金蝶PT176392绩效补丁发布说明（基于s-HRCloudV8.6.1.2）公私混通用_s-HRCloudV8.6.1.2绩效管理优化补丁发布说明【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。金蝶软件（中国）有限公司2024年4月金蝶s-HR补丁发布说明1、PT176392本次新增补丁内容1.1软件内容1)修复了安全问题2)修复了定量指标算分，评分公式类型为业绩数据录入审核，且数据已审核，但是启动评分时没有计算分数3)修复了撤消已提交评分时，不能把节点设置为重新评分状态4)修复了绩效GO360度批量评分，评估对象展示错乱重复5)修复了绩效跟踪列表导出大批数据节点名称为空问题6)修复了考核结果分数计算精度问题以及组织考核分数保存时，整体评价等级选择了手工维护，但是还是根据分数自动计算的问题7)修复了公式计算时线程安全问题8)修复了分数计算精度问题9)修复了考核结果申诉时状态异常10)修复了打分时未自动计算等级11)修复了评分时自动计算等级调整，携带等级的也允许自动计算等级12)修复了工作流流程操作终止时，监听处理业务（需要配置BOS配置文件：server\properties\wf_events.xml）13)修复了绩效GO申诉上传附件后，申诉页面打开报错14)修复了员工考核计划执行-启动评分，未生成当前处理人，流程挂起15)修复了单人评分概览保存无效，列表保存能够保存成功16)修复了分项指标全部评完之后，点击【整体评价】，偶发出现整体评价不会自动计算分数的问题17)修复了考核结果审批，未带入修订分数等级信息18)修复了在员工自助-绩效工作台中我的考核历史，列表按照考核时间、得分、等级都没办法排序，点击排序不生效，只有考核活动可以排序1/13金蝶s-HR补丁发布说明19)修复了业绩数据录入列表页目标值不展示问题20)修复了评完分项目标之后，点击【保存】按钮，自动生成的总等级会丢失，不会自动保存21)修复了评分时，判断指标等级是否已经填写22)修复了绩效工作台-我的目标-指标变更-添加指标，保存后未显示新指标23)修复了绩效考核结果审批，审批人不同意打回修改，目前无修改按钮，无提交按钮24)修复了启动评分时，对于考核关系流程的评估对象，增加是否设置评分人的判断25)修复了评分界面从概览切换到列表，系统直接卡死（或加载时间过长）26)修复了系统自动计算出总分数对应的总等级，总等级会自动保存。然后再修改某一项得分，总分与总等级同时改变，总等级不会自动保存27)优化了业绩数据录入提交28)优化了申诉审批设置通过后，对于申诉分数判断处理29)优化了评分待办列表加载，评分页面左侧人员加载，评等级保存时性能30)优化了评分页面，查询整体评价时对于等级赋值31)优化了绩效go是否自动计算整体评价等级32)优化了考核结果导入33)优化了问卷第一列名称显示蓝色字体34)优化了业绩数据录入导入数据时，按照职位编码判断35)优化了绩效填报页面，显示逻辑调整，字段整齐统一排版36)优化了员工考核计划执行-已评分-重置流程页面元素1.2数据升级无1.3特别说明无2/13金蝶s-HR补丁发布说明2、安装与部署说明2.1安装说明1）本补丁包为s-HRCloudV8.6.1.2的通用补丁包。2）本补丁包依赖s-HRCloudV8.6.1.2补丁PTM156866,PT175545,PT174755,PT175409,PT170905,PT167808。在安装本补丁包时请详细阅读后面的补丁说明文档。3）本补丁包为累积补丁，包含了前序已发的同领域补的内容，只需安装本补丁即可。4）由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装本补丁。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。2.2PT安装指南1）在金蝶KSM系统（Mykingdee—>云客服-—>客户工单处理—>补丁下载）中搜索并下载PT176392。