1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传招聘多维编制谢建厚s-HR人力发展系统部2023.05.22s-HRCloudV8.8微课堂④内部公开请勿外传2需求单新旧控编介绍2021H1只能用旧编制也就是8611版本V8612V8612的第三个补丁PT167642开始支持更多的维度（预置了行政组织、职位、职务、职等这四个维度，更多个性化的维度字段需要二开）V8.8V8.8的第一个补丁PT171406开始支持自定义维度，无需二开，简单配置一下映射关系即可④内部公开请勿外传3需求单新旧控编介绍（2021H1）2021H1及以下版本 需求单默认不控编，按职位控编或者按组织控编，具体怎么控，取决于“需求控编参数”； 只能用人力编制菜单维护的编制数据 只能使用本组织的编制行，不能使用下属组织或者上级组织的编制④内部公开请勿外传4需求单新旧控编介绍（2021H1）编制参数设置路径：业务中心客户端-参数设置-人力资源（s-HR）-招聘管理-招聘需求编制控制-参数值。按实际业务需要调整④内部公开请勿外传5需求单新旧控编介绍（2021H1）2021H1及以下版本只能使用人力编制菜单维护的编制数据，关于编制数据如何创建维护请参考组织人事的用户操作手册，这里不再赘述④内部公开请勿外传6需求单新旧控编介绍（V8612-PT167642之前）8612大版本以及在8612大版本上发布的两个补丁PT166052、PT166752（过渡版本），开始支持使用新人力编制数据（即多维编制数据）控编，但是支持的不是很彻底，还是受到需求单的编制参数控制，默认不控编，也可以按部门控或者按职位控；升级之前的数据还是可以走旧编制④内部公开请勿外传7需求单新旧控编介绍（V8612-PT167642之前）旧编制维护配套的路径：行政组织管理-人力编制-所有三级菜单；新编制维护配套的路径：行政组织管理-多维编制-所有的三级菜单④内部公开请勿外传8需求单新旧控编介绍（V8612-PT167642之前）这个版本的需求单控编逻辑会同时受到组织人事的“启用人力编制”、“启用多维编制”参数和招聘需求编制控制参数的影响，在这个过渡版本，当你创建需求单发现编制数据有出入，你首先就要确认的是系统目前用的旧编制还是多维编制（多维编制开关是否打开）④内部公开请勿外传9需求单新旧控编介绍（V8612-PT167642之后）在补丁PT167642上，标品对需求控编逻辑做了重大优化 预置了四个控编维度，分别是行政组织、招聘职位、招聘职务、职等（最低职等、最高职等），预置的四维度可以自由组合，例如按“行政组织”单维度控编，或者按“行政组织+职位控编”，复杂一点也可以按“行政组织+职位+职等”控编，不再是狭隘的按部门控编或者按职位控； 控编方式完全取决于编制数据，不受任何参数影响 编制数据智能填充（编制维度组合包含职位，定编数、占编数、可用编制数自动反写到“职位编制”、“职位人数”、“职位可招聘编制”字段上）④内部公开请勿外传10需求单新旧控编介绍（V8.8）V8.8需求控编最大的两点变化 能支持自定义维度字段视图配置化，不用添加任何一行二开代码 能使用部分维度为空值的编制数据④内部公开请勿外传11招聘预置的维度如果不能满足实际业务需要，该如何自定义维度呢？很简单，只需四步，轻松搞定，soeasy！如何自定义维度01确定维度字段确定好要作为自定义维度的字段，例如“hDegree”创建包含自定义维度字段的编制规则并启用创建绑定上一步编制规则的编制方案并维护好编制行管理员登录系统，建立需求单字段与维度字段之间的映射关系（设置路径：系统设置-人事数据设置-定编维度关系设置）02建立映射关系03创建编制规则04创建编制方案接下来就能愉快的在需求单使用包含自定义维度的编制数据啦④内部公开请勿外传12如何自定义维度（详细操作手册）01确定维度字段02建立映射关系03创建编制规则04创建编制方案×Ô¶¨ÒåÐèÇ󵥿رàά¶ÈÅäÖÃÊÖ²á④内部公开请勿外传13常见问题剖析（三板斧）编制获取逻辑现场有无二开确定版本（V2021H1、V8612、V8.8）编制方案以及编制行是否启用，控编参数设置是否正确，有无在途流程④内部公开请勿外传14常见问题剖析（典型问题一）④内部公开请勿外传15常见问题剖析（典型问题一）原因分析：联系现场实施了解到，现场的版本为V8.6，A组织为需求招聘部门，维护了A组织下属组织的编制数据，A组织编制行无可用编制，但B组织有剩余编制。V8.6属于2021H1之前的版本也就是第一个需求控编版本，该版本只能使用旧人力编制且招聘部门只能用当前部门的编制行，下属部门的编制不能用在上级部门解决方案：必须招聘部门本部门存在编制，上级部门或者下属部门存在编制都不属于部门的编制，截图的招聘部门本身是没有编制的。只能通过菜单行政组织管理-人力编制-人力编制表给A组织增加相应的编制数④内部公开请勿外传16常见问题剖析（典型问题二）④内部公开请勿外传17常见问题剖析（典型问题二）原因分析：可用编制数=定编数-占编数-在途流入人数+在途流出人数，可用编制数对不上说明存在在途流程（未审批、审批中、审批通过但未来生效）解决方案：后台查员工任职经历变动表（T_HR_EMPPOSCHANGEDATA）ÔÚ;ÈËÊý²éѯsql1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传
