EASCloud中其他业务系统的基础数据。【第三步】：组织初始化在EAS中建立所有管理单元（预置根节点组织默认是管理单元、行政组织）、维护根节点组织信息、导入组织单元（设置行政组织、业务组织属性和组织相关信息），请进入EASCloud客户端【企业建模->组织架构->组织单元】下导入，详细请参考EASCloud初始化的相关文档。【备注】：有关HR组织的设置，请参考本文档中的第1.1章节的第三步的内容。【第四步】：金蝶s-HRCloud应用初始化若企业内所有组织均使用金蝶s-HRCloud，则选中组织根节点，初始化金蝶s-HRCloud应用，具体说明和注意事项参考本文档中的第1.1章节的第五步内容。【备注】：若不是所有使用EASCloud的组织都是使用金蝶s-HRCloud，则可以按需要使用的行政组织启用金蝶s-HRCloud。只有启用金蝶s-HRCloud应用的组织（及其下的职位、员工）才可以在金蝶s-HRCloud中查看和使用。【第五步】：按模板导入企业的所有行政组织到系统（s-HR系统导入）请参见本文档中的第1.1章节的第六步的内容。【第六步】：行政组织业务关系设置请参见本文档中的第1.1章节的第七步的内容。【第七步】：职务体系初始化参见本文档中的第1.1章节的第八步的内容。若使用职务体系，建议在金蝶s-HRCloud中建立，在EASCloud中使用。金蝶EASCloud与金蝶s-HRCloud职务体系的合并应用说明请参考用户手册《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向人事专员）》。金蝶s-HRCloud初始化指南20【第八步】：职位、员工初始化职位和员工的初始化均需要在金蝶s-HRCloud进行，参考本文档中的第1.1章节的第九步到第十三步的内容。【说明】：在不启用金蝶s-HRCloud的组织下，可以在EASGUI客户端初始化导入职位、员工（不在金蝶s-HRCloud使用，仅限EASCloud其他业务系统使用）。【第九步】：后续步骤后续步骤请参考本文档中的第1.1章节的第十四步到第十六步的内容。2EASCloud客户—金蝶s-HRCloud加模加站（s-HR后实施）独立使用EAS的客户升级到EASCloud后可以加模加站使用金蝶s-HRCloud，初始化步骤如下：【第一步】：安装部署将数据中心先升级至EASCloud，然后根据《金蝶s-HRCloud安装部署说明》进行安装部署，升级到s-HRCloud。后台事务发布请参考本文档中的第1.1章节的第一步的内容。【第二步】：基础数据设置参见本文档中的第1.1章节的第四步的内容。【第三步】：组织初始化方式一：在EASCloud客户端【企业建模->组织架构->组织单元】下，导入组织单元（设置行政组织、业务组织属性和组织相关信息），建立所有行政组织、业务组织。方式二：若不需要调整管理单元和业务组织，可以先对集团/公司进行金蝶s-HR应用初始化（参考第四步），再在金蝶s-HRCloud的WEB菜单【行政组织->行政组织维护】下导入行政组织，导入的行政组织默认启用金蝶s-HR应用，完成后直接进入第五步。【备注】：只有在金蝶s-HRCloud应用下启用的行政组织才可以在金蝶s-HRCloud中查看和使用。有关业务组织的设置，请参考本文档中的第1.1章节的第三步的内容。金蝶s-HRCloud初始化指南21【第四步】：金蝶s-HRCloud应用初始化若企业内所有组织均使用金蝶s-HRCloud，则选中根节点，初始化金蝶s-HRCloud应用，说明和注意事项参考本文档的第1.1章节的第五步内容。【提醒】：若不是所有使用EASCloud的组织都是使用金蝶s-HRCloud，则可以按需要使用的行政组织启用金蝶s-HRCloud。只有启用金蝶s-HRCloud应用的组织（及其下的职位、员工）才可以在金蝶s-HRCloud中查看和使用。【第五步】：行政组织业务关系设置参见本文档中的第1.1章节的第七步的内容。【第六步】：职务体系调整（可选）若使用金蝶s-HRCloud职务体系，需要重新整理后在金蝶s-HRCloud中创建职务体系，并调整职位上的职务信息，并调整其他地方引用的职务信息（如工作流）。建议仅在金蝶s-HRCloud中维护职务体系，在EASCloud中使用。EASCloud与金蝶s-HRCloud职务体系的合并应用说明请参考用户手册《金蝶s-HRCloud系统操作手册（面向人事专员）》。【提醒】：职务在金蝶s-HRCloud中不支持按管理单元隔离，在s-HRCloud系统中是通过业务组织进行隔离。【第七步】：职位、员工初始化在启用金蝶s-HRCloud后，原EASCloud组织下的职位无需处理。新增的职位在金蝶s-HRCloud的WEB菜单【行政组织->职位日常维护】中导入即可，参考第1.1章节中的相应步骤处理。EASCloud基础已有的员工和无职位人员，若要在金蝶s-HRCloud中使用，需要选择覆盖导入方式进行初始化。无职位人员若金蝶s-HRCloud不进行管理，可不处理，EASCloud仍可继续作为无职位人员引用；若覆盖导入后则会进入有职位的员工进行引用。【提醒】：有些组织不启用金蝶s-HRCloud，在这些组织下可以前往EASCloud基础【企业建模->组织架构->汇报体系->职位管理】初始化导入职位、在【辅助数据->员工信息】中导入员工（不在金蝶s-HRCloud使用，仅限EASCloud其他业务系统使用）。【第八步】：后续步骤后续步骤请参考本文档第1.1章节中的第十四步、第十五步内容。