2）将下载的补丁PT176392复制到原有s-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。3）打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT176392，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4）安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。5）安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT176392的安装。6）安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。3、PT175134补丁内容1)修复指标变更时增加指标保存报错的问题。2)修复安全问题3/13金蝶s-HR补丁发布说明4、PT174896补丁内容1)修复提单【R20231128-1049】：【BUG】路径：绩效管理-员工考核计划执行-目标填报审核-分组及目标设置场景：在分组中，在表单区域内一次性新增多个自定义指标，编辑一个指标保存后，该指标在缩略列表中除分数外展示均为空，如附件图4，需要刷新才展示默认业绩数据录入不能编辑问题修复2)业绩数据录入规则，分组添加的指标定量指标没有公式，指标为空，没有发送待办问题修复。3)修复安全问题5、PT174114补丁内容功能优化1)问卷提交提示语完善2)360度评估活动发送问卷支持跨页全选3)问卷云同步答题时间和填写时长到s-HR4)360度评估活动支持设置可使用行政组织5)360催办通知可以点击打开待办6)导入360度分组评价关系7)问卷同步选择填空题内容到s-HR解决程序错误1)业绩数据录入规则，新建不生效问题修复2)默认业绩数据录入不能编辑问题修复3)绩效兼职转薪资提示报错修复。6、PT173465补丁内容1)员工面谈后，绩效专员需要查看面谈内容，统一归档；面谈后，员工查看2)指标库按行政组织隔离支持导入3)业绩考核定量指标评分计算逻辑优化4/13金蝶s-HR补丁发布说明a)评分公式编辑界面添加参数控制定量指标算分；参数名称：指标算分控制。参数下拉包含：业绩数据必须审核、业绩数据无须审核；不需要维护业绩数据4)移动端填报页面可以查看工作流审批打回原因5)考核规则设置—评估流程：（如图）修改节点名称，再修改职位，节点名称就被覆盖了问题优化6)考核计划执行—已评分：结果工作流审核修订—HR反审核录入修订—直接审核，最终分数显示错误问题修复。7、PT172382补丁内容功能优化1)添加档案F7默认展示启用+任职档案，也能手动选禁用及兼职状态档案、2)指标区域去掉10个区域的限制优化、3)套打支持评分节点信息的配置优化、4)目标填报概览页面优化解决程序错误1)修复定量指标不走流程，全都定量指标，流程只需一人评分，总分计算错误、2)历史考核结果导入支持负分、3)引用上周期评估对象，没有清空上周期定时发送时间，这周期依然用上周期定时发送的时间定时发送问题修复、4)绩效go，目标下达按钮下达完，没有给评估对象和目标填报人发送小铃铛消息（PC端有发送）、5)扩展字段必录问题，鼠标定位到整体评价区域，可以直接提交跳过检验问题修复、6)考核计划执行—已评分：结果工作流审核修订—HR反审核录入修订—直接审核，最终分数显示错误问题修复。7、PT171812补丁内容1)绩效工作台—我负责的绩效—查看进度按钮优化2)执行地图过滤优化3)修复方案打等级场景，节点不评分，批量评分打等级保存不成功问题。