1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传绩效计划执行新体验岳莎S-HR人力发展部2023.05.19s-HRCloudV8.8微课堂2④内部公开请勿外传02s-HR绩效考核业务流程介绍介绍s-HR绩效考核整体业务流程考核计划建立和考核计划执行业务操作不顺畅V8.8之前版本绩效考核计划执行目录0103基于客户实际业务场景重新布局业务操作，提升产品体检V8.8版本绩效考核计划执行④内部公开请勿外传3绩效基础设置评分分制绩效等级绩效参数…员工档案行政组织题库问卷云服务问卷指标库考核规则模板考核表单设置考核流程设置考核计划建立考核周期设置考核规则设置维护评估对象启动目标制定目标填报目标下达目标进度更新评分业绩数据录入规则业绩数据录入业绩数据审核考核结果处理设置目标填报人设置目标下达人设置考核责任人360评价活动建立设置考核周期维护评估对象维护评价关系启动评价评价人评价评价结果处理评价过程跟踪考核结果汇总薪酬核算下达统一目标直接下达提交下达业绩指标转薪资薪酬核算转薪资薪酬核算转薪资启动考核考核过程跟踪重置流程流程监控流程设置重置填报业绩（定量）指标审核后会自动计算指标得分考核规则模板中需要设置定性/定量、评分公式字段结果修订正态分布结果审核/审批结果修订正态分布结果审核/审批评价进度跟踪评价人调整评价流程干预s-HR绩效考核业务流程④内部公开请勿外传4V8.8之前版本绩效考核计划执行考核结果考核结果管理考核计划建立考核计划执行评估对象变动列表未选人员流入人员建立考核计划，设置考核周期、维护评估对象及评估流程，启动目标制定绩效目标制定过程跟踪、启动并跟踪绩效评价绩效结果修订及审核基本信息考核周期评估对象统一目标下达评估流程未统一下达已统一下达未下达维护分组及目标指定分组统一下达考核规则考核频度目标下达方式考核参数结果确认申诉跟踪目标状态撤销统一下达修改评估流程设置评估方式设置考核关系未发送已发送已评分填报人未提交上级未下达启动考核设置评分人修改评估流程目标变更跟踪维护考核周期添加评估对象设置目标填报人设置目标下达人设置考核责任人更新考核档案更新考核档案添加评估对象添加评估对象催办跟踪目标维护情况催办目标下达跟踪目标确认跟踪考核评价催办流程监控结束考核重置考核未审核结果修订正态分布考核结果审核/审批重新评分重置流程撤销结束流程已审核反审核考核结果确认、申诉、面谈进度跟踪结束考核周期④内部公开请勿外传5基于用户使用痛点，进行功能优化绩效计划执行全流程新体验分菜单操作不方便业务术语不专业未发送、已发送、变动列表等业务术语客户开始使用时不太清楚，导致客户无法快速的掌握系统考核周期切换不方便客户有考核中和未考核的周期，当考核计划建立时需要查询未考核周期进行评估对象维护等操作，但是产品默认是显示考核中的周期，客户需要通过周期F7回切换周期查询数据，操作不方便业务操作繁琐目标制定过程中，如果评估对象不继续考核，无法直接结束考核；评价过程中或者评价完成后，发现要调整目标，需要重置流程，再撤销统一下达，再统一下达才可以重新填目标，操作繁琐考核关系设置操作不方便无法快速考核进度由于考核数据分散在各页签，客户无法快速了解评估对象的考核状态，需要通过切换页签了解页签多整个核心操作过程中页签比较多，数据分散不好理解，且查询来回切换页签比较麻烦；考核计划建立和考核计划执行分2个菜单，有些操作需要切换菜单操作，不方便④内部公开请勿外传6考核结果考核结果管理绩效计划执行全流程新体验考核计划建立考核计划执行考核计划规则考核周期频度目标下达方式考核计划参数结果确认申诉添加考核周期添加评估对象目标填报人目标下达人考核责任人档案变动处理考核状态跟踪分组及目标设置指定分组下达统一目标直接下达目标目标制定催办目标导出目标状态跟踪目标评估方式设置考核关系设置评分人启动考核流程监控考核评价催办目标导出结果修订：批量修订导入修订正态分布修订历史结果审核：直接审核流程审批审核反审核流程干预：重置流程撤销结束流程重新评分重置填报流程干预：重置流程结束流程修改流程重置填报目标确认建立考核计划，设置考核周期维护评估对象，制定绩效目标、考核评价•基于绩效全业务流程进行一站式的绩效业务处理及跟踪监控基本信息考核周期评估对象管理目标填报下达目标考核评估考核结果管理④内部公开请勿外传7绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍一：考核计划建立仅维护基本信息及设置考核周期④内部公开请勿外传8绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍二：考核计划执行列表按考核周期+考核计划展示，可以方便切换周期查询数据；列表支持按考核周期状态过滤数据。④内部公开请勿外传9绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍三：评估对象列表支持跟踪考核进度，快速定位跳转到相应的页签操作④内部公开请勿外传10绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍四：添加评估对象改造，以前分变动列表、未选人员、流入人员改造后只有评估对象列表；添加评估对象绩效档案F7中默认显示未参与考核的绩效档案（未选列表）、“只显示流入员工”勾选后，列表会显示周期内流入的绩效档案；④内部公开请勿外传11绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍五：整个目标制定阶段需要进行的操作及业务跟踪都可以在目标填报下达一个页签中进行操作；④内部公开请勿外传12绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍六：关于绩效考核评估可以集中在一个界面进行操作，在评价启动前集中调整评估方式、评估流程、设置评分人、设置考核关系，这样更符合客户实际业务，也方便专员集中操作④内部公开请勿外传13绩效计划执行全流程新体验关键功能介绍七：重置填报，支持在评价时如果发现目标有问题，可以快速的重新填报；考核完成后，如果发现目标有问题，也可以快速的重置填报。1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传特别声明ClaimofConfidential本文件内容为④内部公开请勿外传：禁止未授权的内部、第三方人员使用与访问非专项必要的业务与项目负责人，收到此内容请立即删除严禁在未经过主管领导审批，发送给无关业务团队与人员特别声明ClaimofConfidential•1993-2022金蝶国际软件集团有限公司。保留一切权利。•未经金蝶国际软件集团有限公司的书面许可，任何单位或个人不得以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何内容。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。•本文档提到的金蝶®、金蝶云®、金蝶云EBC®、金蝶云苍穹®、金蝶云星瀚®、金蝶云星空®、金蝶云星辰®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®、Apusic®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标均为金蝶软件（中国）有限公司或其关联公司在中国和其他国家或地区的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称分别为它们各自公司的商标。•本文档所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在15个工作日内处理。•注：①②机密信息严禁泄露③秘密信息严禁泄露④内部公开请勿外传