5/13金蝶s-HR补丁发布说明8、PT171097补丁内容功能优化1)绩效go目标确认功能优化2)绩效go考核结果确认$申诉功能优化3)绩效go指标类型支持筛选功能优化4)员工/组织绩效卡支持导入负分功能优化5)员工/组织下达打回功能优化6)员工/组织评分打回功能优化解决程序错误1)绩效目标填报导出的指标未排序问题修复2)在引用周期模板的时候，对于扩展字段流程配置没有同步引用3)当批量结束正好100个评估对象的流程时，第100个评估对象数据消失问题修复4)查看考核结果审批单据已办任务，审核数据明细分录报“无权限操作5)考核计划建立、考核计划执行列头筛选不生效问题修复6)目标填报批量提交消息未发送问题修复7)矩阵评分节点激活问题修复8)解决绩效面谈消息发送问题9)绩效工作台—评分界面：加减分区域，填报添加的指标，不计算到总分中问题修复9、PT170160补丁内容功能优化1)绩效评分概览页面优化2)绩效go不评分区域去掉分数字段显示优化6/13金蝶s-HR补丁发布说明3)360度列表加载性能优化4)结果已转薪资也支持自动确认考核结果5)指标类型树只显示启用数据问题优化6)目标变更打回填写页面支持查看工作流提交附件解决程序错误1)目标填报可以查看工作流上传附件2)矩阵评分加减分处理，超出区域范围取上下限计算最终得分3)绩效档案，变动撤销列表，查看不到数据问题修复4)业绩数据录入，导出全部报错空指针问题修复5)启用业绩数据录入规则，规则没有生成代办信息，原因是使用直接上级的时候，空指针异常，没有职位信息问题修复6)结束考核后撤销结束考核，流程挂起问题修复7)周期和计划上冗余了字段，目标下达方式，但是修改计划的目标下达方式的时候（计划还未启用，先创建周期），没有同步修改历史周期的目标下达方式问题修复8)业绩数据录入规则—引用其他周期规则BUG（部分场景无法引用）问题修复9)组织评估对象列表不显示数据问题修复10)指标导入顺序错乱问题问题修复11)小铃铛个人自评消息跳转默认打分页面问题修复12)考核计划建立、考核计划执行列头筛选不生效13)考核规则模板区域能设置出没有权重字段，导致个人目标填报下载导入指标模板中权重字段缺失14)设置评分人列表数据较多时，跨页数据无法设置成功15)查看考核结果审批单据已办任务，审核数据明细分录报“无权限操作”16)当批量结束正好100个评估对象的流程时，第100个评估对象数据消失了17)在引用周期模板的时候，对于扩展字段流程配置没有同步引用18)分值模式下引用指标后台保存的指标权重被置为0，导致算分不正确19)不允许评分时未控制等级字段不可编辑7/13金蝶s-HR补丁发布说明20)绩效工作台撤销下达后并重新下达，员工没有收到目标确认待办21)绩效工作台批量提交评分报错22)没有绩效代管员工的行政组织权限，绩效考核卡导入失败，提示无权限23)绩效go未填报界面提示“加载失败，请联系管理员”24)最终等级的评分节点评分之后，进行业绩数据审核操作，会导致结果等级重新计算25)员工绩效目标填报删除或添加指标时可能导致填报列表分值展示错误26)绩效评分公式含目标值、实际完成值等信息集变量无法计算出分数27)分值模式下，在操作绩效工作台引用指标后会导致最终算分错误10、PT166573补丁内容功能优化1)扩展字段配置优化：优化前：扩展字段仅支持在目标制定（目标填报和目标下达）时维护。优化后：扩展字段维护阶段可配置；支持在考核规则模板_表单设置界面配置字段维护阶段，支持维护阶段有制定阶段（填报和下达时维护）、评分阶段（评分时维护）和所有阶段（填报、下达和评分都可以维护）；8/13金蝶s-HR补丁发布说明当设置扩展字段维护阶段为评分阶段时，支持在评估流程节点设置是否允许维护字段，节点上可维护字段是否必录，是否可见；2)优化业绩数据录入规则添加规则编码和名称的校验；支持同名称不同编码的指标分别维护业绩录入规则；3)支持目标权重/分值非强控制业务场景：考核计划建立基本信息增加参数“指标权重分值和强控制”，勾选参数，目标提交和下达时要控制指标权重和=100%，或者指标分值和=分制最高分；不勾选参数，目标提交和下达时，不控制指标权重或者分值；4)绩效考核加减分场景优化：添加区域时新增了“加减分”区域（加减分区域控制逻辑与其他区域不一致）；加减分区域不需要设置指标权重和分制；加减分区域支持设置指标评分范围；加减分区域支持设置区域总分范围5)优化业绩数据录入小数位数控制，支持录入10位小数；6)考核计划执行-已完成-未审核，考核结果审批，审批过程可修订考核结果；7)绩效工作台-绩效待办-目标填报列表批量提交指标时，支持对审批下达的目标进行批量提交；8)系统设置-绩效数据设置-绩效参数，新增绩效参数：考核结果显示控制，控制分数和等级的显示方式；该参数控制考核结果展示，当参数值为“显示全部”，系统会显示考核结果分数和等级；当参数值为“仅显示分数”，系统仅显示考核结果分数；当参数值为“仅显示等级”，系统仅显示考核结果等级；9)绩效工作台-绩效待办-组织/个人目标评价，评总分反写指标得分逻辑优化：按区域指标顺序反写指标得分。10)员工自助首页绩效卡片数据脱敏；9/13金蝶s-HR补丁发布说明11)绩效go评总分后，如果勾选参数自动带出等级，那么评分后要自动带出等级（控制与PC端保持一致）解决程序错误1)解决组织业绩数据录入_录入过程跟踪页面报权限问题；2)解决目标字段导入是否显示01问题；3)解决自动确认，绩效卡片显示业务数据错误问题；11、PT168408补丁内容功能优化1)系统消息通知模板设置中涉及到变量的字段，在消息/邮件/短信/云之家通知界面去掉【】直接显示变量信息2)评分公式--取组织考核结果函数：函数优化3)组织考核规则模板--同步支持按表单和按流程分别同步到组织考核计划4)员工\组织考核规则模版--评估流程设置增加处理人类型“部门负责人”，1)处理人类型下拉可以选择：所属组织、上级组织、间接上级组织2)启动评分时根据节点属性生成流程实例5)员工\组织考核计划建立-添加评估对象，引用其他周期评估对象时，1)添加参数“更新分组中指标信息”；2)勾选参数后，在引用评估对象时分组中的指标、评分公式等基础资料同步基础资料最新数据；6)员工\组织考核计划建立—维护绩效分组中添加的指标支持拖拽调整顺序7)员工考核计划执行--考核结果审核通知弹框增加“考核责任人”，考核结果审核后选择考核责任人收到通知8)员工\组织考核目标流程审批下达页签1)增加【催办】按钮，支持对流程处理人进行催办2)去掉【流程跟踪】按钮，直接点击首列打开表单，查询流程图和审批意见3)考核计划执行-按流程下达，HR支持批量直接下达10/13金蝶s-HR补丁发布说明9)员工\组织业绩数据录入优化1)专业应用-业绩数据录入列表去掉“任职类型”字段2)实际完成情况说明列需要自动换行（专业应用和员工自助）3)业绩数据录入列表默认增加横向滚动条（专业应用和员工自助）4)业绩数据录入列表导入模板中去掉“考核周期ID”字段（员工自助）10)绩效工作台--个人目标下达列表添加导入指标按钮，支持经理人批量导入员工指标；11)员工\组织评分优化i.评总分功能：a)去掉流程节点评总分参数b)PC端评总分仅支持在列表批量打总分，评分界面总分字段灰显不允许维护；c)评总分后自动反算指标得分d)修改指标得分重新计算总分；e)提交评分后定量指标反审核重新计算后，会自动更新总分ii.评分等级计算逻辑（等级根据分数自动计算）a)全定量指标走流程，评分后需要自动带出节点等级b)导入指标得分，自动带出节点等级c)导入节点总分，导入模板没有维护等级的自动带出节点等级，否则以导入的等级为准iii.导入指标得分，如果定量指标已引用评分公式，导入模版中不显示定量指标信息iv.评估流程勾选全员评分又在设置评分人修改了评分人算分逻辑v.矩阵式考核评估表单多人评分，携带评分到下一节点支持全部指标分数携带12)员工绩效考核卡以及员工历史考核结果导入模板中增加考核计划名称（非必填）13)员工历史考核结果导入模板中行政组织编码和职位编码为非必填解决程序错误1)员工\组织业绩数据录入--导入指标目标值、实际完成值丢失精度问题；2)绩效指标库--可使用界页签不显示指标类型名称。11/13
